寧波智能制造獵頭哪家好

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個問題說難其實挺難的，因為每一家都號稱自己如何如何專業(yè)，服務過多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務由于是一種后置的服務，在前期篩選階段其實挺難評估這家公司的專業(yè)程度和服務能力的。 但說簡單其實也挺簡單的，就是看效果，以及可以從一下幾個維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機，來簡單分析一下。 目前由于市場競爭激烈，獵頭行業(yè)收預付款的公司越來越少，所以，一開始的時候可以簽多幾家。經(jīng)過半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長期合作。 不過一開始簽的這幾家，尋找起來也是有技巧的。棲才科技的獵頭高度重視入職跟進及輔導，提高人才歸屬感且降低保用期內離職率，提高人員留存率。寧波智能制造獵頭哪家好

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內推和校招的招聘了。
拿內推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負擔。HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預先設置好的內推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內推的職位選中預設的內推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應聘簡歷會自動進入到職位的人選列表，同時相應的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。
參與內推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進行職位的分享轉發(fā)，并可以隨時查看自己內推的人選的招聘進展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。
求職者也可以通過內推人分享的職位信息主動點擊應聘，并查看求職進展。 武漢新能源獵頭哪家好專業(yè)的獵頭顧問提供的價值是：左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃。

HR如何選對獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務質量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。

首先，要看你們公司所屬地區(qū)。 我們之前有一家美資的客戶，規(guī)模不是很大，招聘的崗位也只是技術工程師級，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來為他們服務。但是其實效果并不好，原因是因為這家五大的獵企只是派出了一位初級顧問來服務這家客戶，并且該獵企國內總部在上海。導致華南區(qū)這邊的招聘遲遲得不到支持。華南區(qū)的負責人急的沒辦法私下找了我們，才幫他解決了人員的問題。 所以，第一步，就是要看一下這家獵頭公司在當?shù)厥遣皇钦娴挠腥?，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點城市，也要合作一些當?shù)赜忻墨C頭公司，就比如，棲才科技就是立足深圳，服務華南地區(qū)的企業(yè)，主要服務新能源、智能制造、硬件、動力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領域。在這些領域有很強的服務能力。棲才招聘服務平臺可以實現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重，避免HR手動查重，或遺漏查重而導致獵頭費用支出。

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應該就是不錯的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點的企業(yè)，就有點不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點的獵頭公司。HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實需求，并能準確地傳達給候選人。浙江互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家強

獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎上，對行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，甄選適合的人才。寧波智能制造獵頭哪家好

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對于社會招聘來說，這個功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個時候，時代在進步，技術在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時候讓讓獵頭公司上場了！ 三、準確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗。很多時候，他們能更準確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問題，哪些方面可以改進，從而分析要找的人才的特點，為企業(yè)找到更匹配的人才。寧波智能制造獵頭哪家好

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