成都快消品RPO招聘流程外包哪家好

傳統(tǒng)人力資源服務(wù)從業(yè)人員均認(rèn)為，RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價(jià)，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。 因?yàn)檫@樣的商業(yè)模式，RPO服務(wù)供應(yīng)商得以快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過(guò)較低的委托價(jià)格，實(shí)現(xiàn)了快速批量招聘，確保在合理的招聘成本下，獲得專業(yè)的招聘服務(wù)，并在預(yù)計(jì)的時(shí)間框架內(nèi)迅速搭建團(tuán)隊(duì)。 在RPO的項(xiàng)目中，我認(rèn)為以下五點(diǎn)是重要的成功因素： ① 用人單位目標(biāo)招聘量； ② 招聘人員的層級(jí)劃分技能要求； ③ 時(shí)間框架，也就是整個(gè)RPO項(xiàng)目的一些時(shí)間節(jié)點(diǎn)； ④ RPO，招聘團(tuán)隊(duì)的人才儲(chǔ)備； ⑤ 也是重要的一點(diǎn)，即RPO服務(wù)的商業(yè)條件。棲才科技的RPO招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低，速度快，針對(duì)性強(qiáng)，能減少企業(yè)招聘的工作量。成都快消品RPO招聘流程外包哪家好

企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)可以在短時(shí)間內(nèi)招聘到大量人才滿足業(yè)務(wù)需求，對(duì)比起企業(yè)自己招聘從速度上來(lái)講會(huì)快很多。 還可以減少很多事務(wù)性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，薪資談判，跟進(jìn)后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來(lái)做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務(wù)之外，還能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級(jí)人才。同時(shí)我們開創(chuàng)性的提供了“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費(fèi)用也只有傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)收費(fèi)的60%。南京智能制造RPO招聘流程外包哪家可靠將招聘流程外包能夠確保企業(yè)獲得所需的大量員工，這能幫忙企業(yè)快速發(fā)展，從而增加公司成功的機(jī)會(huì)。

RPO的特點(diǎn)： 1、負(fù)責(zé)幾乎整個(gè)招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺(tái)顧問(wèn)搜索等等； 3、RPO服務(wù)商對(duì)招聘的效率，和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費(fèi)。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問(wèn)，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。

未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價(jià)值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問(wèn)題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫像，以實(shí)現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫(kù)。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時(shí)更好的雇主品牌又幫助RPO機(jī)構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應(yīng)商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)對(duì)求職候選人的“顧問(wèn)式”服務(wù)重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務(wù)，也是RPO機(jī)構(gòu)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。對(duì)招聘過(guò)程的考察，可以檢驗(yàn)出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。

招聘流程外包的服務(wù)分類：全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包或駐場(chǎng)招聘支持等RPO服務(wù)，幫助企業(yè)管理人才招聘流程，包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測(cè)評(píng)及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項(xiàng)目運(yùn)作報(bào)告及分析等服務(wù)，完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作?？焖?、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問(wèn)，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。招聘外包的服務(wù)內(nèi)容：提供專業(yè)人才招聘服務(wù)，短期靈活用工及靈活的雇傭方式，解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。廣州智能制造RPO招聘流程外包費(fèi)用

RPO服務(wù)的完成率及空缺率，兩個(gè)指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力，是檢驗(yàn)供應(yīng)商的重要因素。成都快消品RPO招聘流程外包哪家好

招聘外包的優(yōu)點(diǎn)是什么 一、招聘外包的服務(wù)內(nèi)容。 人才招聘：包括通用人才，專業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時(shí)短期用人的后顧之憂。 高級(jí)人才招聘服務(wù)：專業(yè)從事中高層管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。 校園招聘：利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。 二、招聘外包的優(yōu)點(diǎn)是什么。 1、方便操作靈活性強(qiáng)，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。 2、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社保這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。 3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話，也能提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。成都快消品RPO招聘流程外包哪家好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。