棲才科技是做什么的? 我們是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭,四端一體化協(xié)作),為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng),同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商,能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。 高效:“職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵收取”,告別去重復(fù)登錄各種招聘網(wǎng)站。添加候選人批量操作、簡歷自動排重、團(tuán)隊協(xié)作招聘提高工作效率。 智能:"隨時添加標(biāo)簽、備注",便于對候選人進(jìn)行多方面記錄與搜索。設(shè)置智能組合搜索,可以根據(jù)簡歷內(nèi)容組合搜索,快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報表,一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè):“形成高效、系統(tǒng)的工作習(xí)慣”,不僅提供公司標(biāo)準(zhǔn)化流程、專業(yè)郵件模板,也可個性化定制貼合公司習(xí)慣的招聘流程,讓用戶以更低的成本感受標(biāo)準(zhǔn)招聘流程帶來的高效與收益,并降低HR做事風(fēng)格差異化帶來的損失。招聘系統(tǒng)有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性,用戶在后續(xù)可不斷根據(jù)需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置。寧波AI招聘系統(tǒng)簡歷查重
企業(yè)人力資源招聘中存在的問題: 1、缺乏中長期的人力資源規(guī)劃 目前,我國企業(yè)在招聘時,沒有以系統(tǒng)的人才需求計劃為前提,只依靠現(xiàn)有的人才需求,盲目開展工作。由于缺乏長期的人力資源規(guī)劃,企業(yè)沒有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎(chǔ)薄弱,缺乏動態(tài)、系統(tǒng)的中長期人力資源規(guī)劃。招聘計劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要,也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的藍(lán)圖。 2、對人才概念認(rèn)識的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前,對企業(yè)人才的概念有片面的認(rèn)識。我國企業(yè)對高學(xué)歷、高學(xué)歷企業(yè)人才的片面認(rèn)識,在招聘過程中只注重應(yīng)聘者的資格和工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)在選擇人才時,不僅要注重其專業(yè)技能和文化價值,更要注重其道德品質(zhì),尤其是誠信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效,關(guān)系到企業(yè)招聘工作的質(zhì)量。一個人的真正能力和素質(zhì)是很難“面對”出來的,從這個意義上講,面試過于主觀,而且效率和素質(zhì)都很低,很難為企業(yè)招聘到合適的人才。獵頭招聘系統(tǒng)企業(yè)棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程管理,還可以協(xié)助建立專屬人才庫,是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。
棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實(shí)際問題的? 1、招聘流程自動化,從事務(wù)性工作中解放出來 當(dāng)有招聘需求時,只需在系統(tǒng)中錄入招聘需求信息。當(dāng)招聘有了進(jìn)一步進(jìn)展,比如當(dāng)前這個招聘職位已發(fā)offer的時候,系統(tǒng)會自動把已招聘人數(shù)算進(jìn)去,然后再自動算出當(dāng)前剩余需求,當(dāng)剩余需求人數(shù)=0的時候,該崗位就會在系統(tǒng)自動下線。 當(dāng)目標(biāo)人選符合預(yù)期招聘需求時,HR就會把崗位和簡歷上傳到系統(tǒng),進(jìn)行崗位預(yù)篩選。如果預(yù)篩選通過時,相關(guān)的簡歷處理人員就可以約初面了。 當(dāng)安排面試的時候,工作流會自動的生成一條新的面試安排記錄,該記錄會把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應(yīng)的簡歷等自動聯(lián)動過去。HR只需簡單的完善下就可以,這就避免了HR手動推進(jìn)流程,從而提升了工作效率。
棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點(diǎn) 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn),HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進(jìn)度分析、人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質(zhì)分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進(jìn)行實(shí)時數(shù)據(jù)報表自動生成,告別人工操作,準(zhǔn)確且高效。能夠進(jìn)行多維度的數(shù)據(jù)報表拉取,且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報表的自定義,操作簡單,滿足互聯(lián)網(wǎng)人對用戶體驗(yàn)的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個渠道投放與更新職位信息,處理數(shù)十個崗位的上千份簡歷,所需精力和成本極高,繁雜的事務(wù)性工作使HR無法專注于真正有價值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作,具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個招聘平臺重復(fù)填寫信息,可以批量發(fā)布與刷新招聘信息,保證渠道求職信息的及時度和鮮活度,并可統(tǒng)一下載獲取簡歷,讓工作更便捷高效。棲才招聘管理系統(tǒng)可將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來,精簡招聘任務(wù),提高招聘表現(xiàn),高效完成招聘任務(wù)。
選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn): 招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征,這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處,一方面無法對簡歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理,如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析,如招聘成功率、招聘階段效果評估。 因此,棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合,保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。 目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費(fèi)了,另一方面,也對企業(yè),特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如,很多大型企業(yè)遇到這樣的問題:同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會收到相同的簡歷,這就會導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M(fèi)資源,錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。 因此,招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。棲才招聘系統(tǒng)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性,并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。東莞ATS招聘系統(tǒng)哪家便宜
棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度,提升招聘質(zhì)量。寧波AI招聘系統(tǒng)簡歷查重
回想一下,過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人,因?yàn)樗麄內(nèi)粘5墓ぷ鲿r間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同,獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情,而HR每天會被很多繁雜重復(fù)的時間耽誤時間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選(根據(jù)客戶需求),同時積極儲備人才,構(gòu)建自己的人才庫 2.調(diào)研市場情況:人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況,自己專注領(lǐng)域內(nèi)的主要公司的組織結(jié)構(gòu),每個崗位的關(guān)鍵人是哪些,公司有哪些人才,這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選,以此提升自己的眼界;深度了解人選需求,做好服務(wù),以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情,當(dāng)然有更大的機(jī)會找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司,幾乎就沒有做人才儲備,了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務(wù)商解決問題嗎。但服務(wù)商收費(fèi)都很貴,這個成本就很高。 寧波AI招聘系統(tǒng)簡歷查重
深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。