南京人才招聘系統(tǒng)推薦

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時負(fù)責(zé)多個職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復(fù)發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時間，而這些時間并不能產(chǎn)生很大的價值。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次，就可以輕松同步到其他網(wǎng)站，不用每個網(wǎng)站去點擊重復(fù)操作。這能節(jié)省我們的時間提升效率。 當(dāng)我們主動在招聘網(wǎng)站搜索簡歷時，遇到合適的簡歷也可以通過“棲才小助手”一鍵將簡歷抓取保存到人才庫，并且可以實現(xiàn)簡歷的查重，避免簡歷的重復(fù)下載；如果拿不準(zhǔn)的簡歷也可以直接抓取并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門查看，避免下載不合適的簡歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。南京人才招聘系統(tǒng)推薦

什么是 ATS ？ ATS即招聘管理系統(tǒng)，它的誕生是因為很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，有越來越多的候選人簡歷被分散地、雜亂地存放在各處，導(dǎo)致HR每天需耗費大量時間在整理簡歷、協(xié)調(diào)安排面試等枯燥且沒啥意義的工作上。 因此早期的ATS ，其作用是進(jìn)行簡歷信息的儲存與管理，即將散落的「資源」集中到一處，統(tǒng)一管理。 而隨著企業(yè)對招聘的要求越來越高， ATS也不斷進(jìn)化，開始覆蓋整個招聘流程，讓使用的企業(yè)可以高效的用ATS設(shè)計與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡歷信息的儲存、招聘計劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡歷獲取、與候選人的交流、跨部門的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。 直到現(xiàn)在，我們說的ATS ，就是將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成了可以操作的軟件，一系列的「功能」可以讓任意一個即使是缺乏管理經(jīng)驗的HR ，在系統(tǒng)的輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。 ATS實現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了作為協(xié)調(diào)角色的HR的「手忙腳亂」；幫助有管理需求的招聘經(jīng)理，隨時了解與認(rèn)識招聘團(tuán)隊的工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化它。南京ATS招聘系統(tǒng)費用棲才招聘系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

如何構(gòu)建系統(tǒng)性的招聘品質(zhì)保障： 提升招聘品質(zhì)，其中不僅涉及到HR的相關(guān)工作，更需要整個公司、包括管理層一起參與、維護(hù)。 1、管理層需傳遞清晰的需求、明確的企業(yè)人才觀 任何一個企業(yè)都有自己獨特的用人理念和企業(yè)價值觀。 2、強化招聘團(tuán)隊對“人選品質(zhì)” 的敏感度 HR需要在團(tuán)隊內(nèi)部通過多樣化的方式（標(biāo)簽、活動主題、考核引導(dǎo)、績效面談、崗位晉升等），不斷地強化員工對“品質(zhì)”的理解和記憶。 3、定期分析招聘失敗案例，復(fù)盤改善，提升招聘效率。

招聘系統(tǒng)非常受企業(yè)歡迎，因為它們是公司人才獲取戰(zhàn)略的關(guān)鍵手段。人才簡歷的在線數(shù)據(jù)庫已經(jīng)取代了以前的紙質(zhì)形式?，F(xiàn)今，招聘的重心已經(jīng)是如何實現(xiàn)更輕松地搜集、解析、儲存、檢索和鑒別人才信息。 采用合適的招聘系統(tǒng)，可以有效地為企業(yè)提供多種招聘場景的解決方案。那么，在選擇招聘系統(tǒng)的時候，我們應(yīng)該從哪些維度進(jìn)行分析？ 易用性：企業(yè)推行任何一款工具，都無可避免地需要投入一定的時間和精力。選擇一款操作簡便、員工容易學(xué)習(xí)的招聘系統(tǒng)，可以實現(xiàn)更順暢，更快速的推行，并在日常運營中提供更大的靈活性。棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情。

棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實用功能： 4、面試管理 招聘全流程可視化管理，簡歷投遞，面試通知，面試過程，面試評價全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。 5、錄用管理 背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動歸檔員工檔案，高效協(xié)同，省時省力。 6、招聘看臺 多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，AI智能報表實時分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化；多維度解讀助您尋找團(tuán)隊Mr. Right。 7、渠道管理 實時跟蹤社招、校招、獵頭、內(nèi)部競聘等各個渠道；渠道有效性實時分析，準(zhǔn)確投放，有效降低招聘成本。招聘系統(tǒng)能幫助HR擺脫大量的重復(fù)性工作，真正將時間用在有價值的工作中，提升自身的綜合能力。珠海企業(yè)招聘系統(tǒng)有哪些功能

棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統(tǒng)輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。南京人才招聘系統(tǒng)推薦

候選人流程數(shù)據(jù)實現(xiàn)多端互通共享 一個崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時候還會有獵頭作為第四方。有時需要傳達(dá)一個很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費了大量的時間做著低效無價值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動簡化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進(jìn)行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個關(guān)聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進(jìn)展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作時，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會被記錄保存起來，以便招聘團(tuán)隊的成員可以隨時查看此候選人在招聘流程中的進(jìn)展。是否已經(jīng)查看候選人簡歷、是否進(jìn)行了篩選與推進(jìn)流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉(zhuǎn)信息都會被忠實體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復(fù)操作。 用人經(jīng)理可以自己通過他的端口查看招聘進(jìn)展、進(jìn)行審批工作，而且又可以通過手機操作，非常方便南京人才招聘系統(tǒng)推薦

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。