重慶人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-06-15

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配: 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè),在觀內(nèi)的環(huán)節(jié)就生成了詳細(xì)的功能清單,故而平臺會根據(jù)企業(yè)清單現(xiàn)場演示,解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時(shí)常調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)變化,因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力,能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化,系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變,可實(shí)現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調(diào)整權(quán)限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中,不僅有社招和校招,還有內(nèi)推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內(nèi)推、獵頭招聘等性質(zhì)與招聘系統(tǒng)整合為了一體,HR可以實(shí)現(xiàn)一站式管理相關(guān)招聘渠道的進(jìn)度和簡歷,能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據(jù)安全能力 如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊,確保數(shù)據(jù)存儲的安全性,伴隨著個(gè)保法的出臺,企業(yè)開始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線,因此,棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動,通過設(shè)置《候選人授權(quán)聲明》、「免責(zé)聲明」等授權(quán)聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外,系統(tǒng)還可以通過過濾敏感信息,設(shè)置簡歷到期清理、候選人主動申請撤回簡歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化,使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理,激發(fā)員工工作潛力,獲得更多效益。重慶人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠幫您做什么? 1、幫您節(jié)省招聘成本支出; 構(gòu)建企業(yè)私有人才庫,減少招聘渠道投入,同時(shí)解放人力部門讓員工做更有價(jià)值的事。 2、極大提升您的招聘成效; 我們可以通過數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)幫您更快更準(zhǔn)確的招聘到人才。 3、幫您構(gòu)建高效的招聘管理體系; 幫助企業(yè)構(gòu)建高效的招聘管理體系,提升企業(yè)雇主品牌力,提升求職者的體驗(yàn)感。 4、提高您的工作績效與滿意度; HR不需要做很多重復(fù)性且浪費(fèi)時(shí)間的工作,可以將時(shí)間精力用在更有價(jià)值的工作上。 5、幫助您構(gòu)建雇主品牌,實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略。 從人才招聘效率提升、人才儲備、雇主品牌建設(shè)等方面幫助企業(yè)吸納更多的優(yōu)秀人才,助力企業(yè)發(fā)展。廈門一站式招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)棲才企業(yè)通過招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能,從而提升候選人的體驗(yàn)。

回想一下,過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人,因?yàn)樗麄內(nèi)粘5墓ぷ鲿r(shí)間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同,獵頭每天有足夠的時(shí)間去做高價(jià)值的事情,而HR每天會被很多繁雜重復(fù)的時(shí)間耽誤時(shí)間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選(根據(jù)客戶需求),同時(shí)積極儲備人才,構(gòu)建自己的人才庫 2.調(diào)研市場情況:人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況,自己專注領(lǐng)域內(nèi)的主要公司的組織結(jié)構(gòu),每個(gè)崗位的關(guān)鍵人是哪些,公司有哪些人才,這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選,以此提升自己的眼界;深度了解人選需求,做好服務(wù),以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情,當(dāng)然有更大的機(jī)會找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司,幾乎就沒有做人才儲備,了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務(wù)商解決問題嗎。但服務(wù)商收費(fèi)都很貴,這個(gè)成本就很高。

三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來說,這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實(shí)際操作過程中我們還是會遇到很多難題:比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩,同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展,這樣一來會耽誤員工自己的工作,二來也會對HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。 HR也需要花很多時(shí)間來統(tǒng)計(jì)哪些簡歷是誰推薦的,計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì),這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng),上述的問題都將迎刃而解,通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則,再將職位分享至公司群等渠道就可以了,后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡歷會自動進(jìn)入到職位的人選列表,同時(shí)相應(yīng)的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計(jì)算好。 參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā),并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展,也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。 求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動點(diǎn)擊應(yīng)聘,并查看求職進(jìn)展。從上述內(nèi)容可以了解到,使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)推的工作,各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松,整體的效率將會得到很大提高。棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程管理,還可以協(xié)助建立專屬人才庫,是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。

安全性:作為儲存大量企業(yè)人才資料的系統(tǒng),招聘系統(tǒng)的安全性和可靠性尤為重要。我們在鑒別不同的招聘系統(tǒng)時(shí),可以查看提供系統(tǒng)的第三方企業(yè)是否擁有相關(guān)的安全證書,以確保我們選用的系統(tǒng)能夠有效保護(hù)企業(yè)的機(jī)密數(shù)據(jù)。 契合度:能夠與企業(yè)自身的招聘流程保持一致的招聘系統(tǒng),可以極大地提高工作效率,減少系統(tǒng)推行的阻力。因此,我們應(yīng)該事先了解企業(yè)對不同板塊功能的需求程度,鑒別出與企業(yè)招聘行為更契合的系統(tǒng),再作出合適的選擇。棲才招聘系統(tǒng)能對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度統(tǒng)計(jì)與分析,幫助HR提升招聘能力。天津零成本招聘系統(tǒng)費(fèi)用

棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力,力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。重慶人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)? 1、降本增效:降低招聘成本,提高招聘人效。例如,“簡歷紙貴”的時(shí)代,企業(yè)會無意中為同一份簡歷多次買單,系統(tǒng)去重后會縮減這部分的成本,再如,企業(yè)建立了人才庫,提升了簡歷的復(fù)用率,也是降低了成本。此外,脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機(jī)會去參與策略,賦能業(yè)務(wù),這是提高了人效。 2、雇主品牌:伴隨著人才的稀缺,企業(yè)不僅需要招聘人才,更需要吸引人才,因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面,很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng),一站式呈現(xiàn)雇主信息;另一方面,他們想通過招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能,從而提升候選人的體驗(yàn)。 3、集團(tuán)化管理:很多企業(yè)有多家分子公司,但他們各自為政,形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng),很多企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對招聘的線上管控,也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策:數(shù)據(jù)是數(shù)字時(shí)代的石油,但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)表供HR參考,讓決策有據(jù)可依。對于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的企業(yè),他們迫切需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的積淀,因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。重慶人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。