中山獵頭招聘系統(tǒng)哪家便宜

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對(duì)比后，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評(píng)級(jí)管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù)，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。招聘系統(tǒng)可以分析各個(gè)招聘渠道針對(duì)不同崗位招聘的效果及成本，分析崗位周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。中山獵頭招聘系統(tǒng)哪家便宜

棲才科技開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結(jié)合高精度意圖識(shí)別模型，無(wú)需輸入結(jié)構(gòu)化的需求，依靠對(duì)目標(biāo)人才的描述性字段或者經(jīng)過(guò)深度語(yǔ)義理解后的關(guān)鍵詞聯(lián)想，就可以準(zhǔn)確幫助HR在人才庫(kù)中找到適配的人選，也能讓相關(guān)的人才負(fù)責(zé)人在云上協(xié)同辦公招聘。同時(shí)，用戶還能自主創(chuàng)建標(biāo)簽，便于個(gè)性化使用。 當(dāng)然，重中之中是對(duì)候選人謄寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的敘述做智能化的分析，考察這個(gè)候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當(dāng)HR點(diǎn)開(kāi)一張目標(biāo)簡(jiǎn)歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動(dòng)調(diào)用解析接口，獲取簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化信息，自動(dòng)規(guī)范公司、學(xué)校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡(jiǎn)歷格式，讓HR不要陷于機(jī)械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統(tǒng)簡(jiǎn)歷解析還會(huì)依托知識(shí)圖譜補(bǔ)全簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的各種公司、學(xué)校的實(shí)力背景。讓候選人過(guò)往經(jīng)歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調(diào)時(shí)間，提升簡(jiǎn)歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗(yàn)都更好，其實(shí)是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)變得更好。改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。北京校園招聘招聘系統(tǒng)費(fèi)用棲才招聘系統(tǒng)可以節(jié)省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作績(jī)效與滿意度。

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻粽踞槍?duì)技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費(fèi)用支出。我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)上已經(jīng)有超過(guò)200位專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，能為客戶提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù)，針對(duì)客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。

上一套招聘系統(tǒng)，不一定能完全解決人才需求的問(wèn)題，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的幫助。 如果我們用心去觀察了解一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，他們現(xiàn)在的人才儲(chǔ)備已經(jīng)非常大了，每年靠自己內(nèi)部人才庫(kù)能解決很大部分的用人需求。 試想一下，如果沒(méi)有自己的人才儲(chǔ)備，這些需求全部通過(guò)招聘網(wǎng)站，通過(guò)招聘服務(wù)商去解決，那成本要高出多少倍。 所以招聘系統(tǒng)至少有三大價(jià)值： 一、提倡HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來(lái) 去做更有價(jià)值的事情 二、降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。 三、構(gòu)建自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。有人才才有未來(lái)。棲才企業(yè)通過(guò)招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動(dòng)態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗(yàn)。

招聘系統(tǒng)一般有如下功能: 1、職位邀請(qǐng)：名企HR和精英獵頭作為求職者職場(chǎng)顧問(wèn)，幫求職者篩選職位，查看對(duì)你感興趣的企業(yè)，向你發(fā)送的職位邀請(qǐng)。 2、智能推薦：智能職位推薦算法，1分鐘完成微簡(jiǎn)歷，主動(dòng)匹配目標(biāo)薪資職位機(jī)會(huì)，發(fā)送邀請(qǐng)讓你選擇。 3、在線溝通：在線直接開(kāi)聊，完善微簡(jiǎn)歷，委托獵頭找尋理想目標(biāo)職位。 4、互評(píng)功能：互動(dòng)評(píng)價(jià)，多方面展現(xiàn)的求職需求，盡快讓企業(yè)找到合適的人員，用戶找到高薪工作。 5、求職進(jìn)展：應(yīng)聘進(jìn)展一目了然，實(shí)時(shí)推送，找工作不再盲目等待，企業(yè)也可以看到用戶的動(dòng)態(tài)。 6、屏蔽企業(yè)：進(jìn)一步保障求職者隱私，新增屏蔽企業(yè)功能，增加用戶的體驗(yàn)感。 7、快速篩選：快速選擇工作地點(diǎn)，類型，讓求職者覺(jué)得好用的平臺(tái)才是好的招聘軟件。 8、投遞信息反饋：跟蹤求職狀態(tài),了解求職進(jìn)展。接收面試通知。棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。重慶人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫(kù)，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。中山獵頭招聘系統(tǒng)哪家便宜

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點(diǎn) 3、待辦事項(xiàng)提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個(gè)緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進(jìn)度中往往包含著很多分支進(jìn)度，每個(gè)分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進(jìn)展，總是遺忘事項(xiàng)是HR頭疼的問(wèn)題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡(jiǎn)歷量、每日待辦事項(xiàng)和重要事項(xiàng)等，并且通過(guò)展示頁(yè)面可以直接進(jìn)入業(yè)務(wù)處理界面；同時(shí)設(shè)有保溫期提醒，在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)與候選人保持聯(lián)系，互動(dòng)不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對(duì)稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報(bào)表、簡(jiǎn)歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統(tǒng)能同步日程，只顯示面試官有空的時(shí)間。面試后面試官填寫(xiě)反饋，隨簡(jiǎn)歷發(fā)送給HR，不必反復(fù)確認(rèn)結(jié)果，降低了溝通成本。中山獵頭招聘系統(tǒng)哪家便宜

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。