寧波一站式招聘系統(tǒng)簡歷查重

三、社交化的內推和校招解決方案 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內推和校招的招聘了。拿內推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負擔。 HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預先設置好的內推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內推的職位選中預設的內推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應聘簡歷會自動進入到職位的人選列表，同時相應的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。 參與內推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進行職位的分享轉發(fā)，并可以隨時查看自己內推的人選的招聘進展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。 求職者也可以通過內推人分享的職位信息主動點擊應聘，并查看求職進展。從上述內容可以了解到，使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行內推的工作，各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松，整體的效率將會得到很大提高。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。寧波一站式招聘系統(tǒng)簡歷查重

企業(yè)高效招聘的三個能力： 對于大型組織或者業(yè)務變革非?？焖俚慕M織，招聘一定是一項常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對于這類組織要做到招聘的高效率、高質量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設能力。信息歸集是基礎，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設是兩翼，共同助推招聘的高效實施。 （一）信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理：組織對各類招聘渠道的集中高效管理。實現(xiàn)多渠道平臺的職位同步、簡歷歸集等，減少在簡單重復動作上的時間。別人發(fā)布10個職位用了30分鐘，你用3分分鐘，這就是優(yōu)勢和效率，把更多的時間用在更有價值的事情上。 流程管理：通過流程信息化管理，實現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享，多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說，對于一些大型組織，如果每一個環(huán)節(jié)都要HR電話溝通，實時跟進，那這個招聘一定是高耗時，低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡介和協(xié)同高效。天津人才招聘系統(tǒng)棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關于招聘渠道的反饋和預測報告。

候選人流程數(shù)據(jù)實現(xiàn)多端互通共享 一個崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時候還會有獵頭作為第四方。有時需要傳達一個很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費了大量的時間做著低效無價值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動簡化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入參與簡歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進展狀態(tài)，都可以同步給幾個關聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進展，這就可以讓我們減少不必要的重復溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘工作時，在系統(tǒng)內的所有操作都會被記錄保存起來，以便招聘團隊的成員可以隨時查看此候選人在招聘流程中的進展。是否已經查看候選人簡歷、是否進行了篩選與推進流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉信息都會被忠實體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復操作。 用人經理可以自己通過他的端口查看招聘進展、進行審批工作，而且又可以通過手機操作，非常方便

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現(xiàn)了招聘各關鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動化代替低效溝通，科學匹配關鍵人才，提升招聘效率。

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時負責多個職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時間，而這些時間并不能產生很大的價值。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次，就可以輕松同步到其他網站，不用每個網站去點擊重復操作。這能節(jié)省我們的時間提升效率。 當我們主動在招聘網站搜索簡歷時，遇到合適的簡歷也可以通過“棲才小助手”一鍵將簡歷抓取保存到人才庫，并且可以實現(xiàn)簡歷的查重，避免簡歷的重復下載；如果拿不準的簡歷也可以直接抓取并轉發(fā)給用人部門查看，避免下載不合適的簡歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。西安內推招聘系統(tǒng)哪家強

棲才招聘管理系統(tǒng)可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。寧波一站式招聘系統(tǒng)簡歷查重

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？ 我國絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能，求職者通過登錄企業(yè)信息網站，注冊信息，按照流程進行信息請求，企業(yè)后臺管理界面將招聘信息導入數(shù)據(jù)庫，通過網頁的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對企業(yè)招聘信息進行修改等操作。網站動態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對其進行更新和維護。應聘者可以提交簡歷并將其存儲在簡歷數(shù)據(jù)庫中，可以根據(jù)職位、時間和學歷進行搜索。隨著信息技術的發(fā)展，經濟環(huán)境和社會環(huán)境越來越好，國內網絡招聘進入新的階段，運用市場規(guī)模不斷擴大和技術環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點： 1、即時性，網絡招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時間內找到所需人才,實現(xiàn)場外招聘和全球招聘； 2、縮小空間，網絡招聘通過交互式的網絡完成信息交流，縮短了地域距離、減少兩地的奔波； 3、成本低，網絡招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時獲得工作和需求，節(jié)省了運營中的布局成本。寧波一站式招聘系統(tǒng)簡歷查重

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