AI招聘系統(tǒng)哪家好

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡歷助手、人才庫； 用戶可通過簡歷獲取關(guān)鍵信息，建立對求職者初步的印象，評估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡歷文本中關(guān)鍵信息做準(zhǔn)確提取，自動識別簡歷版面的五大模塊，生成結(jié)構(gòu)化的類似excel式樣的簡歷數(shù)據(jù)，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構(gòu)建一個(gè)智能人才庫。棲才科技智能團(tuán)隊(duì)人才庫是以企業(yè)收到的人才簡歷為基礎(chǔ)，融合外部數(shù)據(jù)的知識圖譜、既往行為數(shù)據(jù)、職位和公司選擇偏好，行業(yè)背景，職位和用人偏好來整理企業(yè)人才庫信息，構(gòu)建人才智能畫像，幫助企業(yè)HR快速篩選人才，實(shí)現(xiàn)智能用人決策。 2、內(nèi)推管理、校招管理； 招聘系統(tǒng)設(shè)定內(nèi)推功能，可以幫助HR建立內(nèi)推獎勵(lì)機(jī)制，內(nèi)推人通過PC端及移動端可查看候選人目前的面試進(jìn)展，進(jìn)行內(nèi)推進(jìn)展的跟蹤查詢。HR可設(shè)置內(nèi)推獎勵(lì)機(jī)制，根據(jù)不同職級、不同職位，制定不同的內(nèi)推獎勵(lì)規(guī)則。系統(tǒng)校招管理一鍵切換，可建立校招人才庫，為企業(yè)儲備高素質(zhì)、高潛力人才。校招管理模式候選人數(shù)據(jù)可區(qū)別社招數(shù)據(jù)，單獨(dú)分析，幫助企業(yè)總結(jié)校招情況，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制。棲才招聘系統(tǒng)為客戶開發(fā)了社交化內(nèi)推及校招方案，能夠幫助客戶將招聘需求大范圍的傳播出去，更快的招到人。AI招聘系統(tǒng)哪家好

企業(yè)私有人才庫的建設(shè) 國內(nèi)有很一部分的企業(yè)對簡歷資源的積累沒有足夠的重視，過往的簡歷直接丟棄，就算有意識做存檔，也是在檔案室積灰或者散落在各個(gè) HR 的電腦文件夾中，難以再次利用。招聘管理系統(tǒng)的一個(gè)重要功能就是幫助企業(yè)搭建自有的人才庫，所有經(jīng)手的簡歷都會自動歸檔在統(tǒng)一的線上人才庫中，并實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的簡歷解析，使得人才庫的簡歷可搜索，達(dá)到簡歷再利用的效果，從而為企業(yè)節(jié)省招聘成本并構(gòu)建起自己的人才儲備。 棲才招聘系統(tǒng)會將簡歷會按照候選人所停留的招聘流程、候選人的特征、所添加的標(biāo)簽等等進(jìn)行分配儲存。當(dāng)外部獲取的候選人不足的時(shí)候，通過對棲才招聘管理系統(tǒng)中的人才庫進(jìn)行搜索，可以挑選出符合招聘需求的歷史候選人簡歷。不僅可以匹配關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，還可以搜索標(biāo)簽或進(jìn)行組合搜索，快速定位候選人。 招聘管理系統(tǒng)中所儲存的簡歷數(shù)據(jù)達(dá)到一定數(shù)量后，還可以通過系統(tǒng)對所有簡歷或者不同招聘階段的簡歷進(jìn)行人才盤點(diǎn)。這樣的人才盤點(diǎn)有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)候選人的特點(diǎn)，幫助企業(yè)繪制高潛人才地圖，進(jìn)行后續(xù)更有針對性的招聘活動，不僅可以節(jié)省招聘投入的預(yù)算，還能獲得更好的招聘效果。惠州人才招聘系統(tǒng)哪款好棲才招聘管理系統(tǒng)的功能：一站式招聘管理、招聘過程跟蹤、招聘效率優(yōu)化。

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來的改進(jìn)之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進(jìn)會議室，查看簡歷，期望通過半個(gè)小時(shí)的閑聊來評估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時(shí)，會更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)備。這可以保證你得到每個(gè)候選人標(biāo)準(zhǔn)化的、多方面的數(shù)據(jù)，并且可以對每個(gè)人進(jìn)行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時(shí)地給出反饋。 這種數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法可以順利擴(kuò)展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過招聘流程。當(dāng)您試用“招聘管理系統(tǒng)”時(shí)，請?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動方式，觀察其是否能順暢地進(jìn)入下一個(gè)流程。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報(bào)表功能： “招聘管理系統(tǒng)”應(yīng)該具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個(gè)人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報(bào)告。 基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應(yīng)聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測試結(jié)果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關(guān)于未來的招聘計(jì)劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價(jià)值主要表現(xiàn)在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費(fèi)使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計(jì)算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價(jià)格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。 2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實(shí)都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關(guān)決策。 3、協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化、流程透明化和數(shù)據(jù)可視化，從而提升了跨部門協(xié)同與工作效率，并且由于云招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)⒐ぷ髁骱蛿?shù)據(jù)無縫流轉(zhuǎn)入個(gè)人電腦、手機(jī)、平板等電子設(shè)備，從而提升了移動辦公場景下的工作效率）。 而對于HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務(wù)中剝離出來，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產(chǎn)生更大價(jià)值的工作。棲才招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運(yùn)行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應(yīng)增大。這時(shí)對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個(gè)可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。杭州校招招聘系統(tǒng)費(fèi)用

招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。AI招聘系統(tǒng)哪家好

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場獵聘”服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻粽踞槍夹g(shù)、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費(fèi)用支出。我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺上已經(jīng)有超過200位專業(yè)的獵頭顧問，能為客戶提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù)，針對客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。AI招聘系統(tǒng)哪家好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。