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  • 中小企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)網(wǎng)站
    中小企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)網(wǎng)站

    以下是關(guān)于明基逐鹿成本中心維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng):成本中心維護(hù)操作步驟:1.點(diǎn)成本中心頁(yè)簽,進(jìn)入員工成本中心維護(hù)頁(yè)面。2.根據(jù)頁(yè)面上的指引和要求,進(jìn)行成本中心的新增、修改或刪除操作。成本中心注意事項(xiàng):1.新增操作:新增的成本中心必須放在初始一筆,不可插入到中間位置。生效日期:如果新增的是初始筆記錄,生效日期為員工入職日,不可修改。失效日期由用戶填寫(xiě)。2.修改操作:歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期;結(jié)束一筆記錄只能修改失效日期。其他欄位:分?jǐn)傤?lèi)別、成本中心、法人、分?jǐn)偘俜直葹楸靥铐?xiàng)。分?jǐn)傤?lèi)別為按總額時(shí),隱藏科目欄位,所有成本中心之和=100%;分?jǐn)傤?lèi)別為按科目時(shí)...

  • 半導(dǎo)體薪酬管理管理系統(tǒng)
    半導(dǎo)體薪酬管理管理系統(tǒng)

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實(shí)現(xiàn)精細(xì)和安全的薪酬全流程智能化管理,為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案。首先,系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,企業(yè)可以根據(jù)需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,實(shí)現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個(gè)性化定制,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,薪資計(jì)算方面,系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性,滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求,提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個(gè)人薪資/部門(mén)薪資的自助查詢功能,薪資審批可視化展示,為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持,使決策更加直觀,同時(shí)提升員工對(duì)薪資信息的了解和參與感。此外,系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金,適用于各地...

  • 電子行業(yè)薪酬管理系統(tǒng)
    電子行業(yè)薪酬管理系統(tǒng)

    根據(jù)您的要求,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關(guān)鍵功能和特點(diǎn):首先,系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置,使用戶能夠直觀、簡(jiǎn)單地設(shè)置和調(diào)整薪酬計(jì)算公式,從而提高操作效率和準(zhǔn)確性。其次,系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能,讓用戶可以方便地進(jìn)行計(jì)算核對(duì)和自主調(diào)整,確保薪酬計(jì)算結(jié)果的可靠性。第三,系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)獲取人事、考勤、社保、公積金和績(jī)效等數(shù)據(jù)模塊的信息,保證薪酬計(jì)算所需數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,從而提高計(jì)算效率。系統(tǒng)支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用,幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù),提升薪酬管理的決策能力和效率。此外,系統(tǒng)還提供了PayrollSSC(薪酬共享服務(wù)中心)更快復(fù)制和重載計(jì)算套件功能,幫助用戶快速?gòu)?fù)制和調(diào)整薪酬計(jì)...

  • 在線薪酬管理軟件
    在線薪酬管理軟件

    以下是關(guān)于明基逐鹿成本中心維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng):成本中心維護(hù)操作步驟:1.點(diǎn)成本中心頁(yè)簽,進(jìn)入員工成本中心維護(hù)頁(yè)面。2.根據(jù)頁(yè)面上的指引和要求,進(jìn)行成本中心的新增、修改或刪除操作。成本中心注意事項(xiàng):1.新增操作:新增的成本中心必須放在初始一筆,不可插入到中間位置。生效日期:如果新增的是初始筆記錄,生效日期為員工入職日,不可修改。失效日期由用戶填寫(xiě)。2.修改操作:歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期;結(jié)束一筆記錄只能修改失效日期。其他欄位:分?jǐn)傤?lèi)別、成本中心、法人、分?jǐn)偘俜直葹楸靥铐?xiàng)。分?jǐn)傤?lèi)別為按總額時(shí),隱藏科目欄位,所有成本中心之和=100%;分?jǐn)傤?lèi)別為按科目時(shí)...

