天津棲才RPO招聘流程外包哪家便宜

元旦剛過！已臨近年底，現(xiàn)在HR招聘越發(fā)難做了。 還在職的候選人不會考慮在這個時間段辭職，還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過年了。 難道在這種時候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來？ 在棲才招聘服務平臺看來，就算是HR愿意等，企業(yè)也不愿意！特別是超市、商超、餐飲以及家政等行業(yè)，春節(jié)旺季正是業(yè)績沖刺的重要時機，關(guān)鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開展業(yè)務？何來業(yè)績沖刺？ 這個時候，很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來完成，這不失為一個好的解決方案。同時，企業(yè)在招聘流程外包服務（RPO）的時候，很關(guān)心的問題就是招聘流程外包服務（RPO）的收費問題了。RPO服務的收費標準一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務平臺提供（RPO）服務的收費只有傳統(tǒng)獵頭收費標準的四分之一到五分之一，能大幅度降低企業(yè)招聘成本。并且按結(jié)果付費，提供無效退款的保障。棲才科技的RPO招聘流程外包服務的優(yōu)點：費用低，速度快，針對性強，能減少企業(yè)招聘的工作量。天津棲才RPO招聘流程外包哪家便宜

招聘流程外包服務的收費標準是多少 　　一般來講市面上做招聘流程外包服務的公司，它們的收費都是按照，人才的類型、人才數(shù)量、招聘難度、區(qū)域等等因素報價的，每家招聘外包公司的收費標準也是不一樣的： 　　1、按面試到場人數(shù)收費：指服務商推薦到企業(yè)現(xiàn)場或某一特定專場面試的人數(shù)。一般收取1-2000元/位。 　　2、按錄用人數(shù)收費：指服務商推薦到企業(yè)面試過通過后發(fā)放了錄用offer的人數(shù)收費。一般是按照2000-5000元/位。 3、按報到的人數(shù)收費：是指按收到offer并到企業(yè)報到上班的人數(shù)收費。一般在5000-12000元/位。 如果企業(yè)有需求可以找棲才招聘服務平臺，他們是一家專業(yè)的招聘服務平臺，能為企業(yè)提供多維度的招聘服務。東莞互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家好RPO服務的保留率及績優(yōu)率“結(jié)果”是考察RPO服務的試金石。

RPO服務迎合了企業(yè)發(fā)展的需要，跨越對客戶實行全流程服務。如果把從一個職位需求的產(chǎn)生到候選人上崗的整個流程比喻成一條招聘之路的話，這兩端就好比是始發(fā)站和終點站，可以看到，從始發(fā)站到終點站中間其實要經(jīng)過很多關(guān)卡：例如制定招聘計劃、收集候選人信息、簡歷初步篩選、二次篩選、選定候選人、面試準備、面試安排、錄用、入職等。RPO的任務其實就是在這整個流程當中起到“讓適合的人上車，讓不適合的人下車”的作用，并保證在整個行駛期間車輛所載人員的穩(wěn)定。通過這種服務，企業(yè)可以縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的完成時間，并且在新員工到崗之后。通過一系列的流程幫助他們盡快適應和融入新公司，保證企業(yè)的員工流失率處于一個較低狀態(tài)。（棲才招聘服務平臺——專業(yè)的招聘外包服務商）

1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)；
2、招聘量龐大，未建設(shè)完善的人才庫，HR團隊招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)；
3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)；
4、招聘流程過于靈活，招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)；
5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢良好，CEO期望公司成長為領(lǐng)導型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。 棲才科技的RPO服務滿足了企業(yè)發(fā)展的需要，能對客戶實行全流程服務。

企業(yè)在選擇RPO供應商的時候，需要看重哪些標準因素呢？ 供應商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應商時應當綜合考慮供應商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗，以及在員工保留和合規(guī)問題上的表現(xiàn)。因為RPO的實施很大程度上需要依賴供應商后臺的數(shù)據(jù)庫和類似于呼叫中心的尋訪團隊，因此供應商在顧問團隊和人才庫資源上的實力，以及在企業(yè)客戶所處行業(yè)中的經(jīng)驗，是保證RPO成功的前提。 另外從技術(shù)層面，不能簡單進行系統(tǒng)招聘操作就認為是合適的供應商；企業(yè)還需要甄別功能更加齊全的系統(tǒng)，并能實現(xiàn)人才招聘的自動化管理。同時，在人員招聘上能夠進行可視化報表，進行候選人對比，更容易幫助企業(yè)做出決策。 除此以外，報告也建議企業(yè)在選擇供應商時關(guān)注他們在人員保留上的表現(xiàn)及合規(guī)問題上一貫的聲譽，以避免供應商顧問頻繁流動的問題以及招聘工作中潛在的合規(guī)風險。對RPO 供應商的選擇有時好比是對于職位候選人的選拔。企業(yè)既可以通過正面的“面試”了解供應商在上述各方面的實力和表現(xiàn)，同時也可以通過側(cè)面的“背景調(diào)查”了解其他企業(yè)與此供應商進行合作后的實際感受，綜合評估后做出決定。RPO中社會招聘的業(yè)務分為：為客戶提供流程外包服務、派駐顧問式招聘需求。深圳RPORPO招聘流程外包費用

招聘外包的服務內(nèi)容：提供專業(yè)人才招聘服務，短期靈活用工及靈活的雇傭方式，解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。天津棲才RPO招聘流程外包哪家便宜

HR和人力資源部將部分崗位移交外包招聘的好處 降低成本 這是公司外包其招聘服務的主要原因之一。招聘涉及廣告，入圍，面試和員工入職，這需要大量的時間和資源。這可能使您無法專心處理企業(yè)的緊急事務。此外，招聘機構(gòu)以固定成本管理招聘流程，從而使您免于招聘流程的重復成本。 提高候選人的素質(zhì)。 招聘機構(gòu)在合適的環(huán)境中尋找合適的人，并使用更多的指標來評估候選人的能力，而不只是簡歷。招聘服務外包可以幫助您找到合適的人選。 幫助您管理快速增長。 您的公司可能正在經(jīng)歷快速發(fā)展，并且隨著公司的發(fā)展，需要更多的員工。您可能無法在短期內(nèi)填補所有職位，或者如果填補，您可能會遇到團隊中錯誤的人。將招聘流程外包將確保您能夠獲得所需的大量員工。這將幫助您跟上快速增長的步伐，從而增加公司成功的機會。 提供人才庫。 在招聘機構(gòu)的幫助下，您不僅可以聘用更合適的候選人，而且還可以確保所有合適的候選人都能充分參與并為將來的聘用做好準備。 棲才招聘服務平臺是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。天津棲才RPO招聘流程外包哪家便宜

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