天津數(shù)字化招聘系統(tǒng)企業(yè)

企業(yè)私有人才庫(kù)的建設(shè) 國(guó)內(nèi)有很一部分的企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷資源的積累沒(méi)有足夠的重視，過(guò)往的簡(jiǎn)歷直接丟棄，就算有意識(shí)做存檔，也是在檔案室積灰或者散落在各個(gè) HR 的電腦文件夾中，難以再次利用。招聘管理系統(tǒng)的一個(gè)重要功能就是幫助企業(yè)搭建自有的人才庫(kù)，所有經(jīng)手的簡(jiǎn)歷都會(huì)自動(dòng)歸檔在統(tǒng)一的線上人才庫(kù)中，并實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷解析，使得人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷可搜索，達(dá)到簡(jiǎn)歷再利用的效果，從而為企業(yè)節(jié)省招聘成本并構(gòu)建起自己的人才儲(chǔ)備。 棲才招聘系統(tǒng)會(huì)將簡(jiǎn)歷會(huì)按照候選人所停留的招聘流程、候選人的特征、所添加的標(biāo)簽等等進(jìn)行分配儲(chǔ)存。當(dāng)外部獲取的候選人不足的時(shí)候，通過(guò)對(duì)棲才招聘管理系統(tǒng)中的人才庫(kù)進(jìn)行搜索，可以挑選出符合招聘需求的歷史候選人簡(jiǎn)歷。不僅可以匹配關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，還可以搜索標(biāo)簽或進(jìn)行組合搜索，快速定位候選人。 招聘管理系統(tǒng)中所儲(chǔ)存的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)達(dá)到一定數(shù)量后，還可以通過(guò)系統(tǒng)對(duì)所有簡(jiǎn)歷或者不同招聘階段的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)。這樣的人才盤(pán)點(diǎn)有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)候選人的特點(diǎn)，幫助企業(yè)繪制高潛人才地圖，進(jìn)行后續(xù)更有針對(duì)性的招聘活動(dòng)，不僅可以節(jié)省招聘投入的預(yù)算，還能獲得更好的招聘效果。棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職全過(guò)程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。天津數(shù)字化招聘系統(tǒng)企業(yè)

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫(kù)智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過(guò)程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，確保選拔萬(wàn)無(wú)一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過(guò)程無(wú)縫對(duì)接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫(kù)，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái)，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。天津校招招聘系統(tǒng)推薦招聘系統(tǒng)能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)協(xié)同工作。

棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實(shí)用功能： 4、面試管理 招聘全流程可視化管理，簡(jiǎn)歷投遞，面試通知，面試過(guò)程，面試評(píng)價(jià)全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。 5、錄用管理 背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動(dòng)歸檔員工檔案，高效協(xié)同，省時(shí)省力。 6、招聘看臺(tái) 多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，AI智能報(bào)表實(shí)時(shí)分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化；多維度解讀助您尋找團(tuán)隊(duì)Mr. Right。 7、渠道管理 實(shí)時(shí)跟蹤社招、校招、獵頭、內(nèi)部競(jìng)聘等各個(gè)渠道；渠道有效性實(shí)時(shí)分析，準(zhǔn)確投放，有效降低招聘成本。

如何構(gòu)建系統(tǒng)性的招聘品質(zhì)保障： 提升招聘品質(zhì)，其中不僅涉及到HR的相關(guān)工作，更需要整個(gè)公司、包括管理層一起參與、維護(hù)。 1、管理層需傳遞清晰的需求、明確的企業(yè)人才觀 任何一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的用人理念和企業(yè)價(jià)值觀。 2、強(qiáng)化招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)“人選品質(zhì)” 的敏感度 HR需要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部通過(guò)多樣化的方式（標(biāo)簽、活動(dòng)主題、考核引導(dǎo)、績(jī)效面談、崗位晉升等），不斷地強(qiáng)化員工對(duì)“品質(zhì)”的理解和記憶。 3、定期分析招聘失敗案例，復(fù)盤(pán)改善，提升招聘效率。招聘系統(tǒng)可以切實(shí)解決HR的痛點(diǎn)，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招聘到合適的人才。

棲才招聘管理系統(tǒng)如何做到又快又好的找到合適的人才，主要有以上原因： 1、自動(dòng)化流程貫穿始終，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷、智能標(biāo)簽、批量操作、自動(dòng)跳轉(zhuǎn)等。 2、搭建多方協(xié)同機(jī)制，多方、遠(yuǎn)程協(xié)同，多端便捷協(xié)同辦公；自動(dòng)生成面試日歷，支持面試官工作日程反向同步至系統(tǒng)，面試日歷正向同步至工作日歷；郵件、移動(dòng)端提醒、@提醒，智能提醒候選人、面試官面試時(shí)間，填寫(xiě)面試反饋。 3、多渠道統(tǒng)一管理，招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推、人才庫(kù)推薦渠道統(tǒng)一管理，整體發(fā)布、刷新職位，并提供渠道質(zhì)量分析報(bào)表。棲才招聘系統(tǒng)能切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。中山獵頭招聘系統(tǒng)哪款好

棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。天津數(shù)字化招聘系統(tǒng)企業(yè)

棲才招聘管理系統(tǒng)用戶體驗(yàn)好在哪？ 棲才創(chuàng)造了數(shù)字化系統(tǒng)的“用戶體驗(yàn)”價(jià)值，系統(tǒng)不僅是面向管理者，也關(guān)注HR、面試官、候選人所有角色的感受，真正成就組織中的每一個(gè)人。 招聘管理系統(tǒng)在產(chǎn)品功能和設(shè)計(jì)理念上，真實(shí)貼合HR使用習(xí)慣，深度理解產(chǎn)品使用場(chǎng)景，打造了一款用戶體驗(yàn)更好的招聘管理系統(tǒng)，滿足各使用角色的需求，也關(guān)注使用者在每個(gè)環(huán)節(jié)的使用感受，保證各個(gè)角色都能迅速上手。 一、流程自動(dòng)化，配置靈活度高 二、靈活安排面試，提升到面率 三、入職信息自動(dòng)同步 四、智能數(shù)據(jù)分析平臺(tái)更靈活 五、多方協(xié)同面試安排，三方協(xié)作更流暢 六、滿足多數(shù)需求場(chǎng)景，打造開(kāi)放生態(tài) 七、產(chǎn)品體驗(yàn)與客戶關(guān)懷天津數(shù)字化招聘系統(tǒng)企業(yè)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。