  • 電力薪酬管理類(lèi)軟件
    電力薪酬管理類(lèi)軟件

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)具備以下功能特點(diǎn):首先,系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能,有效提升數(shù)據(jù)的安全性和準(zhǔn)確性。這項(xiàng)功能確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不會(huì)被誤操作或篡改,從而保證薪酬計(jì)算的可靠性。其次,系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式,提供了靈活性,使他們能夠根據(jù)不同部門(mén)或員工的具體需求進(jìn)行調(diào)整,以滿足實(shí)際變化和需求,從而增強(qiáng)系統(tǒng)的適用性和靈活性。另外,系統(tǒng)提供了定制開(kāi)發(fā)平臺(tái),支持IT人員進(jìn)行深度定制,包括數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換和計(jì)算功能。這使得IT人員能夠根據(jù)企業(yè)特定的薪酬管理需求進(jìn)行定制開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)更為復(fù)雜和個(gè)性化的數(shù)據(jù)處理和計(jì)算,從而進(jìn)一步提升管理效率和準(zhǔn)確性。總結(jié)而言,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)通過(guò)上述功能,為企業(yè)提供了靈活、安全和...

  • 紡織薪酬管理多少錢(qián)
    紡織薪酬管理多少錢(qián)

    要設(shè)定薪資群組,首先單擊“新增”按鈕,會(huì)彈出薪資群組管理頁(yè)面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁(yè)面中,輸入群組名稱(chēng)和說(shuō)明信息后,點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存。保存薪資群組后,必須設(shè)定基本條件,可以選擇過(guò)濾條件和額外包含條件,否則該群組將不會(huì)起到任何作用。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕,會(huì)彈出條件群組維護(hù)頁(yè)面,用于為薪資群組設(shè)定條件群組。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后,會(huì)打開(kāi)條件群組設(shè)置頁(yè)面,用于設(shè)置過(guò)濾條件。在設(shè)置過(guò)濾條件時(shí),需要注意薪資群組名稱(chēng)不允許重復(fù)。在薪資群組過(guò)濾條件區(qū)域,勾選過(guò)濾條件表示需要過(guò)濾掉符合基本條件的員工中符合過(guò)濾條件的員工。例如,如果員工A符合基本條件設(shè)置,但在計(jì)算區(qū)間之前離職,當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之...

  • 常見(jiàn)薪酬管理云系統(tǒng)
    常見(jiàn)薪酬管理云系統(tǒng)

    在薪資管理系統(tǒng)中,用戶可以通過(guò)導(dǎo)航至【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【系統(tǒng)參數(shù)】來(lái)管理薪資設(shè)定。系統(tǒng)參數(shù)按照分類(lèi)展示,方便用戶查找所需設(shè)置。針對(duì)中國(guó)臺(tái)灣和大陸地區(qū),用戶可以設(shè)置多個(gè)值的不同參數(shù)。對(duì)于中國(guó)臺(tái)灣地區(qū),可維護(hù)的參數(shù)包括計(jì)稅相關(guān)科目代碼、福委所得稅關(guān)聯(lián)科目、薪資計(jì)算科目等。而對(duì)于大陸地區(qū),用戶可設(shè)置應(yīng)稅基數(shù)科目、實(shí)際繳納稅額科目、薪資計(jì)算類(lèi)別等參數(shù)。通過(guò)靈活設(shè)置系統(tǒng)參數(shù),用戶能夠根據(jù)地區(qū)法規(guī)和需求,確保系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確計(jì)算員工的薪資、稅費(fèi)和福利等信息。這有助于提高薪資管理的效率和準(zhǔn)確性,同時(shí)滿足不同地區(qū)對(duì)薪資管理的特殊要求。系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)定是優(yōu)化薪資管理流程、提高工作效率的關(guān)鍵一步...

  • 化工薪酬管理推薦
    化工薪酬管理推薦

    薪酬管理效益通過(guò)我們的薪酬管理系統(tǒng),企業(yè)可以獲得諸多效益:提升管理效率:系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率,減少人為錯(cuò)誤,降低管理成本。激勵(lì)員工績(jī)效:靈活的薪酬方案和職等職級(jí)體系可以激勵(lì)員工提升績(jī)效,增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感。符合法規(guī)要求:系統(tǒng)支持多國(guó)的薪資管理需求,確保企業(yè)薪酬管理符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,降低合規(guī)危險(xiǎn)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展:優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供、個(gè)性化的薪酬管理解決方案,助力企業(yè)建立人力資源管理體系,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面。選擇明基逐鹿系統(tǒng),讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能、邁向成功的未來(lái)...

