東莞RPO獵頭企業(yè)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-06-19

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司,定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù),幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng),相同的功能和體驗(yàn)下,我們的售價(jià)只有友商的五分之一。 同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場(chǎng)獵聘”服務(wù),能夠?yàn)榭蛻粽踞槍?duì)技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù),關(guān)鍵的是,費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費(fèi)用支出。 我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù),棲才招聘服務(wù)平臺(tái)上已經(jīng)有超過(guò)200位專業(yè)的獵頭顧問(wèn),能為客戶提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù),針對(duì)客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù),在前期篩選階段需多番評(píng)估獵頭公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力。東莞RPO獵頭企業(yè)

棲才招聘服務(wù)平臺(tái),對(duì)于企業(yè)和HR來(lái)說(shuō),有哪些價(jià)值: 1、候選人資源:發(fā)現(xiàn)候選人 獵頭的渠道全:獵頭會(huì)找到市場(chǎng)上能夠找到的匹配的獲得候選人資源的渠道,包括線下、線下,招聘網(wǎng)站、各類專業(yè)社群、各類社交網(wǎng)絡(luò),總之,獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才; 獵頭掌握候選人的動(dòng)態(tài):大部分獵頭,都會(huì)持續(xù)跟蹤候選人,以棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的職業(yè)顧問(wèn)為例,在候選人的求職季,每周會(huì)多次收集新的動(dòng)態(tài),每個(gè)月、每個(gè)季度還會(huì)通過(guò)Email和微信等方式一對(duì)一溝通; 獵頭了解候選人簡(jiǎn)歷以外的更多信息:真實(shí)的薪資期望、簡(jiǎn)歷以外的職業(yè)傾向,更多的個(gè)人信息。 2、事務(wù)外包:是企業(yè)和HR的招聘事務(wù)助手 要招聘,需要搜尋候選人,要篩簡(jiǎn)歷,要跟候選人溝通求職需求,要向候選人介紹、推介這份工作機(jī)會(huì),要做面試安排,面試后要跟蹤、溝通、撮合。 這些事務(wù),獵頭會(huì)去做。 3、專業(yè)支持:是企業(yè)和HR的用人顧問(wèn) 企業(yè)的職位需求準(zhǔn)不準(zhǔn),薪資定價(jià)合不合理,企業(yè)的發(fā)展階段和情況適合什么樣的人,需要什么樣的要求,目前的市場(chǎng)行情(人才供求情況和薪資情況)如何,這些,單一一家企業(yè)很難掌握足夠的信息;有經(jīng)驗(yàn)的獵頭,因?yàn)槠浣?jīng)驗(yàn)和掌握更多的信息,會(huì)更專業(yè)。武漢新銳獵頭獵頭對(duì)企業(yè)和候選人尊重、坦誠(chéng)相待,才能讓企業(yè)招聘到合適的人才,讓候選人找到心儀的工作。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 當(dāng)今社會(huì),已經(jīng)越來(lái)越多的人才受到企業(yè)的重視,越來(lái)越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的紅利,在這樣的時(shí)代背景下,人才,特別是高級(jí)人才成為香餑餑。而越來(lái)越多人開(kāi)始接受一個(gè)新的職業(yè),他們被稱為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話時(shí),往往證明你離跳槽加薪不遠(yuǎn)了。那么獵頭對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)有哪些意義呢? 一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級(jí)人才的,這些高級(jí)人才并不是你通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會(huì)就可以挖到的,然而,企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的獵聘平臺(tái)或獵頭公司獲得大量的候選人信息,然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個(gè)比較合適的,通過(guò)幾次交流之后就能夠挖到合適的人才,從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

