上海校招招聘系統(tǒng)零成本

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。
拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實(shí)際操作過程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡(jiǎn)歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來會(huì)耽誤員工自己的工作，二來也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。HR也需要花很多時(shí)間來統(tǒng)計(jì)哪些簡(jiǎn)歷是誰推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡(jiǎn)歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算好。
參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。
求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。 棲才招聘管理系統(tǒng)可一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。上海校招招聘系統(tǒng)零成本

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 1、簡(jiǎn)歷搜索方便快捷，對(duì)人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率； 按照全文關(guān)鍵字搜索現(xiàn)有人才庫，多條件快速搜索合適的人選，對(duì)人才可以做綜合記錄，包括人才的評(píng)價(jià)，是否做過約見，查看人才不同時(shí)期的表現(xiàn)情況等，避免重復(fù)工作。 2、人才儲(chǔ)備，分類管理，節(jié)約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時(shí)期不同途徑收集到的人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備在軟件中，達(dá)到充分利用，減少重復(fù)投資。招聘軟件可以實(shí)現(xiàn)人才的分類管理，可根據(jù)自己公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行人才分類，通過搜索，可以快速準(zhǔn)確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統(tǒng)隨時(shí)查看招聘計(jì)劃及招聘工作進(jìn)展情況； 在系統(tǒng)中可以隨時(shí)查看各個(gè)部門的招聘計(jì)劃，目前正在招聘的職位，已完成的職位，職位中所有的人才的情況，包括人才的面試，人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。北京人工智能招聘系統(tǒng)有哪些招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。

招聘管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)巨大價(jià)值主要表現(xiàn)在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費(fèi)使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計(jì)算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價(jià)格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。 2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實(shí)都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動(dòng)工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關(guān)決策。 3、協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化、流程透明化和數(shù)據(jù)可視化，從而提升了跨部門協(xié)同與工作效率，并且由于云招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)⒐ぷ髁骱蛿?shù)據(jù)無縫流轉(zhuǎn)入個(gè)人電腦、手機(jī)、平板等電子設(shè)備，從而提升了移動(dòng)辦公場(chǎng)景下的工作效率）。 而對(duì)于HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務(wù)中剝離出來，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產(chǎn)生更大價(jià)值的工作。

什么是 ATS ？ ATS即招聘管理系統(tǒng)，它的誕生是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，有越來越多的候選人簡(jiǎn)歷被分散地、雜亂地存放在各處，導(dǎo)致HR每天需耗費(fèi)大量時(shí)間在整理簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)安排面試等枯燥且沒啥意義的工作上。 因此早期的ATS ，其作用是進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息的儲(chǔ)存與管理，即將散落的「資源」集中到一處，統(tǒng)一管理。 而隨著企業(yè)對(duì)招聘的要求越來越高， ATS也不斷進(jìn)化，開始覆蓋整個(gè)招聘流程，讓使用的企業(yè)可以高效的用ATS設(shè)計(jì)與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡(jiǎn)歷信息的儲(chǔ)存、招聘計(jì)劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡(jiǎn)歷獲取、與候選人的交流、跨部門的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。 直到現(xiàn)在，我們說的ATS ，就是將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成了可以操作的軟件，一系列的「功能」可以讓任意一個(gè)即使是缺乏管理經(jīng)驗(yàn)的HR ，在系統(tǒng)的輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。 ATS實(shí)現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了作為協(xié)調(diào)角色的HR的「手忙腳亂」；幫助有管理需求的招聘經(jīng)理，隨時(shí)了解與認(rèn)識(shí)招聘團(tuán)隊(duì)的工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化它。棲才招聘系統(tǒng)為客戶開發(fā)了社交化內(nèi)推及校招方案，能夠幫助客戶將招聘需求大范圍的傳播出去，更快的招到人。

通過棲才團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點(diǎn)特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動(dòng)操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們?cè)谶x擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時(shí)，需要從三方面入手： 一、聽口碑：用戶購買決策時(shí)會(huì)根據(jù)真實(shí)用戶實(shí)際的評(píng)價(jià)，來決定是否購買。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購買產(chǎn)品，購買的不僅是產(chǎn)品本身，在購買產(chǎn)品后，是否依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點(diǎn)也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量，決定購買與否的一個(gè)重要條件。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個(gè)人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評(píng)估報(bào)告。廣州零成本招聘系統(tǒng)的價(jià)值

招聘系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡(jiǎn)歷查重以及過往面試信息的記錄。上海校招招聘系統(tǒng)零成本

企業(yè)在使用棲才招聘管理系統(tǒng)過程中有以下感受： 1、流暢體驗(yàn) 深度理解招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景，交互流暢，性能穩(wěn)定，數(shù)據(jù)處理高效，界面清晰易上手且使用直接沒有多余功能，為HR、用人經(jīng)理、獵頭、候選人等各?色提供更好的體驗(yàn)。 2、數(shù)據(jù)智能 使用先進(jìn)的AI、BI技術(shù)支持，輔助企業(yè)快速、高效決策，保障業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，不斷滿足企業(yè)科學(xué)化、智能化的人才管理需要。 3、安全穩(wěn)定 銀行級(jí)網(wǎng)絡(luò)加密通信、數(shù)據(jù)隔離、高可用性、阿里云安全支持、隨機(jī)加密算法、國(guó)家信息安全等級(jí)保護(hù)三級(jí)認(rèn)證、CSA云安全聯(lián)盟。 4、性價(jià)比高 用戶可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及招聘職位所需選擇不同功能配置的系統(tǒng)（基礎(chǔ)版、企業(yè)版、智能版），系統(tǒng)好用，功能齊全。上海校招招聘系統(tǒng)零成本

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。