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如果把人才比喻成水,RPO使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管,因?yàn)檫@條水管已經(jīng)直接伸到家中,企業(yè)要做的只是在需要的時(shí)候擰開(kāi)水龍頭,人才就會(huì)嘩嘩地流到“人才池”里了。提升效率“人才市場(chǎng)化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實(shí)現(xiàn)用人需求,還能為企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的招聘流程管理服務(wù),從而真正實(shí)現(xiàn)讓“合適的人才”通過(guò)“市場(chǎng)化”的選擇與洗禮。 這種直通車式的服務(wù)跨越更快找到高素質(zhì)的候選人、減少招聘員工時(shí)間、除去招聘的管理負(fù)擔(dān)、更好地保留員工、減輕運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵的是,可以使企業(yè)集中精力開(kāi)展重點(diǎn)業(yè)務(wù)。比如,有的企業(yè)往往“拍腦袋”做事,不依據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段盲目追求“高層次的人才”,而RPO供應(yīng)商則會(huì)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和人才市場(chǎng)的真實(shí)供求現(xiàn)狀,建議企業(yè)“要找更合適的人才”,從而幫助企業(yè)回歸到人才市場(chǎng)上比較合理的目標(biāo)上。棲才科技的RPO服務(wù)側(cè)重方式在于提供招聘流程以及招聘服務(wù)本身。上海RPORPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高
招聘流程外包的服務(wù)分類:全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包或駐場(chǎng)招聘支持等RPO服務(wù),幫助企業(yè)管理人才招聘流程,包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測(cè)評(píng)及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項(xiàng)目運(yùn)作報(bào)告及分析等服務(wù),完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作。快速、高效滿足企業(yè)人才需求,降低招聘成本,并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái),為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng),專場(chǎng)獵聘,標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問(wèn),以及上百家合作人力資源公司,能快速滿足客戶的用人需求。深圳智能制造RPO招聘流程外包哪家強(qiáng)提升效率“人才市場(chǎng)化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實(shí)現(xiàn)用人需求,還能實(shí)現(xiàn)全流程招聘服務(wù)。
HR如何選擇RPO供應(yīng)商? RPO服務(wù)的效果,是檢驗(yàn)供應(yīng)商的重要因素。我們可以從以下四個(gè)層面對(duì)RPO服務(wù)進(jìn)行考察: 1、完成度 首先,我們可以從RPO服務(wù)的“完成度”進(jìn)行考察。具體而言可以運(yùn)用以下兩個(gè)指標(biāo): (1)完成率——指的是RPO服務(wù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所有職位空缺的比例。 (2)空缺率——指的是在單位時(shí)間內(nèi),所需招聘的人員沒(méi)有到位,而導(dǎo)致的人員空缺的比例。 這兩個(gè)指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力。 2、滿意度 滿意度是RPO服務(wù)是否“到位”的重要指標(biāo)。企業(yè)可以通過(guò)問(wèn)卷、交付統(tǒng)計(jì)、HR部門(mén)的綜合評(píng)價(jià)以及用人部門(mén)對(duì)招聘的滿意程度等進(jìn)行考察。 3、過(guò)程考察 對(duì)招聘過(guò)程的考察,可以檢驗(yàn)出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。通常企業(yè)可以通過(guò)面試率、錄用率以及入職率這三個(gè)方面進(jìn)行考察。 4、結(jié)果 “結(jié)果”是RPO服務(wù)的試金石。檢驗(yàn)結(jié)果,我們可以通過(guò)以下指標(biāo)進(jìn)行: (1)保留率——通常指的是RPO所交付的被錄用員工通過(guò)試用期后,一定時(shí)間的存留比例。 (2)績(jī)優(yōu)率——指的是通過(guò)RPO交付聘用的高績(jī)效員工的比率。
在實(shí)際的RPO項(xiàng)目運(yùn)作中,服務(wù)供應(yīng)商常會(huì)遇到尷尬的情形,大致有以下三種: ① 客戶只有少量的同等職位的招聘計(jì)劃,但卻希望人力資源服務(wù)商提供較低的委托單價(jià),如10個(gè)職位或者20個(gè)職位,他們就希望能以RPO的價(jià)格來(lái)提供服務(wù)。 ② 客戶并不單獨(dú)委托一家RPO服務(wù)商提供項(xiàng)目招聘服務(wù),導(dǎo)致供應(yīng)商不得不以獵頭的服務(wù)方式,卻只能賺取RPO的服務(wù)費(fèi)用。 ③ 客戶制定了不合理的考核指標(biāo),用于進(jìn)一步降低服務(wù)總價(jià),這些操作實(shí)際會(huì)導(dǎo)致RPO項(xiàng)目的非正常開(kāi)展。 但很多供應(yīng)商迫于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的壓力,而不得不接受某些不合理?xiàng)l款。 所以在目前的市場(chǎng)上,我認(rèn)為RPO并無(wú)統(tǒng)一的概念界定,比如說(shuō)多少個(gè)職位才算是RPO,多少時(shí)間完成什么樣的價(jià)格,對(duì)應(yīng)招聘量才是RPO。 其實(shí)并沒(méi)有統(tǒng)一的界定,項(xiàng)目的商業(yè)條件的談判,實(shí)際上取決于雙方的議價(jià)能力,以及供應(yīng)商對(duì)自身業(yè)務(wù)容量和業(yè)務(wù)能力的把握。RPO服務(wù)的保留率及績(jī)優(yōu)率“結(jié)果”是考察RPO服務(wù)的試金石。
什么是招聘流程外包RPO? 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供的RPO招聘流程外包服務(wù)是一種代理招聘服務(wù),是以客戶為導(dǎo)向,以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù),是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包(RPO )服務(wù)屬于人力資源外包(HRO)的一種方式,在這種服務(wù)中,企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程,所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,篩選簡(jiǎn)歷,人才測(cè)評(píng),面試到錄用通知,直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō),RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成,它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面,是個(gè)集成化的過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái),RPO就是定義一個(gè)招聘流程,并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成,當(dāng)然這個(gè)公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn),并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。棲才科技提供一站式招聘服務(wù)平臺(tái),提供智能化saas招聘系統(tǒng),專場(chǎng)獵聘,獵頭服務(wù),RPO招聘流程外包。佛山金融RPO招聘流程外包推薦
棲才科技的招聘外包可以提高企業(yè)HR的工作效率,提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率、降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。上海RPORPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高
傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘服務(wù)平臺(tái),主要為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的獵頭服務(wù),創(chuàng)新的“專場(chǎng)獵聘”服務(wù),以及RPO招聘流程外包服務(wù)。 那么傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)和招聘外包的區(qū)別是什么呢? 01、性質(zhì)不同 RPO稱為招聘流程外包,主要是日常的人事的招聘工作外包出去,減輕人事的工作壓力以及工作量,即為企業(yè)提供合適人才。 獵頭是將公司高層崗位的人才外包出去,為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。 02、各方面不同 獵頭是以為企業(yè)提供合適崗位人才為主,其他服務(wù)比如協(xié)助面試,中間溝通,背景調(diào)查等為輔。 RPO是全包,包括找人,面試,薪資,培訓(xùn),入職,等等,直到候選人正常上班。 03、崗位數(shù)量不同 獵頭崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)職位、薪酬要高,招聘數(shù)量少。RPO崗位相對(duì)于獵頭要多。上海RPORPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高
深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過(guò)先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來(lái)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來(lái)幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。