如何選擇一家合適的獵頭公司 1、先看獵頭公司的擅長(zhǎng)行業(yè)。目前,有許多獵頭公司什么行業(yè)都做,對(duì)每個(gè)行業(yè)都談不上很專業(yè)。因此,企業(yè)在選擇獵頭公司的過(guò)程中,首先要看這個(gè)獵頭公司在自己公司這個(gè)行業(yè)是否很專業(yè),是否有足夠的行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn) 2、此外,獵頭顧問(wèn)的專業(yè)度也決定了項(xiàng)目成功與否的關(guān)鍵。獵頭顧問(wèn)須對(duì)行業(yè)非常熟悉,有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),并具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 3、獵頭公司一定要有完善的獵取流程,而非一般的人事中介,所以一個(gè)完善的人才獵聘流程是非常重要的 4、一定要看獵頭公司之前的成功案例和客戶見(jiàn)證,口碑和資源能看出這個(gè)獵頭公司的實(shí)力,以及積累的人才庫(kù)資源情況 5、通過(guò)篩選幾家相對(duì)專業(yè)的獵頭公司進(jìn)行綜合比對(duì)和評(píng)比,確定1-2家合作的獵頭公司。同時(shí)合作的獵頭供應(yīng)商也不是固定的,隨著合作的進(jìn)程也可以淘汰掉差的獵頭公司,繼續(xù)篩選專業(yè)的獵頭公司。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)一家專業(yè)的獵聘服務(wù)平臺(tái),旗下有200多位專業(yè)的獵頭顧問(wèn),為新能源、動(dòng)力電池與材料、硬件、智能制造、連鎖零售、跨境電商等行業(yè)客戶提供高效的獵聘服務(wù)。獵頭公司的人才尋訪體系,決定了人才的匹配程度、尋訪的速度,可以快速進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值? 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢 很多候選人,可以說(shuō)80%吧,其實(shí)都挺迷茫的,他們自己也不知道怎么選,怎么走。專業(yè)的獵頭看過(guò)無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷和人才,有的是自己走過(guò)的路,有的是看過(guò)別人走過(guò)的路,并做了總結(jié),自然就可以給候選人做分享。選擇永遠(yuǎn)大于努力。 給候選人分析整個(gè)行業(yè)的情況和走向--深度咨詢 接著上一點(diǎn),這個(gè)還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對(duì)整個(gè)行業(yè)做一個(gè)深度的把控,要么在本行業(yè)找到適合的公司,要么換一個(gè)更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個(gè)疑問(wèn),我自己不會(huì)去了解么?為何要獵頭來(lái)幫我了解?因?yàn)槲覀冏约毫私獾闹皇潜竟净虮拘袠I(yè)的信息,而專業(yè)的獵頭,他們會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)都有所了解,因?yàn)樗麄兠刻鞎?huì)很很多候選人溝通交流,面會(huì)更廣。獵頭顧問(wèn)要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善且有安全感的獵頭公司,這樣的公司可以給員工安全感。北京制造業(yè)獵頭費(fèi)用

企業(yè)可以通過(guò)獵頭公司尋求高級(jí)人才,人才通過(guò)獵頭公司獲得更好的職位,人才成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。東莞RPO獵頭企業(yè)

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)不只能為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng),我們也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品,也吸引了很多專業(yè)的獵頭和我們合作。因此如果您有崗位需求用到獵頭,那么我們的合作獵頭顧問(wèn)就可以來(lái)提供服務(wù)。 通過(guò)平臺(tái)來(lái)獲得獵頭服務(wù)您也會(huì)更輕松,您無(wú)需簽約很多家獵頭供應(yīng)商,第二如果覺(jué)得某個(gè)職位的合作獵頭推薦的效果不理想,可以立馬切換一家,而無(wú)需像傳統(tǒng)方式一樣再去開(kāi)拓一家新的。這些都對(duì)使用獵頭的效率和效果有很大的幫助。 第三可以實(shí)現(xiàn)將部分招聘進(jìn)度同步給獵頭,避免大量的溝通,溝通也很費(fèi)時(shí)間。東莞RPO獵頭企業(yè)

深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過(guò)先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來(lái)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來(lái)幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。