廈門RPO獵頭企業(yè)

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預調查，從開始尋訪到背景調查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應一直在其中。并且，對于每個步驟都應有具體的標準與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達10頁的具體咨詢標準。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會在人選上班兩周后對其進行回訪，及時了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。獵頭招聘是個非標化的業(yè)務，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。廈門RPO獵頭企業(yè)

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達的當下，人與人之間的聯(lián)絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務平臺作為行業(yè)內的一家專業(yè)的獵頭服務平臺來給大家分析：其實這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個人與人互動高效的時代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因為企業(yè)意識到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應所能帶來的商業(yè)價值，認識到這一點，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內重點城市對精英人群的虹吸效應現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時代下獵頭的價值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關重要，人與人之間互動所產(chǎn)生的價值應該有其更突出的不可替代性。寧波新能源獵頭哪家強棲才招聘服務平臺不只為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，可提供獵頭顧問服務。

作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應商 一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進程。而企業(yè)的發(fā)展離不開高級人才的引進。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進了人力資源在社會經(jīng)濟體系中的流動和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務中的作用越來越明顯。企業(yè)通過獵頭公司尋求高級人才，人才通過獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來越多的企業(yè)都開始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競爭對手的市場情況 這是附加值的功能。在國外這個項目獵頭公司都是需要另外收費的。而國內公司對于這個項目都是附加贈送的，也是甲方容易忽略的一點。在尋找人才的過程中，獵頭掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內部的及時可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細。棲才科技的獵頭顧問會在自己專注的領域內，深入的了解行業(yè)詳情，關注人才分布，人才構成及行業(yè)薪資情況，以此來為客戶提供更為專業(yè)的服務。

HR如何選對獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務質量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。專業(yè)的獵頭不僅要做好人才mapping，了解行業(yè)整體情況，還需分析客戶競爭對手的組織架構及市場戰(zhàn)略。

但凡招聘過高管的企業(yè)，找過工作的候選人，或是做過高級崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬里長征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務，也就是專業(yè)獵頭所能帶來的價值。 除此以外，專業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領域的高級人才流通有著功不可沒的作用，往往一個新興行業(yè)的興起，就是人才短缺的高地，這個時候，打開招聘固化思維，打開對候選人簡單硬技能的要求，協(xié)助招聘企業(yè)提煉所需能力點，打開招聘思路，以分析候選人能力為基礎，幫助企業(yè)減少試錯成本，促進市場資源優(yōu)化配置。 縱觀整個過程，一個專業(yè)的獵頭顧問需要懂行業(yè)趨勢，企業(yè)診斷；懂薪酬設置，股權分配，懂上層結構，人才搭建；懂資本運作，商業(yè)模式投資分析；懂博奕擅談判，審時度勢，反應迅猛卻有充滿耐心，敏感多疑卻又知人善用等等，在運籌帷幄之中決勝于千里之外，所以，與這樣一個專業(yè)的人打交道，應該是一種怎樣的體驗呢？想深入體驗專業(yè)的獵頭服務，歡迎咨詢深圳棲才智能科技有限公司，一家專業(yè)的金領人才獵聘服務平臺棲才招聘服務平臺的獵頭顧問能夠為企業(yè)尋訪真正需要的人才，而不是自己"喜歡"的人才。寧波新能源獵頭哪家強

面試溝通的專業(yè)性與親和力是展現(xiàn)獵頭顧問自身專業(yè)的重要表現(xiàn)，是加速取得人才認可的重要途徑之一。廈門RPO獵頭企業(yè)

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關注點，準確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)。廈門RPO獵頭企業(yè)

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