蘇州金融RPO招聘流程外包哪家便宜

RPO招聘流程外包能為企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值？ 目前，傳統(tǒng)的招聘方式越來(lái)越不能滿足應(yīng)聘者與招聘企業(yè)之間的互相選擇，在這種社會(huì)趨勢(shì)下，RPO被更多的公司接受。 據(jù)了解，自上世紀(jì)90年代初期RPO模式誕生以來(lái)，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增長(zhǎng)，大部分全球500強(qiáng)企業(yè)均已采用招聘流程外包服務(wù)。 那么為什么這些大企業(yè)都這么青睞RPO（招聘流程外包）呢？他能解決企業(yè)哪些痛點(diǎn)？RPO適用于哪些企業(yè)呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。 RPO能夠解決企業(yè)哪些痛點(diǎn)？ ?難篩選：從一大堆簡(jiǎn)歷中篩選出合適的，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，怎么解決？ ?難供給：部門急需補(bǔ)充人才，但面試的人選和工作匹配度太弱？ ?難管理：各個(gè)渠道發(fā)布崗位，一群部門急需要人，好不容易招過(guò)來(lái)的人，總是干不了兩天就流失？ ?難協(xié)調(diào)：面試官與候選人時(shí)間不匹配，難以協(xié)調(diào)怎么辦？ ?難到面：約好了時(shí)間面試，候選人突然爽約，面試到場(chǎng)率很低，怎么解決？棲才科技的RPO服務(wù)提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹立雇主品牌，提升吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。蘇州金融RPO招聘流程外包哪家便宜

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢(shì)在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為您分享： 四、引進(jìn)優(yōu)勢(shì) 企業(yè)在引進(jìn)RPO服務(wù)的同時(shí)，也相當(dāng)于引進(jìn)了更適合的招聘流程和管理經(jīng)驗(yàn)。RPO服務(wù)通常都“伴隨”著充足的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)與完善的人才尋訪和招聘體系——這些不只為企業(yè)帶來(lái)了所需人才，還可以加深企業(yè)自身的員工對(duì)招聘職能的認(rèn)識(shí)，幫助企業(yè)優(yōu)化自身的招聘流程，讓招聘流程更加科學(xué)、完善。 五、減輕負(fù)擔(dān) 隨著企業(yè)的發(fā)展，必然會(huì)導(dǎo)致人才的流動(dòng)和需求問(wèn)題。比如：中底層人員的不定期且頻繁的流動(dòng)；因開拓業(yè)務(wù)到不熟悉的地區(qū)進(jìn)行發(fā)展和招聘；“突然”需要大量招聘某領(lǐng)域的人才等等。這些艱巨的任務(wù)通常讓企業(yè)和招聘部門頭疼，成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的“負(fù)擔(dān)”。而RPO可以完全承擔(dān)上述“任務(wù)”——幫助企業(yè)對(duì)人力資源合理整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計(jì)劃性或臨時(shí)性的人才需求，減輕“人才需求的負(fù)擔(dān)”。 結(jié)語(yǔ) RPO所提供的服務(wù)，在滿足人才需求的同時(shí)，還為企業(yè)提供了招聘所必須的技能、技術(shù)以及工具，增加了企業(yè)在招聘上的優(yōu)勢(shì)，這也是為什么越來(lái)越多的企業(yè)開始利用RPO完成招聘任務(wù)的主要原因。佛山老牌RPO招聘流程外包公司棲才科技的招聘外包可以提高企業(yè)HR的工作效率，提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率、降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

RPO招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低，成本小，速度快。針對(duì)性強(qiáng)，能減少企業(yè)部分招聘的工作量。 缺點(diǎn)：企業(yè)把招聘外包出去讓別人來(lái)完成的話需要一定的費(fèi)用。在招聘工作外包的過(guò)程中不排除有的招聘流程外包公司，為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。因此也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)在選擇招聘外包服務(wù)商的時(shí)候也需要多對(duì)比選擇。 而棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為客戶提供的RPO是為企業(yè)提供從招聘策略咨詢、招聘體系搭建到招聘流程管理、人才庫(kù)管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓(xùn)、雇主品牌提升、招聘新技術(shù)應(yīng)用等一站式全流程招聘外包服務(wù)，確保企業(yè)招聘結(jié)果高效達(dá)成。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的RPO服務(wù)都適用于哪些情況？ 一、自身招聘無(wú)法滿足需求 企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無(wú)招聘部門或設(shè)置不健全，人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，通過(guò)自身渠道無(wú)法達(dá)到招聘預(yù)期。 二、中端重要崗位 對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大。 三、短期內(nèi)有較大需求 為確保生產(chǎn)、銷售需要，短期內(nèi)有較大職位需求。 四、固定周期內(nèi)大批量用人 企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無(wú)法解決。 五、新建項(xiàng)目招聘壓力大 短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大。 六、人員流失較大 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充。棲才科技的RPO服務(wù)以客戶為導(dǎo)向，為企業(yè)在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。

企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來(lái)，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來(lái)完成招聘工作？據(jù)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)了解，其實(shí)企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來(lái)好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時(shí)內(nèi)安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對(duì)人才的整體要求。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務(wù)，并提供項(xiàng)目經(jīng)理一對(duì)一服務(wù)，尋訪及招聘顧問(wèn)專注運(yùn)營(yíng)交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務(wù)部分的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)人事部門更專注于重點(diǎn)業(yè)務(wù)； 4、可以為企業(yè)降低招聘成本，性價(jià)比高，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。招聘流程外包服務(wù)幫企業(yè)解決了招人難題，讓HR減輕巨大工作壓力，使HR把精力聚焦在更有價(jià)值的事情上。佛山智能制造RPO招聘流程外包有哪些

棲才科技的RPO的特質(zhì)：專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、多樣的渠道和充足的人才庫(kù)、豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、建立默契的合作關(guān)系。蘇州金融RPO招聘流程外包哪家便宜

RPO在國(guó)外是指招聘全部外包：就是企業(yè)不再保留招聘團(tuán)隊(duì)而整體采用第三方RPO公司負(fù)責(zé)招聘，涵蓋的職位從低端到層都有，RPO公司負(fù)責(zé)管理企業(yè)的所有渠道，包含招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等等。 而國(guó)內(nèi)叫RPO的大部分是項(xiàng)目招聘，比如3-6個(gè)月左右需要招到50個(gè)銷售等，簡(jiǎn)單重復(fù)性職位比較多，主要是解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。 另外從收費(fèi)模式來(lái)看，RPO和獵頭的區(qū)別比較大，獵頭職位按照結(jié)果進(jìn)行付費(fèi)，且費(fèi)用較高，目前行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一般是按照人選年薪的20%起進(jìn)行收費(fèi)。RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級(jí)別等多個(gè)維度綜合報(bào)價(jià)。 RPO公司一般需要客戶提供一定比例的預(yù)付費(fèi)來(lái)保證資源的投入從而有好的成果。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。蘇州金融RPO招聘流程外包哪家便宜

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。