珠海獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)相對(duì)于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)一： 1.我們創(chuàng)新的提供了專場(chǎng)獵聘的服務(wù)，這是一種類似于團(tuán)購獵頭服務(wù)的方式，收費(fèi)是人選年薪的12%起，只有傳統(tǒng)獵頭服務(wù)收費(fèi)的一半。 2.我們已經(jīng)有很多簽約獵頭，所以你可以不用再去篩選簽約獵頭公司。篩選簽約也是挺麻煩并且篩選成本挺高的。跟我們合作，如果覺得某位獵頭的服務(wù)能力沒達(dá)到你的預(yù)期，你可以立馬換一位來服務(wù)，而不用像傳統(tǒng)的方式，來重新篩選一家新的供應(yīng)商 重新走簽約流程，獲取服務(wù)更方便快捷。 3.跟我們合作， 你可以自己主動(dòng)選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù)，主動(dòng)權(quán)在你。這在傳統(tǒng)方式是不行的，傳統(tǒng)方式你選擇了一家公司，都是由那家公司來給你分配服務(wù)你的獵頭和服務(wù)人數(shù)。獵頭顧問要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，以及和專業(yè)候選人、HR平等對(duì)話的能力。珠海獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

二、獵頭本身的素質(zhì)和水平。 除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，好的人品也是基礎(chǔ)的前提，人品決定了服務(wù)質(zhì)量的下限。大家對(duì)"人品"的理解見仁見智，但“誠實(shí)、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”應(yīng)該是基本的標(biāo)準(zhǔn)。 敬業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭會(huì)在詳細(xì)了解公司背景、崗位職責(zé)需求和招聘要求，規(guī)劃潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過仔細(xì)了解溝通后將合適的候選人推給企業(yè)。這很大程度上決定了該獵頭公司的客戶滿意度和口碑。 一個(gè)只顧業(yè)績(jī)的獵頭，不會(huì)站在企業(yè)和候選人的角度思考問題，只想著賣簡(jiǎn)歷、“賣人”，會(huì)給企業(yè)造成不小的麻煩，也可能會(huì)把候選人往火坑里推。之所以有一些人不待見獵頭，就是因那一小撮的劣質(zhì)獵頭以業(yè)績(jī)?yōu)樾袨槌霭l(fā)點(diǎn)，無法與候選人建立友好互信的關(guān)系，甚至還對(duì)候選人造成打擾。 獵頭對(duì)企業(yè)和候選人尊重、坦誠相待，才能讓企業(yè)招聘到合適的人才，讓候選人找到心儀的工作。這一點(diǎn)，多與獵頭溝通交流就能夠辨別，船業(yè)的獵頭值得與之建立友好關(guān)系，進(jìn)行長(zhǎng)期合作。北京快消品獵頭獵頭顧問可與客戶共同分析職位空缺及確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。

HR如何選對(duì)獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。

HR如何選對(duì)獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個(gè)過程，棲才科技的獵頭顧問會(huì)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對(duì)于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長(zhǎng)達(dá)10頁的具體咨詢標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會(huì)在人選上班兩周后對(duì)其進(jìn)行回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對(duì)行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，甄選適合的人才。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)相比其他獵頭平臺(tái)有哪些優(yōu)勢(shì)？ 1.和棲才招聘服務(wù)平臺(tái)合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對(duì)接獵頭， 不需要像其他平臺(tái)一樣，職位是放給平臺(tái)，再由平臺(tái)來作為中間方對(duì)接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實(shí)現(xiàn)獵頭推薦簡(jiǎn)歷的自動(dòng)查重，避免HR手動(dòng)查重，或遺漏查重導(dǎo)致的獵頭費(fèi)用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對(duì)接多家獵頭的重復(fù)溝通占用大量時(shí)間的情況。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問能為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案，為客戶診斷和搭建人力資源管理體系。珠海獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

獵聘流程是服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會(huì)提供有價(jià)值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。珠海獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系，經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過程，選擇自己出來開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報(bào)線、部門架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問必須做的，專業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢問企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝?，很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過或者其他獵頭公司提前推薦了。珠海獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。