廣州鋰電獵頭服務好

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務平臺的項目經(jīng)理，由于做招聘服務平臺的關系，經(jīng)常會和不同的獵頭公司合作，也認識了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個打怪升級的過程，選擇自己出來開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶所尋求目標候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學歷、工作年限、需要具備的能力和擅長的領域、管理風格等，該職位屬于新增還是替換，匯報線、部門架構、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問必須做的，專業(yè)的獵頭還會多做一個步驟就是詢問企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點、企業(yè)傾向的目標公司、有無互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當然效率也是我們強調(diào)的，因為如果不提高效率，很有可能大多數(shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過或者其他獵頭公司提前推薦了。企業(yè)可根據(jù)公司規(guī)模大小及發(fā)展規(guī)劃來選擇與自身相匹配的獵頭公司，這是甄選獵頭公司的首要素。廣州鋰電獵頭服務好

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達的當下，人與人之間的聯(lián)絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務平臺作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務平臺來給大家分析：其實這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個人與人互動高效的時代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因為企業(yè)意識到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應所能帶來的商業(yè)價值，認識到這一點，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內(nèi)重點城市對精英人群的虹吸效應現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時代下獵頭的價值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關重要，人與人之間互動所產(chǎn)生的價值應該有其更突出的不可替代性。武漢RPO獵頭服務能力強棲才科技的獵頭顧問對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，獵頭顧問一直參與。

HR如何選對獵頭公司 二、服務意識 歸根結底，獵取人才是一項服務，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關鍵的服務，有時甚至會決定一個項目的好壞。 “態(tài)度決定成敗?！边@家公司有多少顧問？它的顧問網(wǎng)絡可以覆蓋多少個地區(qū)？他的員工是否每天任何時段都可以進行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復？這幾個關鍵數(shù)字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質(zhì)量。 在棲才科技看來，90%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務意識，要明白人并不是商品。

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構薪酬流程等關鍵點有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準確，跟很多人找工作海投簡歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個職位或者關鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點是1V1溝通的時候，對方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的?？梢约觽€微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個獵頭看多個公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費品，半導體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時候。 提供有價值的建議。面試輔導、跟職位的契合點、薪酬談判建議、離職輔導等；獵聘流程是個服務產(chǎn)品，獵頭顧問是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。棲才的獵頭顧問會在專注的領域內(nèi)，深入了解行業(yè)詳情、人才分布、構成及行業(yè)薪資情況，以便更專業(yè)的服務。

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關注點，準確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)。專業(yè)性認可度高的獵頭是怎么樣的？HR給職位能交付，對待工作真誠，能攻關難點和重點職位的。上海電商獵頭有哪些

與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。廣州鋰電獵頭服務好

棲才招聘服務平臺不只能為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，我們也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，也吸引了很多專業(yè)的獵頭和我們合作。因此如果您有崗位需求用到獵頭，那么我們的合作獵頭顧問就可以來提供服務。 通過平臺來獲得獵頭服務您也會更輕松，您無需簽約很多家獵頭供應商，第二如果覺得某個職位的合作獵頭推薦的效果不理想，可以立馬切換一家，而無需像傳統(tǒng)方式一樣再去開拓一家新的。這些都對使用獵頭的效率和效果有很大的幫助。 第三可以實現(xiàn)將部分招聘進度同步給獵頭，避免大量的溝通，溝通也很費時間。廣州鋰電獵頭服務好

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。