蘇州RPO獵頭有哪些

棲才科技的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導(dǎo) 新人初到一個(gè)企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時(shí)正是需要有人關(guān)懷的時(shí)候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級(jí)之間的溝通是否順暢、對(duì)職務(wù)安排是否滿(mǎn)意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開(kāi)心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買(mǎi)賣(mài)。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因?yàn)楂C頭是中介而非潛在雇主的身份，對(duì)于不缺獵頭服務(wù)的高級(jí)人才而言，面試也是獵頭顧問(wèn)展現(xiàn)自身專(zhuān)業(yè)性，并轉(zhuǎn)而取得人才認(rèn)可的重要途徑。只有獲得了認(rèn)可和信任，才可能保持長(zhǎng)期聯(lián)系，獲得更多合作機(jī)會(huì)。 當(dāng)然，HR也會(huì)意識(shí)到拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要性。只是，基于身份的關(guān)系，一般HR不方便在面試中過(guò)多流露，而獵頭則無(wú)這一負(fù)擔(dān)。獵頭公司的人才尋訪(fǎng)體系，決定了人才的匹配程度、尋訪(fǎng)的速度，可以快速進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。蘇州RPO獵頭有哪些

如何選擇一家靠譜的獵頭公司 獵頭的現(xiàn)在已經(jīng)被大家熟知，很多大型的企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)啟獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在的獵頭公司也是越來(lái)越多，魚(yú)龍混雜，在眾多的獵頭公司里如何挑選適合自己的獵頭是重中之重。 分享四點(diǎn)，幫你找到適合你的獵頭公司。 一、獵頭公司在某一行業(yè)的專(zhuān)業(yè)程度。 只有在一個(gè)行業(yè)深入挖掘，才能完全熟悉這個(gè)行業(yè)，沒(méi)有哪家獵頭公司能說(shuō)自己對(duì)任何行業(yè)都了如指掌。每個(gè)行業(yè)都想涵蓋，可能意味著每個(gè)行業(yè)都不專(zhuān)業(yè)、浮于表面。因此靠譜的獵頭公司，在覆蓋眾多行業(yè)的同時(shí)，往往都有一些自己擅長(zhǎng)的行業(yè)。 而且現(xiàn)在有些獵頭公司都開(kāi)始做專(zhuān)注行業(yè)專(zhuān)注職能，因?yàn)閷?zhuān)注所以專(zhuān)業(yè)。 獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對(duì)行業(yè)有專(zhuān)業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶(hù)需求，與這個(gè)行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能為客戶(hù)準(zhǔn)確地甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，閉眼接單，是單就接，接單之后再去了解行業(yè)，這樣必定難以達(dá)到理想的服務(wù)效果。 可以跟獵頭深入探討自己行業(yè)的薪資行情、任職需求以及他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷、客戶(hù)等等。聊得越深入，越能看透獵頭是不是在不懂裝懂。廈門(mén)棲才獵頭公司一家水平很高的獵頭公司無(wú)需推薦簡(jiǎn)歷，只要能對(duì)企業(yè)崗位招聘方向做出詳細(xì)專(zhuān)業(yè)的分析，即可表現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平。

HR如何選對(duì)獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個(gè)企業(yè)綜合形象的公眾認(rèn)可程度，這與廣告多少?zèng)]有什么關(guān)系，一些口碑甚好（不收取廣告費(fèi)用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應(yīng)，試想一個(gè)公司經(jīng)常受CCTV邀請(qǐng)討論專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，它的品牌與專(zhuān)業(yè)程度自然無(wú)須懷疑。 形象是指這個(gè)公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡(luò)形象到辦公室再到員工個(gè)人形象是否健康，因?yàn)檫x擇了一家獵頭公司，就選擇了一個(gè)為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。 好的獵頭公司會(huì)在保護(hù)雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。棲才科技的顧問(wèn)在對(duì)家面試候選人時(shí)會(huì)時(shí)刻注意自己的形象及背后的客戶(hù)，給到人選良好的體驗(yàn)與印象。

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商二：和負(fù)責(zé)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的顧問(wèn)深入了解 獵頭公司的背景固然重要，顧問(wèn)的自身素質(zhì)也非常重要。在委托之前，要了解某顧問(wèn)主要從事的行業(yè)，做過(guò)哪些客戶(hù)，顧問(wèn)的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問(wèn)只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。為什么有時(shí)候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺(jué)和企業(yè)的要求差了一點(diǎn)，就是因?yàn)轭檰?wèn)對(duì)崗位的把握能力上有差距。 因此對(duì)行業(yè)熟悉非常重要，棲才科技就是每位顧問(wèn)都會(huì)負(fù)責(zé)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域，在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有深度積累。企業(yè)管理咨詢(xún)能力是考驗(yàn)獵頭公司專(zhuān)業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，它能夠?yàn)閷ふ业狡髽I(yè)真正需要的人才。

?和專(zhuān)業(yè)候選人及HR平等對(duì)話(huà)的能力 獵頭始終和專(zhuān)業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶(hù)的需求為導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶(hù)和候選人的電話(huà)就能判斷出來(lái)。 曾多次接到獵頭電話(huà)，初級(jí)獵頭和高級(jí)獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級(jí)獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對(duì)客戶(hù)公司信息知之甚少，對(duì)候選人情況也了解得不夠準(zhǔn)確，一接聽(tīng)就能感覺(jué)出是拿到簡(jiǎn)歷立馬電話(huà)溝通的，沒(méi)做任何事先的準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)是固定的三句話(huà)套路，對(duì)這種水平的獵頭，候選人一是沒(méi)耐心也沒(méi)時(shí)間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個(gè)適合自己的企業(yè)，因?yàn)椴徽J(rèn)真的初級(jí)獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級(jí)獵頭的溝通有什么特點(diǎn)呢？ 高級(jí)獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶(hù)公司的HR還是目標(biāo)候選人，高級(jí)獵頭的話(huà)語(yǔ)一定會(huì)讓人有如沐春風(fēng)的感覺(jué)，至少不會(huì)讓人厭煩。棲才科技的獵頭顧問(wèn)具有持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力，隨時(shí)了解人才入職后的適應(yīng)性，迅速反應(yīng)提供其他人選。蘇州RPO獵頭有哪些

棲才的獵頭顧問(wèn)會(huì)在專(zhuān)注的領(lǐng)域內(nèi)，深入了解行業(yè)詳情、人才分布、構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以便更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。蘇州RPO獵頭有哪些

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)相比其他獵頭平臺(tái)有哪些優(yōu)勢(shì)？ 1.和棲才招聘服務(wù)平臺(tái)合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對(duì)接獵頭， 不需要像其他平臺(tái)一樣，職位是放給平臺(tái)，再由平臺(tái)來(lái)作為中間方對(duì)接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實(shí)現(xiàn)獵頭推薦簡(jiǎn)歷的自動(dòng)查重，避免HR手動(dòng)查重，或遺漏查重導(dǎo)致的獵頭費(fèi)用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對(duì)接多家獵頭的重復(fù)溝通占用大量時(shí)間的情況。蘇州RPO獵頭有哪些

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。