浙江互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好

四、獵頭公司的人才尋訪體系。 獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度等等。沒有嚴(yán)格的服務(wù)流程，就不能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。 獵頭服務(wù)完整流程應(yīng)該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評(píng)、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會(huì)打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實(shí)證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多。 科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，對(duì)于招聘結(jié)果來說也是至關(guān)重要的。例如人才測評(píng)環(huán)節(jié)，不能太過依賴測評(píng)工具。雖然工具能提高對(duì)人才評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性，但并達(dá)到100%的準(zhǔn)確。在使用人才測評(píng)結(jié)果時(shí)，還需要專業(yè)的測評(píng)人員進(jìn)行分析才能做出決定。棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字智能化的招聘管理。浙江互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問能為客戶提供兩大服務(wù)價(jià)值： 一是結(jié)果價(jià)值，就是說符合客戶的時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，成功推薦給客戶合適的候選人。 其次是過程價(jià)值，主要有六個(gè)方面 1、候選人mapping摸排總結(jié)報(bào)告； 2、目標(biāo)公司組織架構(gòu)、薪資、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品情況； 3、訪尋的目標(biāo)公司及數(shù)量、訪尋的候選人數(shù)量、候選人的溝通記錄； 4、候選人不考慮的原因及對(duì)客戶的評(píng)價(jià)反饋； 5、訪尋的目標(biāo)公司及候選人方向的建議，也就是市場反饋； 6、目標(biāo)公司或競爭對(duì)手薪酬報(bào)告。廈門金融獵頭公司企業(yè)管理咨詢能力是考驗(yàn)獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，它能夠?yàn)閷ふ业狡髽I(yè)真正需要的人才。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)不只能為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，我們也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，也吸引了很多專業(yè)的獵頭和我們合作。因此如果您有崗位需求用到獵頭，那么我們的合作獵頭顧問就可以來提供服務(wù)。 通過平臺(tái)來獲得獵頭服務(wù)您也會(huì)更輕松，您無需簽約很多家獵頭供應(yīng)商，第二如果覺得某個(gè)職位的合作獵頭推薦的效果不理想，可以立馬切換一家，而無需像傳統(tǒng)方式一樣再去開拓一家新的。這些都對(duì)使用獵頭的效率和效果有很大的幫助。 第三可以實(shí)現(xiàn)將部分招聘進(jìn)度同步給獵頭，避免大量的溝通，溝通也很費(fèi)時(shí)間。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點(diǎn)很多企業(yè)也會(huì)有疑問，我自己不會(huì)談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個(gè)例子就明白了。我之前給一個(gè)朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯(cuò)，展開攻勢，但是進(jìn)展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點(diǎn)。這種信息女孩是不可能當(dāng)面和男孩說的，而我去問他就會(huì)告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準(zhǔn)確性相當(dāng)重要。很多時(shí)候候選人和企業(yè)面試的還不錯(cuò)，后來突然不去了，為什么？因?yàn)樗牭搅艘粋€(gè)不是很正確的負(fù)面消息，而候選人是不會(huì)和企業(yè)說的，他會(huì)找一個(gè)冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負(fù)面，有的時(shí)候并不一定是真實(shí)的，需要有人解開 分享整個(gè)行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點(diǎn)還是和上面說的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會(huì)更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會(huì)站在一個(gè)高度去盤點(diǎn)市場人才，可以給企業(yè)決策帶來更有價(jià)值的信息。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價(jià)比、創(chuàng)新性的專場獵聘服務(wù)，能為客戶降低40%以上的費(fèi)用支出。

HR如何選對(duì)獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個(gè)過程，棲才科技的獵頭顧問會(huì)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對(duì)于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達(dá)10頁的具體咨詢標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動(dòng)態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會(huì)在人選上班兩周后對(duì)其進(jìn)行回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作?？孔V的獵頭顧問具有專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢性質(zhì)且具有使人信服的專業(yè)度，有效的溝通能力。廈門老牌獵頭哪家好

與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。浙江互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 節(jié)約時(shí)間，為企業(yè)的項(xiàng)目推進(jìn)保駕護(hù)航。 現(xiàn)在的大一點(diǎn)的獵頭公司，基本上當(dāng)天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)槿鄙訇P(guān)鍵人才不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。 人才質(zhì)量高 對(duì)于用人單位來說，人才市場（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)）上的人才多為流動(dòng)人才，極少有高級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、**鑒定、電腦測評(píng)等多種手段來進(jìn)行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出適合客戶要求的人才，所以質(zhì)量有所保證。浙江互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。