佛山人工智能招聘系統(tǒng)人才庫

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 嚴(yán)整的流程管理以及靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如，主動淘汰可能的原因是：不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個性有嚴(yán)重風(fēng)險等。 而一般被動淘汰的原因有可能有薪酬無法滿足、有好的機(jī)會等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化：可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)。 不同架構(gòu)下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求，從而滿足企業(yè)復(fù)雜、多變的獨特需求。招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實施服務(wù)、多角色使用體驗等是管理者或決策者的選擇標(biāo)準(zhǔn)。佛山人工智能招聘系統(tǒng)人才庫

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實際問題的？ 2、招聘進(jìn)度透明化，便捷管理 面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會自動的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會做相關(guān)的記錄完善。?員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點，系統(tǒng)會自動發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時處理。 3、多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏 招聘管理系統(tǒng)可以實時進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點手動做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。西安移動招聘系統(tǒng)棲才招聘系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。那招聘管理系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統(tǒng)，通俗得說是招聘崗位需求的候選人管理系統(tǒng)， 幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升參與招聘過程的招聘者和面試管工作效率。從招聘業(yè)務(wù)流程上來看，參與招聘的角色基本分為三類：發(fā)起招聘需求的用人部門負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)招聘員工的招聘人員（下文統(tǒng)稱為HRBP）和應(yīng)聘工作的候選人。招聘的主要對象是候選人，所以參與招聘環(huán)節(jié)的所有候選人統(tǒng)稱為公司的儲備人才并統(tǒng)一維護(hù)在人才庫。

招聘系統(tǒng)一般有如下功能: 1、職位邀請：名企HR和精英獵頭作為求職者職場顧問，幫求職者篩選職位，查看對你感興趣的企業(yè)，向你發(fā)送的職位邀請。 2、智能推薦：智能職位推薦算法，1分鐘完成微簡歷，主動匹配目標(biāo)薪資職位機(jī)會，發(fā)送邀請讓你選擇。 3、在線溝通：在線直接開聊，完善微簡歷，委托獵頭找尋理想目標(biāo)職位。 4、互評功能：互動評價，多方面展現(xiàn)的求職需求，盡快讓企業(yè)找到合適的人員，用戶找到高薪工作。 5、求職進(jìn)展：應(yīng)聘進(jìn)展一目了然，實時推送，找工作不再盲目等待，企業(yè)也可以看到用戶的動態(tài)。 6、屏蔽企業(yè)：進(jìn)一步保障求職者隱私，新增屏蔽企業(yè)功能，增加用戶的體驗感。 7、快速篩選：快速選擇工作地點，類型，讓求職者覺得好用的平臺才是好的招聘軟件。 8、投遞信息反饋：跟蹤求職狀態(tài),了解求職進(jìn)展。接收面試通知。棲才招聘系統(tǒng)可以節(jié)省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作績效與滿意度。

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預(yù)算/產(chǎn)品起售標(biāo)準(zhǔn) 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購買預(yù)算與起售標(biāo)準(zhǔn)，并且不同產(chǎn)品的起售標(biāo)準(zhǔn)不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個賬號起售。所以要先明確預(yù)算，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行選擇。 二、產(chǎn)品的上線時間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時間的沉淀，通過內(nèi)部不斷測試升級，通過不斷總結(jié)用戶意見完善產(chǎn)品功能。 三、產(chǎn)品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng)。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務(wù)需求，力求界面簡潔易理解，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓(xùn)成本。 五、是否配備手機(jī)端 移動招聘時代的到來，HR的辦公地點也不一定局限在辦公室。所以手機(jī)端是目前公司選擇招聘管理系統(tǒng)必須考察的因素之一。 六、售后 好的產(chǎn)品與之相匹配的一定是好的售后服務(wù)，在試用階段多與客服人員交流，建立用戶群，感受客戶問題的響應(yīng)速度。招聘系統(tǒng)易用性高，執(zhí)行層操作簡易，且始終與HR的行為習(xí)慣保持一致，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。中山校園招聘招聘系統(tǒng)哪款好

棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢：即時性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。佛山人工智能招聘系統(tǒng)人才庫

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實時掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度，員工工作流程等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，以便管理者隨時進(jìn)行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實現(xiàn)多人對招聘職位的協(xié)同管理，實現(xiàn)招聘進(jìn)度信息共享，并且能在招聘職位項目中進(jìn)行人才簡歷搜索，隨時添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對日程內(nèi)容的查詢，實現(xiàn)各部門的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進(jìn)行日程設(shè)定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來，使整個面試安排更準(zhǔn)確。 7、招聘系統(tǒng)開發(fā)方便快捷，有效實現(xiàn)各個部門間的信息資源共享；佛山人工智能招聘系統(tǒng)人才庫

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。