東莞一站式招聘系統(tǒng)企業(yè)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-06-26

一個(gè)好的智能招聘管理系統(tǒng),可以切實(shí)解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn),敏感洞悉到HR的需求,幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度,招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點(diǎn)在于: 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時(shí)復(fù)盤的人才庫; 2、無法準(zhǔn)確衡量候選人履歷中的含金量。 簡(jiǎn)歷一鍵導(dǎo)入招聘系統(tǒng)之后,并不是把它當(dāng)成一個(gè)收藏夾儲(chǔ)存這些文檔就夠了,而是能讓HR或者其他人才管理者能及時(shí)對(duì)心儀候選人隨時(shí)復(fù)盤,搭建科學(xué)的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點(diǎn)。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫體系分為以下幾個(gè)步驟: 1、快速提取建立信息 2、簡(jiǎn)歷信息有效入庫實(shí)現(xiàn)初步分析 3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效批注,實(shí)現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職全過程管理,從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。東莞一站式招聘系統(tǒng)企業(yè)

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn): 面試管理過程中的用戶體驗(yàn) 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,用戶體驗(yàn)是經(jīng)常被提到的一個(gè)概念。在整體招聘的過程中,用戶體驗(yàn)會(huì)在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)。 在所有的業(yè)務(wù)中,面試管理過程中的用戶體驗(yàn)很重要。其原因在于,面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生多的一個(gè)環(huán)節(jié),它包括HR與應(yīng)聘者的溝通,HR與面試官的溝通等。 好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該為面試過程提供多元化幫助,如應(yīng)聘者信息的共享,面試的安排,面試結(jié)果的提交/提醒,應(yīng)聘者的提醒,應(yīng)聘者面試安排的反饋等。廈門招聘系統(tǒng)哪家可靠企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng),能夠?qū)⒑?jiǎn)歷篩選效率提高七成,實(shí)現(xiàn)招聘全過程的時(shí)時(shí)跟蹤,為候選人提供良好體驗(yàn)。

招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。那招聘管理系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統(tǒng),通俗得說是招聘崗位需求的候選人管理系統(tǒng), 幫助企業(yè)更高效地招聘員工,提升參與招聘過程的招聘者和面試管工作效率。從招聘業(yè)務(wù)流程上來看,參與招聘的角色基本分為三類:發(fā)起招聘需求的用人部門負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)招聘員工的招聘人員(下文統(tǒng)稱為HRBP)和應(yīng)聘工作的候選人。招聘的主要對(duì)象是候選人,所以參與招聘環(huán)節(jié)的所有候選人統(tǒng)稱為公司的儲(chǔ)備人才并統(tǒng)一維護(hù)在人才庫。

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力: 對(duì)于大型組織或者業(yè)務(wù)變革非??焖俚慕M織,招聘一定是一項(xiàng)常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作,對(duì)于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量,必須積淀三方面的能力:信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ),數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼,共同助推招聘的高效實(shí)施。 (一)信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理:組織對(duì)各類招聘渠道的集中高效管理。實(shí)現(xiàn)多渠道平臺(tái)的職位同步、簡(jiǎn)歷歸集等,減少在簡(jiǎn)單重復(fù)動(dòng)作上的時(shí)間。別人發(fā)布10個(gè)職位用了30分鐘,你用3分分鐘,這就是優(yōu)勢(shì)和效率,把更多的時(shí)間用在更有價(jià)值的事情上。 流程管理:通過流程信息化管理,實(shí)現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享,多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說,對(duì)于一些大型組織,如果每一個(gè)環(huán)節(jié)都要HR電話溝通,實(shí)時(shí)跟進(jìn),那這個(gè)招聘一定是高耗時(shí),低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡(jiǎn)介和協(xié)同高效。在招聘中使用招聘系統(tǒng),可讓HR、面試官、候選人的招聘體驗(yàn)都更好,可達(dá)到多方共贏的。

招聘管理系統(tǒng)功能介紹: 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程,打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道;系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái),崗位JD一次編輯,全渠道一鍵發(fā)布;簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取,多種格式智能解析,支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重;人才檔案留存,簡(jiǎn)歷庫智能檢索,支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤,招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn),確保選拔萬無一失;系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板,規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn),自動(dòng)生成候選人完整面試檔案;招聘過程無縫對(duì)接入職流程,候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊;簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫,分類歸檔,實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái),待辦事項(xiàng)清晰明確,協(xié)作效率直線上升;可自定義邀約、offer等郵件通知模板,系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送,減少重復(fù)溝通工作;招聘效果分析,清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析,支撐招聘優(yōu)化。棲才招聘系統(tǒng)可以靈活自定義,快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。零成本招聘系統(tǒng)哪款好

棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤,用自動(dòng)化代替低效溝通,科學(xué)匹配關(guān)鍵人才,提升招聘效率。東莞一站式招聘系統(tǒng)企業(yè)

招聘管理系統(tǒng)的選擇重要的是能夠解決企業(yè)的招聘難題,棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤,用自動(dòng)化智能化代替低效溝通,支持崗位一鍵發(fā)布,簡(jiǎn)歷智能解析去重,結(jié)合以崗位為基礎(chǔ)的人才測(cè)評(píng)工具,科學(xué)匹配關(guān)鍵人才,提升招聘效率,一站式解決企業(yè)招聘管理難題,告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。 作為HR,如果你希望在工作中少一些糟心事,渴望改善工作流程和工作方式,提升工作效率,就應(yīng)該把目光投向招聘管理軟件!棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程的管理,還可以協(xié)助企業(yè)建立專屬人才庫,是招聘管理系統(tǒng)非常好的選擇之一。東莞一站式招聘系統(tǒng)企業(yè)

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團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。