上海鋰電獵頭

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個(gè)問題說難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患叶继柗Q自己如何如何專業(yè)，服務(wù)過多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段其實(shí)挺難評估這家公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力的。 但說簡單其實(shí)也挺簡單的，就是看效果，以及可以從一下幾個(gè)維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機(jī)，來簡單分析一下。 目前由于市場競爭激烈，獵頭行業(yè)收預(yù)付款的公司越來越少，所以，一開始的時(shí)候可以簽多幾家。經(jīng)過半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長期合作。 不過一開始簽的這幾家，尋找起來也是有技巧的。使用棲才招聘服務(wù)平臺，當(dāng)有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對接，效率高且避免信息傳遞失真。上海鋰電獵頭

HR如何選對獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機(jī)會的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。佛山棲才獵頭費(fèi)用獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段需多番評估獵頭公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力。

由于電視劇《獵場》的熱播，也有很多同行由于這個(gè)電視劇展開了很多討論，獵頭這個(gè)角色從不怎么為人知，到很多人知道。但是大多數(shù)人并不能深刻理解，有些從業(yè)者能理解但并沒有做到。 獵頭對企業(yè)有什么價(jià)值？ 推薦合適的候選人--初級信息 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越多的人才很容易就可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式找到。 這是企業(yè)的常見疑問，我自己不會找么？ 而實(shí)際上，真正的高級候選人，他們的簡歷很少是在網(wǎng)上的，也沒必要放在網(wǎng)上，他們更多是隱蔽的。那獵頭怎么去找到他們？真正專業(yè)的獵頭是長期做線下社交的。其實(shí)就是原始的，廣交朋友，靠介紹。這個(gè)說起來簡單，但是不是每個(gè)人都能做社交的 幫助企業(yè)判斷、分析候選人--深度信息 其實(shí)從簡歷上來看一個(gè)人只是看到硬性情況，而具體的工作情況，工作表現(xiàn)，候選人性格、人品、三觀等是需要長期去了解的。這就是基于上一點(diǎn)的長期社交而來，大家是朋友，所以自然了解到更深層次的情況，這一點(diǎn)非常有價(jià)值

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級崗位人才時(shí)都會選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國內(nèi)的興起時(shí)間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運(yùn)作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個(gè)領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有深度積累。除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，獵頭也需具備“誠實(shí)、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”基本素質(zhì)，這將決定客戶滿意度和口碑。

如何選擇一家合適的獵頭公司 1、先看獵頭公司的擅長行業(yè)。目前，有許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對每個(gè)行業(yè)都談不上很專業(yè)。因此，企業(yè)在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個(gè)獵頭公司在自己公司這個(gè)行業(yè)是否很專業(yè)，是否有足夠的行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn) 2、此外，獵頭顧問的專業(yè)度也決定了項(xiàng)目成功與否的關(guān)鍵。獵頭顧問須對行業(yè)非常熟悉，有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 3、獵頭公司一定要有完善的獵取流程，而非一般的人事中介，所以一個(gè)完善的人才獵聘流程是非常重要的 4、一定要看獵頭公司之前的成功案例和客戶見證，口碑和資源能看出這個(gè)獵頭公司的實(shí)力，以及積累的人才庫資源情況 5、通過篩選幾家相對專業(yè)的獵頭公司進(jìn)行綜合比對和評比，確定1-2家合作的獵頭公司。同時(shí)合作的獵頭供應(yīng)商也不是固定的，隨著合作的進(jìn)程也可以淘汰掉差的獵頭公司，繼續(xù)篩選專業(yè)的獵頭公司。 棲才招聘服務(wù)平臺一家專業(yè)的獵聘服務(wù)平臺，旗下有200多位專業(yè)的獵頭顧問，為新能源、動力電池與材料、硬件、智能制造、連鎖零售、跨境電商等行業(yè)客戶提供高效的獵聘服務(wù)。棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字智能化的招聘管理。南京醫(yī)療獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，甄選適合的人才。上海鋰電獵頭

棲才招聘服務(wù)平臺相比其他獵頭平臺有哪些優(yōu)勢？ 1.和棲才招聘服務(wù)平臺合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對接獵頭， 不需要像其他平臺一樣，職位是放給平臺，再由平臺來作為中間方對接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實(shí)現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重，避免HR手動查重，或遺漏查重導(dǎo)致的獵頭費(fèi)用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對接多家獵頭的重復(fù)溝通占用大量時(shí)間的情況。上海鋰電獵頭

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。