獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因?yàn)閺臅r(shí)間和精力的投入回報(bào)比來(lái)看，實(shí)在太低，不足以維持一個(gè)成規(guī)模的大型獵頭公司的運(yùn)營(yíng)。然實(shí)際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問(wèn)的工作要比這個(gè)單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如，企業(yè)需要一個(gè)怎樣的人選？需要解決什么樣的問(wèn)題？需求合情合理嗎？市場(chǎng)是怎樣的？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是怎樣的等等問(wèn)題？同時(shí)又要了解清楚候選人職業(yè)規(guī)劃與預(yù)期發(fā)展？換工作動(dòng)機(jī)？能力如何？人品如何？可勝任的工作及可否快速融入團(tuán)隊(duì)以及后期如何與潛在雇主談薪可以讓自己利益更優(yōu)而又不致于讓雇主反感？ 除以上問(wèn)題外，更重要的是，要具備能夠判斷企業(yè)和候選人冰山以下的內(nèi)容以進(jìn)行匹配，所以專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，應(yīng)該是“匹配能手”，左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃，把雙方撮合在一起。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)旗下專業(yè)的獵頭顧問(wèn)甚至?xí)l(fā)現(xiàn)客戶企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推薦合適的候選人，既解決了甚至連客戶自己都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的人事能力缺口問(wèn)題，也為專業(yè)的候選人創(chuàng)造了一個(gè)平臺(tái)以實(shí)現(xiàn)自我，從而達(dá)成雙贏的局面，這就是專業(yè)獵頭所能帶來(lái)的價(jià)值。獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的流動(dòng)和合理配置。浙江金融獵頭哪家好
第二，高級(jí)獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對(duì)象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個(gè)人素養(yǎng)，他們的時(shí)間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個(gè)讓對(duì)方好感倍增的加分點(diǎn)，也是平等對(duì)話和獲取真實(shí)需求的開端。只有能為對(duì)方創(chuàng)造價(jià)值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級(jí)獵頭與候選人的交流絕不會(huì)只停留在電話層面。認(rèn)識(shí)一個(gè)廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進(jìn)入獵頭行業(yè)三年左右的時(shí)間，已經(jīng)做到project manager，百萬(wàn)大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對(duì)獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗(yàn)獵頭的工作狀態(tài)。福建制造業(yè)獵頭服務(wù)能力強(qiáng)專業(yè)的獵頭不僅要做好人才mapping，了解行業(yè)整體情況，還需分析客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的組織架構(gòu)及市場(chǎng)戰(zhàn)略。
從HR側(cè)談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 1、交付交付交付。HR給職位，能交付職位 的獵頭都是好獵頭。 2、誠(chéng)實(shí)的。通常一個(gè)獵頭HR問(wèn)他擅長(zhǎng)什么方向職位，都會(huì)告訴HR各個(gè)方向都擅長(zhǎng)，實(shí)際交付的時(shí)候，給不出幾個(gè)簡(jiǎn)歷；我建議少點(diǎn)套路，多點(diǎn)真誠(chéng)。講講自己擅長(zhǎng)的主要方向和可以支持的次要方向，HR重點(diǎn)把這部分的職位放這邊。這樣的合作是更有效率的。 3、能攻關(guān)難點(diǎn)和重點(diǎn)職位的。坦白說(shuō)高管或者某些老大難的偏門職位是HR的關(guān)鍵KPI，如果有互相信任的獵頭供應(yīng)商幫HR長(zhǎng)時(shí)間鋪人力搞定這部分職位，專業(yè)性認(rèn)可還是很高的。
二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對(duì)于社會(huì)招聘來(lái)說(shuō)，這個(gè)功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價(jià)值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個(gè)時(shí)候，時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時(shí)候讓讓獵頭公司上場(chǎng)了！ 三、準(zhǔn)確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。很多時(shí)候，他們能更準(zhǔn)確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個(gè)人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問(wèn)題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問(wèn)題，哪些方面可以改進(jìn)，從而分析要找的人才的特點(diǎn)，為企業(yè)找到更匹配的人才。在尋找人才的過(guò)程中，獵頭顧問(wèn)掌握的信息是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部且及時(shí)可靠的信息。
二、獵頭本身的素質(zhì)和水平。 除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，好的人品也是基礎(chǔ)的前提，人品決定了服務(wù)質(zhì)量的下限。大家對(duì)"人品"的理解見(jiàn)仁見(jiàn)智，但“誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”應(yīng)該是基本的標(biāo)準(zhǔn)。 敬業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭會(huì)在詳細(xì)了解公司背景、崗位職責(zé)需求和招聘要求，規(guī)劃潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過(guò)仔細(xì)了解溝通后將合適的候選人推給企業(yè)。這很大程度上決定了該獵頭公司的客戶滿意度和口碑。 一個(gè)只顧業(yè)績(jī)的獵頭，不會(huì)站在企業(yè)和候選人的角度思考問(wèn)題，只想著賣簡(jiǎn)歷、“賣人”，會(huì)給企業(yè)造成不小的麻煩，也可能會(huì)把候選人往火坑里推。之所以有一些人不待見(jiàn)獵頭，就是因那一小撮的劣質(zhì)獵頭以業(yè)績(jī)?yōu)樾袨槌霭l(fā)點(diǎn)，無(wú)法與候選人建立友好互信的關(guān)系，甚至還對(duì)候選人造成打擾。 獵頭對(duì)企業(yè)和候選人尊重、坦誠(chéng)相待，才能讓企業(yè)招聘到合適的人才，讓候選人找到心儀的工作。這一點(diǎn)，多與獵頭溝通交流就能夠辨別，船業(yè)的獵頭值得與之建立友好關(guān)系，進(jìn)行長(zhǎng)期合作。從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，顧問(wèn)對(duì)行業(yè)的熟悉度與溝通能力都是關(guān)鍵。寧波大健康獵頭哪家強(qiáng)
與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。浙江金融獵頭哪家好
你遇到過(guò)獵頭,但你遇到過(guò)專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問(wèn)我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺(tái)來(lái)給大家分析：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn) ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過(guò)我的答案卻很簡(jiǎn)單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)人與人互動(dòng)高效的時(shí)代，越來(lái)越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槠髽I(yè)意識(shí)到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)園與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市對(duì)精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獵頭的價(jià)值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動(dòng)所產(chǎn)生的價(jià)值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。浙江金融獵頭哪家好
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