天津制造業(yè)RPO招聘流程外包企業(yè)

招聘流程外包服務(wù)（RPO）怎么收費(fèi)？能按結(jié)果付費(fèi)嗎？ 據(jù)了解，市面上的招聘流程外包服務(wù)（RPO）企業(yè)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供（RPO）服務(wù)的收費(fèi)如下： 1、高性價(jià)比，只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一，大幅度降低企業(yè)招聘成本； 2、按結(jié)果付費(fèi)，無效退款保障。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的RPO服務(wù)是基于“future back”去做規(guī)劃，去制定行動(dòng)計(jì)劃，達(dá)到結(jié)果。對(duì)棲才來說，以結(jié)果為導(dǎo)向去做事，會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的緊迫感、目標(biāo)感更強(qiáng)；而對(duì)企業(yè)來說，目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點(diǎn)是在招聘效率跟不上，關(guān)鍵是難招到合適的人，而選擇結(jié)果付費(fèi)，企業(yè)會(huì)更放心，也會(huì)提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。 當(dāng)然，具體收費(fèi)還需要按照企業(yè)具體招聘需求來確定，包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等，而且同一個(gè)崗位，不同城市的收費(fèi)也可能會(huì)有一定的出入。專業(yè)的RPO服務(wù)商具備創(chuàng)新意識(shí)，為客戶提供“與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù)”，助力企業(yè)獲得“人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。天津制造業(yè)RPO招聘流程外包企業(yè)

企業(yè)確定合作供應(yīng)商后，在RPO實(shí)施前需要做哪些工作呢？或者說需要哪些條件？ 企業(yè)的前期準(zhǔn)備工作在RPO的成功實(shí)施中扮演了重要的角色，其中對(duì)于企業(yè)內(nèi)部招聘流程的梳理尤為重要。除了對(duì)內(nèi)部HR的工作職責(zé)做出必要的調(diào)整，還需要對(duì)自己的內(nèi)部招聘流程進(jìn)行梳理。在RPO合作中，供應(yīng)商的招聘顧問在企業(yè)內(nèi)承擔(dān)著內(nèi)部招聘人員的角色，他們需要對(duì)于企業(yè)的招聘流程有一個(gè)非常清晰的認(rèn)識(shí)。 企業(yè)HR 應(yīng)當(dāng)在RPO實(shí)施前，將自己的招聘流程非常清晰地呈現(xiàn)給供應(yīng)商招聘團(tuán)隊(duì)，保證他們充分理解。在供應(yīng)商需要承擔(dān)企業(yè)不同事業(yè)部招聘工作的情況下，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)于不同事業(yè)部的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化的描述。 其次，在RPO 開始實(shí)施時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與供應(yīng)商充分的進(jìn)行企業(yè)文化與相關(guān)行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并確保供應(yīng)商完全理解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商始終是第三方。即使供應(yīng)商具有非常豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，在RPO 合作的一開始，對(duì)于企業(yè)客戶的文化、行業(yè)背景和用人標(biāo)準(zhǔn)的理解總是不如企業(yè)內(nèi)部招聘人員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商提供企業(yè)文化與行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，確保供應(yīng)商深刻理解企業(yè)招聘的崗位，并以與企業(yè)完全一致的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行候選人選拔。東莞RPORPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)棲才科技的RPO服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。

企業(yè)在選擇RPO供應(yīng)商的時(shí)候，需要看重哪些標(biāo)準(zhǔn)因素呢？ 供應(yīng)商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮供應(yīng)商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及在員工保留和合規(guī)問題上的表現(xiàn)。因?yàn)镽PO的實(shí)施很大程度上需要依賴供應(yīng)商后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)和類似于呼叫中心的尋訪團(tuán)隊(duì)，因此供應(yīng)商在顧問團(tuán)隊(duì)和人才庫(kù)資源上的實(shí)力，以及在企業(yè)客戶所處行業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)，是保證RPO成功的前提。 另外從技術(shù)層面，不能簡(jiǎn)單進(jìn)行系統(tǒng)招聘操作就認(rèn)為是合適的供應(yīng)商；企業(yè)還需要甄別功能更加齊全的系統(tǒng)，并能實(shí)現(xiàn)人才招聘的自動(dòng)化管理。同時(shí)，在人員招聘上能夠進(jìn)行可視化報(bào)表，進(jìn)行候選人對(duì)比，更容易幫助企業(yè)做出決策。 除此以外，報(bào)告也建議企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)關(guān)注他們?cè)谌藛T保留上的表現(xiàn)及合規(guī)問題上一貫的聲譽(yù)，以避免供應(yīng)商顧問頻繁流動(dòng)的問題以及招聘工作中潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)RPO 供應(yīng)商的選擇有時(shí)好比是對(duì)于職位候選人的選拔。企業(yè)既可以通過正面的“面試”了解供應(yīng)商在上述各方面的實(shí)力和表現(xiàn)，同時(shí)也可以通過側(cè)面的“背景調(diào)查”了解其他企業(yè)與此供應(yīng)商進(jìn)行合作后的實(shí)際感受，綜合評(píng)估后做出決定。

