浙江互聯(lián)網(wǎng)獵頭有哪些

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級(jí)架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點(diǎn)有哪些，能說(shuō)清楚這些已經(jīng)超過(guò)50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個(gè)薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投簡(jiǎn)歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個(gè)職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點(diǎn)是1V1溝通的時(shí)候，對(duì)方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的?？梢约觽€(gè)微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過(guò)一個(gè)獵頭看多個(gè)公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時(shí)候。 提供有價(jià)值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點(diǎn)、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個(gè)服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是這個(gè)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會(huì)提供有價(jià)值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。浙江互聯(lián)網(wǎng)獵頭有哪些

由于電視劇《獵場(chǎng)》的熱播，也有很多同行由于這個(gè)電視劇展開了很多討論，獵頭這個(gè)角色從不怎么為人知，到很多人知道。但是大多數(shù)人并不能深刻理解，有些從業(yè)者能理解但并沒有做到。 獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值？ 推薦合適的候選人--初級(jí)信息 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來(lái)越多的人才很容易就可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式找到。 這是企業(yè)的常見疑問，我自己不會(huì)找么？ 而實(shí)際上，真正的高級(jí)候選人，他們的簡(jiǎn)歷很少是在網(wǎng)上的，也沒必要放在網(wǎng)上，他們更多是隱蔽的。那獵頭怎么去找到他們？真正專業(yè)的獵頭是長(zhǎng)期做線下社交的。其實(shí)就是原始的，廣交朋友，靠介紹。這個(gè)說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但是不是每個(gè)人都能做社交的 幫助企業(yè)判斷、分析候選人--深度信息 其實(shí)從簡(jiǎn)歷上來(lái)看一個(gè)人只是看到硬性情況，而具體的工作情況，工作表現(xiàn)，候選人性格、人品、三觀等是需要長(zhǎng)期去了解的。這就是基于上一點(diǎn)的長(zhǎng)期社交而來(lái)，大家是朋友，所以自然了解到更深層次的情況，這一點(diǎn)非常有價(jià)值浙江鋰電獵頭哪家強(qiáng)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)可系統(tǒng)操作招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，同步獵頭方，避免HR對(duì)接多家獵頭，重復(fù)溝通占用大量時(shí)間。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會(huì)--初級(jí)信息 這里會(huì)有個(gè)疑問： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會(huì)投遞么？ 這里說(shuō)2點(diǎn)，一來(lái)確實(shí)會(huì)有信息不對(duì)稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對(duì)稱，二來(lái)有些公司高層崗位是不會(huì)放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個(gè)痛點(diǎn)，近5年來(lái)，企業(yè)越來(lái)越多。公司是五花八門，很多公司真的是你加入了才會(huì)知道這個(gè)公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個(gè)人在入職之前都很想知道這一點(diǎn)，而真正專業(yè)的、專注于某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。
拿內(nèi)推來(lái)說(shuō)，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實(shí)際操作過(guò)程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡(jiǎn)歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來(lái)會(huì)耽誤員工自己的工作，二來(lái)也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。HR也需要花很多時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)哪些簡(jiǎn)歷是誰(shuí)推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過(guò)預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡(jiǎn)歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算好。
參與內(nèi)推的員工可以通過(guò)HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。
求職者也可以通過(guò)內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。 專業(yè)性認(rèn)可度高的獵頭是怎么樣的？HR給職位能交付，對(duì)待工作真誠(chéng)，能攻關(guān)難點(diǎn)和重點(diǎn)職位的。

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對(duì)于社會(huì)招聘來(lái)說(shuō)，這個(gè)功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價(jià)值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個(gè)時(shí)候，時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時(shí)候讓讓獵頭公司上場(chǎng)了！ 三、準(zhǔn)確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。很多時(shí)候，他們能更準(zhǔn)確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個(gè)人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問題，哪些方面可以改進(jìn)，從而分析要找的人才的特點(diǎn)，為企業(yè)找到更匹配的人才。一家水平很高的獵頭公司無(wú)需推薦簡(jiǎn)歷，只要能對(duì)企業(yè)崗位招聘方向做出詳細(xì)專業(yè)的分析，即可表現(xiàn)出專業(yè)水平。獵頭公司

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推薦合適人選，解決人事能力缺口。浙江互聯(lián)網(wǎng)獵頭有哪些

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系，經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過(guò)程，選擇自己出來(lái)開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報(bào)線、部門架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問必須做的，專業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢問企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無(wú)互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝?，很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過(guò)或者其他獵頭公司提前推薦了。浙江互聯(lián)網(wǎng)獵頭有哪些

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