北京老牌RPO招聘流程外包費(fèi)用

在RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線中，業(yè)務(wù)比重排列，1.社招 2.校園招聘 3.專場招聘 1.社會招聘，時(shí)間跨度為全年，隨時(shí)都有需求出現(xiàn)，企業(yè)需求多樣，招聘形式多樣; 2.校園招聘，由于受到時(shí)間的局限性，只在9-11月和3-4月這兩個(gè)時(shí)間段企業(yè)會產(chǎn)生需求; 3.專場招聘，通常是企業(yè)開展新項(xiàng)目或有緊急密集的招聘需求時(shí)開展。 社招業(yè)務(wù) 流程外包：根據(jù)環(huán)節(jié)收費(fèi)，對不同招聘環(huán)節(jié)為客戶提供流程外包服務(wù)，可提供簡歷初篩、電話面試、推薦簡歷數(shù)量、推薦簡歷并參加面試、成功上崗等不同招聘形式。 派駐顧問式招聘：可針對短期內(nèi)的招聘需求，派駐On-site顧問，協(xié)助企業(yè)完成招聘需求。 校園招聘 校園招聘：針對客戶需求，提供校園渠道開發(fā)、線上線下宣傳、校園宣講會組織、面試初篩、call-center電話及短信通知、面試組織協(xié)調(diào)、筆試組織、參與面試、入職跟蹤、就業(yè)指導(dǎo)等根據(jù)企業(yè)需求定制的全流程校園招聘外包服務(wù)。 實(shí)習(xí)生招聘：結(jié)合校園渠道資源，為客戶提供實(shí)習(xí)生招聘篩選、推薦替換、實(shí)習(xí)管理、崗前培訓(xùn)等全流程服務(wù)。棲才科技的的RPO服務(wù)非常重視客戶需求，以客戶為導(dǎo)向，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。北京老牌RPO招聘流程外包費(fèi)用

未來的RPO發(fā)展趨勢：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來越多的地區(qū)的勞動力正在萎縮，而知識工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來擔(dān)任長期性全職職位變得越來越困難。人才供應(yīng)的減少以及可以促進(jìn)數(shù)據(jù)共享和高質(zhì)量協(xié)作的技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致了真正的全球勞動力的涌現(xiàn)。 組織和人力資源專業(yè)人員的任務(wù)是適應(yīng)這種多樣化的場景，而這樣也要求企業(yè)在思考這些人在哪里，如何與他們聯(lián)系，候選人在就業(yè)渠道也變得越來越多元化。這就越來越需要組織重新考慮選擇招聘供應(yīng)商和管理長期性和臨時(shí)性勞動力。所以，組織正在革新 RPO 解決方案的使用，來解決企業(yè)特定的業(yè)務(wù)勞動力需求。也使得棲才招聘服務(wù)平臺的招聘流程外包（RPO）也必須跟隨企業(yè)，來滿足企業(yè)的勞動力多樣化需求。上海智能制造RPO招聘流程外包哪家可靠RPO服務(wù)考察的滿意度是檢測服務(wù)是否“到位”的重要指標(biāo)。

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 擴(kuò)大人才庫 當(dāng)今市場上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人（尤其是那些垂涎的被動候選人）更加難以接觸和吸引。棲才招聘服務(wù)平臺作為專業(yè)的RPO提供商具有豐富的候選人數(shù)據(jù)庫，從而可以更好地幫助客戶實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需的人才需求。 但這不只是改善了與更多人的聯(lián)系；RPO供應(yīng)商具有專業(yè)知識和行之有效的方法，可確保將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。 合理與合規(guī) 對于任何忙碌的企業(yè)，在招聘過程中遵守現(xiàn)有法規(guī)并快速更新招聘方法，來適應(yīng)任何變化可能是一個(gè)挑戰(zhàn)。 同時(shí)，諸如忽略培訓(xùn)招聘經(jīng)理和用人部門經(jīng)理如何正確進(jìn)行面試之類的事情，可能會對業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響，無論是在財(cái)務(wù)上還是在公司吸引人才的整體能力上。 在這方面，RPO可以通過減輕不合規(guī)的招聘做法可能帶來的許多風(fēng)險(xiǎn)來幫助企業(yè)進(jìn)行招聘的合規(guī)操作。 RPO提供者了解本地和國際勞工法，因此精通復(fù)雜的法律要求并幫助雇主制定以合規(guī)為重點(diǎn)的低風(fēng)險(xiǎn)雇傭策略。

招聘流程外包的服務(wù)分類：全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包或駐場招聘支持等RPO服務(wù)，幫助企業(yè)管理人才招聘流程，包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項(xiàng)目運(yùn)作報(bào)告及分析等服務(wù)，完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作?？焖?、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。采用棲才科技的RPO服務(wù)能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才。

RPO的英文全稱是：Recruitment Process Outsourcing，中文名稱叫招聘流程外包，是一種:以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，為企業(yè)在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。RPO為企業(yè)提供的服務(wù)，一般包含了內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，通常從職位描述，到分析用人理念、崗位需求、用人部門溝通，簡歷篩選、人才評估(測評)，面試、錄用，甚至包括候選人到崗等所有環(huán)節(jié)?！猂PO提供的是一種“End to End”的一站式服務(wù)，是人力資源外包的一種重要方式。 那么這種外包方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺為您分享： 一、成本和效率 為企業(yè)提供RPO服務(wù)的機(jī)構(gòu)通常都是較為專業(yè)、具備豐富經(jīng)驗(yàn)和資歷的人力資源企業(yè)，它們擁有廣闊的招聘渠道、大量的人才儲備、專業(yè)的選才方法、杰出的尋訪能力和經(jīng)驗(yàn)，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。棲才科技的RPO既提高了效率又降低了成本，并將人力資源部門從招聘的繁瑣事物工作中解脫出來。廈門互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包有哪些

RPO服務(wù)的保留率及績優(yōu)率“結(jié)果”是考察RPO服務(wù)的試金石。北京老牌RPO招聘流程外包費(fèi)用

如果把人才比喻成水，RPO使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管，因?yàn)檫@條水管已經(jīng)直接伸到家中，企業(yè)要做的只是在需要的時(shí)候擰開水龍頭，人才就會嘩嘩地流到“人才池”里了。提升效率“人才市場化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實(shí)現(xiàn)用人需求，還能為企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的招聘流程管理服務(wù)，從而真正實(shí)現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。 這種直通車式的服務(wù)跨越更快找到高素質(zhì)的候選人、減少招聘員工時(shí)間、除去招聘的管理負(fù)擔(dān)、更好地保留員工、減輕運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵的是，可以使企業(yè)集中精力開展重點(diǎn)業(yè)務(wù)。比如，有的企業(yè)往往“拍腦袋”做事，不依據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段盲目追求“高層次的人才”，而RPO供應(yīng)商則會根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和人才市場的真實(shí)供求現(xiàn)狀，建議企業(yè)“要找更合適的人才”，從而幫助企業(yè)回歸到人才市場上比較合理的目標(biāo)上。北京老牌RPO招聘流程外包費(fèi)用

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。