未來的RPO發(fā)展趨勢(shì)：招聘渠道的多元化 傳統(tǒng)招聘人員依靠招聘網(wǎng)站獲取電話和人際關(guān)系等渠道，已經(jīng)顯得過于狹隘了。隨著人才就業(yè)渠道的多元化，人才分布更加分散，招聘人員需要拓展更加多元化的招聘渠道，各種社交軟件、微博微信、領(lǐng)英脈脈等，包括各種人才聚集地如滴滴平臺(tái)、專業(yè)人才社區(qū)平臺(tái)、行業(yè)峰會(huì)論壇、社區(qū)物業(yè)/商店等，都是可以使用的招聘渠道，多渠道開發(fā)與管理也變得更加重要。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的RPO服務(wù)會(huì)使用所有可用工具來尋找和吸引候選人，工作和生活的綜合應(yīng)用，正在將招聘推向新的高度。棲才科技的RPO服務(wù)，是將日常人事招聘工作外包出去，減輕人事工作壓力以及工作量，為企業(yè)提供合適人才。

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘服務(wù)平臺(tái)，主要為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的獵頭服務(wù)，創(chuàng)新的“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，以及RPO招聘流程外包服務(wù)。 那么傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)和招聘外包的區(qū)別是什么呢？ 01、性質(zhì)不同 RPO稱為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業(yè)提供合適人才。 獵頭是將公司高層崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。 02、各方面不同 獵頭是以為企業(yè)提供合適崗位人才為主，其他服務(wù)比如協(xié)助面試，中間溝通，背景調(diào)查等為輔。 RPO是全包，包括找人，面試，薪資，培訓(xùn)，入職，等等，直到候選人正常上班。 03、崗位數(shù)量不同 獵頭崗位相對(duì)來說職位、薪酬要高，招聘數(shù)量少。RPO崗位相對(duì)于獵頭要多。采用棲才科技RPO服務(wù)，可為企業(yè)每招聘一名員工節(jié)省5-10%的費(fèi)用。東莞RPORPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)

RPO服務(wù)商以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大定制招聘計(jì)劃，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。天津制造業(yè)RPO招聘流程外包企業(yè)

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 04、流程不同 傳統(tǒng)獵頭負(fù)責(zé)的是招聘工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對(duì)應(yīng)的人才。 而RPO是公司招聘的一個(gè)方式，RPO負(fù)責(zé)了一系列完整的招聘流程。 05、目的不同 傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少，是為了滿足公司對(duì)某些特定崗位的高精尖人才的需求。 而RPO著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務(wù)，提供大批崗位人才。 06、職責(zé)不同 傳統(tǒng)獵頭需要對(duì)客戶招聘要求，及所招募的人才進(jìn)行全多維度的分析，相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Α?RPO負(fù)責(zé)提供大量的用于基礎(chǔ)就業(yè)的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。 07、服務(wù)側(cè)重點(diǎn)不同 傳統(tǒng)獵頭側(cè)重于尋找并招聘?jìng)€(gè)別優(yōu)秀人才，側(cè)重結(jié)果。 RPO側(cè)重于提供招聘流程，及招聘服務(wù)本身，側(cè)重方式。 作為專業(yè)的招聘服務(wù)商，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)既能在傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)上為客戶快速解決高級(jí)人才的招聘需求，又能為客戶提供一體化的招聘解決方案。天津制造業(yè)RPO招聘流程外包企業(yè)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。