武漢HR招聘系統(tǒng)簡歷查重

棲才科技是做什么的？ 我們是一家一站式的招聘服務(wù)平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。 高效：“職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵收取”，告別去重復(fù)登錄各種招聘網(wǎng)站。添加候選人批量操作、簡歷自動排重、團(tuán)隊協(xié)作招聘提高工作效率。 智能："隨時添加標(biāo)簽、備注"，便于對候選人進(jìn)行多方面記錄與搜索。設(shè)置智能組合搜索，可以根據(jù)簡歷內(nèi)容組合搜索，快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報表，一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè)：“形成高效、系統(tǒng)的工作習(xí)慣”，不僅提供公司標(biāo)準(zhǔn)化流程、專業(yè)郵件模板，也可個性化定制貼合公司習(xí)慣的招聘流程，讓用戶以更低的成本感受標(biāo)準(zhǔn)招聘流程帶來的高效與收益，并降低HR做事風(fēng)格差異化帶來的損失。招聘系統(tǒng)可以切實(shí)解決HR的痛點(diǎn)，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招聘到合適的人才。武漢HR招聘系統(tǒng)簡歷查重

招聘系統(tǒng)一般有如下功能: 1、職位邀請：名企HR和精英獵頭作為求職者職場顧問，幫求職者篩選職位，查看對你感興趣的企業(yè)，向你發(fā)送的職位邀請。 2、智能推薦：智能職位推薦算法，1分鐘完成微簡歷，主動匹配目標(biāo)薪資職位機(jī)會，發(fā)送邀請讓你選擇。 3、在線溝通：在線直接開聊，完善微簡歷，委托獵頭找尋理想目標(biāo)職位。 4、互評功能：互動評價，多方面展現(xiàn)的求職需求，盡快讓企業(yè)找到合適的人員，用戶找到高薪工作。 5、求職進(jìn)展：應(yīng)聘進(jìn)展一目了然，實(shí)時推送，找工作不再盲目等待，企業(yè)也可以看到用戶的動態(tài)。 6、屏蔽企業(yè)：進(jìn)一步保障求職者隱私，新增屏蔽企業(yè)功能，增加用戶的體驗(yàn)感。 7、快速篩選：快速選擇工作地點(diǎn)，類型，讓求職者覺得好用的平臺才是好的招聘軟件。 8、投遞信息反饋：跟蹤求職狀態(tài),了解求職進(jìn)展。接收面試通知。南京智能招聘系統(tǒng)企業(yè)棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 1、簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率； 按照全文關(guān)鍵字搜索現(xiàn)有人才庫，多條件快速搜索合適的人選，對人才可以做綜合記錄，包括人才的評價，是否做過約見，查看人才不同時期的表現(xiàn)情況等，避免重復(fù)工作。 2、人才儲備，分類管理，節(jié)約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時期不同途徑收集到的人才簡歷儲備在軟件中，達(dá)到充分利用，減少重復(fù)投資。招聘軟件可以實(shí)現(xiàn)人才的分類管理，可根據(jù)自己公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行人才分類，通過搜索，可以快速準(zhǔn)確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統(tǒng)隨時查看招聘計劃及招聘工作進(jìn)展情況； 在系統(tǒng)中可以隨時查看各個部門的招聘計劃，目前正在招聘的職位，已完成的職位，職位中所有的人才的情況，包括人才的面試，人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。

企業(yè)人力資源招聘中存在的問題： 1、缺乏中長期的人力資源規(guī)劃 目前，我國企業(yè)在招聘時，沒有以系統(tǒng)的人才需求計劃為前提，只依靠現(xiàn)有的人才需求，盲目開展工作。由于缺乏長期的人力資源規(guī)劃，企業(yè)沒有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎(chǔ)薄弱，缺乏動態(tài)、系統(tǒng)的中長期人力資源規(guī)劃。招聘計劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的藍(lán)圖。 2、對人才概念認(rèn)識的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前，對企業(yè)人才的概念有片面的認(rèn)識。我國企業(yè)對高學(xué)歷、高學(xué)歷企業(yè)人才的片面認(rèn)識，在招聘過程中只注重應(yīng)聘者的資格和工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)在選擇人才時，不僅要注重其專業(yè)技能和文化價值，更要注重其道德品質(zhì)，尤其是誠信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效，關(guān)系到企業(yè)招聘工作的質(zhì)量。一個人的真正能力和素質(zhì)是很難“面對”出來的，從這個意義上講，面試過于主觀，而且效率和素質(zhì)都很低，很難為企業(yè)招聘到合適的人才。招聘系統(tǒng)有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可不斷根據(jù)需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置。

企業(yè)在使用棲才招聘管理系統(tǒng)過程中有以下感受： 1、流暢體驗(yàn) 深度理解招聘業(yè)務(wù)場景，交互流暢，性能穩(wěn)定，數(shù)據(jù)處理高效，界面清晰易上手且使用直接沒有多余功能，為HR、用人經(jīng)理、獵頭、候選人等各?色提供更好的體驗(yàn)。 2、數(shù)據(jù)智能 使用先進(jìn)的AI、BI技術(shù)支持，輔助企業(yè)快速、高效決策，保障業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，不斷滿足企業(yè)科學(xué)化、智能化的人才管理需要。 3、安全穩(wěn)定 銀行級網(wǎng)絡(luò)加密通信、數(shù)據(jù)隔離、高可用性、阿里云安全支持、隨機(jī)加密算法、國家信息安全等級保護(hù)三級認(rèn)證、CSA云安全聯(lián)盟。 4、性價比高 用戶可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及招聘職位所需選擇不同功能配置的系統(tǒng)（基礎(chǔ)版、企業(yè)版、智能版），系統(tǒng)好用，功能齊全。棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。南京智能招聘系統(tǒng)企業(yè)

棲才招聘管理系統(tǒng)可以幫忙企業(yè)節(jié)省招聘時間成本、廣告費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、內(nèi)推費(fèi)用等。武漢HR招聘系統(tǒng)簡歷查重

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？ 我國絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能，求職者通過登錄企業(yè)信息網(wǎng)站，注冊信息，按照流程進(jìn)行信息請求，企業(yè)后臺管理界面將招聘信息導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)頁的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對企業(yè)招聘信息進(jìn)行修改等操作。網(wǎng)站動態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對其進(jìn)行更新和維護(hù)。應(yīng)聘者可以提交簡歷并將其存儲在簡歷數(shù)據(jù)庫中，可以根據(jù)職位、時間和學(xué)歷進(jìn)行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境越來越好，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入新的階段，運(yùn)用市場規(guī)模不斷擴(kuò)大和技術(shù)環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點(diǎn)： 1、即時性，網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時間內(nèi)找到所需人才,實(shí)現(xiàn)場外招聘和全球招聘； 2、縮小空間，網(wǎng)絡(luò)招聘通過交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，縮短了地域距離、減少兩地的奔波； 3、成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時獲得工作和需求，節(jié)省了運(yùn)營中的布局成本。武漢HR招聘系統(tǒng)簡歷查重

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。