云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度，提升招聘質(zhì)量。天津簡易招聘系統(tǒng)
招聘系統(tǒng)非常受企業(yè)歡迎，因為它們是公司人才獲取戰(zhàn)略的關(guān)鍵手段。人才簡歷的在線數(shù)據(jù)庫已經(jīng)取代了以前的紙質(zhì)形式?，F(xiàn)今，招聘的重心已經(jīng)是如何實現(xiàn)更輕松地搜集、解析、儲存、檢索和鑒別人才信息。 采用合適的招聘系統(tǒng)，可以有效地為企業(yè)提供多種招聘場景的解決方案。那么，在選擇招聘系統(tǒng)的時候，我們應(yīng)該從哪些維度進行分析？ 易用性：企業(yè)推行任何一款工具，都無可避免地需要投入一定的時間和精力。選擇一款操作簡便、員工容易學(xué)習(xí)的招聘系統(tǒng)，可以實現(xiàn)更順暢，更快速的推行，并在日常運營中提供更大的靈活性。北京ATS招聘系統(tǒng)有什么用招聘系統(tǒng)能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作。
招聘管理系統(tǒng)怎么選？是否有好用的推薦？ 隨著企業(yè)對人才的需求日益強烈，企業(yè)在人才招聘方面投入的時間與成本也更多，但采用傳統(tǒng)招聘方法，依然無法保證招聘成果的快速達成。在此棲才團隊也匯總了HR在傳統(tǒng)招聘方式下所遇到的具體問題，并給出解決方案。 1、招聘效率低：人工推進招聘過程自動化程度低，渠道缺乏統(tǒng)一管理，簡歷篩選過于耗時。 2、招聘成本高：簡歷重復(fù)率高，冗長的面試流程也消耗大量人力成本。 3、各角色難以協(xié)同：業(yè)務(wù)部門無法實時了解招聘進度，以及單一的面試場景，無法讓各種角色都參與進來。 棲才經(jīng)理人作為一名從業(yè)十余年的HR，使用過多款招聘管理系統(tǒng)，結(jié)合各平臺優(yōu)缺點以及立于用戶角度進行多番調(diào)整，設(shè)計完成一款一站式招聘服務(wù)平臺（棲才招聘管理系統(tǒng)）。本招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程，將招聘全流程進行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理，到簡歷智能化篩選與多樣化面試，offer在線發(fā)送與審批，候選人快速入職，HR、招聘專員、候選人、業(yè)務(wù)部門負責(zé)人等多角色之間的協(xié)同，全都可以線上完成，大幅提升招聘效率。
企業(yè)高效招聘的三個能力： 對于大型組織或者業(yè)務(wù)變革非常快速的組織，招聘一定是一項常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼，共同助推招聘的高效實施。 （一）信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理：組織對各類招聘渠道的集中高效管理。實現(xiàn)多渠道平臺的職位同步、簡歷歸集等，減少在簡單重復(fù)動作上的時間。別人發(fā)布10個職位用了30分鐘，你用3分分鐘，這就是優(yōu)勢和效率，把更多的時間用在更有價值的事情上。 流程管理：通過流程信息化管理，實現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享，多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說，對于一些大型組織，如果每一個環(huán)節(jié)都要HR電話溝通，實時跟進，那這個招聘一定是高耗時，低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡介和協(xié)同高效。棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統(tǒng)輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。
棲才招聘管理系統(tǒng)可以有效實現(xiàn)： 組織內(nèi)部各部門用工需求流程上報，自動匯總至HR信息門戶，一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站。 1、在企業(yè)端，HR一個平臺一個賬號即可實現(xiàn)“崗位需求發(fā)布-簡歷收集-簡歷分發(fā)-了解招聘進度-智能發(fā)起面試簽約”，高效工作。管理層通過數(shù)據(jù)報表可以更清晰的了解簡歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息，及時優(yōu)化招聘。 2、客戶端應(yīng)聘者可在線查詢進度，實名認證、視頻面試、電子簽約、網(wǎng)上辦理入職。 3、獵頭端可以通過系統(tǒng)將從客戶到回款的全流程管理清晰的梳理與呈現(xiàn)，提高效率，搶先一步搞定offer！棲才招聘系統(tǒng)能夠隨變而動，滿足企業(yè)各類職位需求。天津人工智能招聘系統(tǒng)哪家可靠
企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng)，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成，實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤，為候選人提供良好體驗。天津簡易招聘系統(tǒng)
為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡歷紙貴”的時代，企業(yè)會無意中為同一份簡歷多次買單，系統(tǒng)去重后會縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫，提升了簡歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機會去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過招聘系統(tǒng)實現(xiàn)候選人實時掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗。 3、集團化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實現(xiàn)集團總部對招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期的企業(yè)，他們迫切需要進行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。天津簡易招聘系統(tǒng)
深圳棲才智能科技有限公司，是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司，我們致力于通過先進的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。