  • 中小企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)下載
    中小企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)下載

    明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)是一款專(zhuān)為各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位以及行政機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的工資核算及管理工具。其主要功能包括支持多種工資計(jì)算和發(fā)放方式,準(zhǔn)確核算和分?jǐn)偣べY,滿足用戶對(duì)多種工資類(lèi)別計(jì)稅的需求,以及支持企業(yè)工資級(jí)別的設(shè)定和調(diào)整。此外,該系統(tǒng)還能夠處理多幣種和集團(tuán)應(yīng)用,為企業(yè)提供薪資管理解決方案。通過(guò)明基逐鹿薪資管理系統(tǒng),企業(yè)能夠提高人力資源部門(mén)和工資核算部門(mén)的工作效率。系統(tǒng)的自動(dòng)化功能和多樣化的工資計(jì)算方式使得工資核算過(guò)程更加準(zhǔn)確,減少了人為錯(cuò)誤的發(fā)生,節(jié)省了時(shí)間和精力。企業(yè)可以依托這一系統(tǒng)準(zhǔn)確地完成工資核算和發(fā)放,提升整體管理效率。此外,明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)還滿足了企業(yè)信息化發(fā)展的需求。作為一款...

  • 服裝薪酬管理工作
    服裝薪酬管理工作

    薪酬管理效益通過(guò)我們的薪酬管理系統(tǒng),企業(yè)可以獲得諸多效益:提升管理效率:系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率,減少人為錯(cuò)誤,降低管理成本。激勵(lì)員工績(jī)效:靈活的薪酬方案和職等職級(jí)體系可以激勵(lì)員工提升績(jī)效,增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感。符合法規(guī)要求:系統(tǒng)支持多國(guó)的薪資管理需求,確保企業(yè)薪酬管理符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,降低合規(guī)危險(xiǎn)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展:優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供、個(gè)性化的薪酬管理解決方案,助力企業(yè)建立人力資源管理體系,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面。選擇明基逐鹿系統(tǒng),讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能、邁向成功的未來(lái)...

  • 機(jī)械薪酬管理系統(tǒng)軟件有哪些
    機(jī)械薪酬管理系統(tǒng)軟件有哪些

    在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí),您可以通過(guò)以下步驟進(jìn)行操作:?jiǎn)螕糇髠?cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】,進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁(yè)面。在主邏輯維護(hù)頁(yè)面中,點(diǎn)“新增”按鈕,會(huì)彈出新增主邏輯對(duì)話框。在對(duì)話框中,輸入計(jì)算主邏輯的名稱(chēng),編寫(xiě)主邏輯腳本,然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存。點(diǎn)“編譯”按鈕,系統(tǒng)會(huì)對(duì)腳本進(jìn)行編譯,如果系統(tǒng)提示“編譯成功”,表示腳本設(shè)置成功,語(yǔ)法上沒(méi)有錯(cuò)誤。通過(guò)以上步驟,您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯,為薪資計(jì)薪模式提供靈活性,使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,而無(wú)需大量修改底層代碼。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式,提高整個(gè)...

  • 保險(xiǎn)薪酬管理工具
    保險(xiǎn)薪酬管理工具

    明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)是一款專(zhuān)為各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位以及行政機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的工資核算及管理工具。其主要功能包括支持多種工資計(jì)算和發(fā)放方式,準(zhǔn)確核算和分?jǐn)偣べY,滿足用戶對(duì)多種工資類(lèi)別計(jì)稅的需求,以及支持企業(yè)工資級(jí)別的設(shè)定和調(diào)整。此外,該系統(tǒng)還能夠處理多幣種和集團(tuán)應(yīng)用,為企業(yè)提供薪資管理解決方案。通過(guò)明基逐鹿薪資管理系統(tǒng),企業(yè)能夠提高人力資源部門(mén)和工資核算部門(mén)的工作效率。系統(tǒng)的自動(dòng)化功能和多樣化的工資計(jì)算方式使得工資核算過(guò)程更加準(zhǔn)確,減少了人為錯(cuò)誤的發(fā)生,節(jié)省了時(shí)間和精力。企業(yè)可以依托這一系統(tǒng)準(zhǔn)確地完成工資核算和發(fā)放,提升整體管理效率。此外,明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)還滿足了企業(yè)信息化發(fā)展的需求。作為一款...

  • 工廠薪酬管理報(bào)價(jià)
    工廠薪酬管理報(bào)價(jià)

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,對(duì)于入職、復(fù)職日、離職日、停薪留職生效日和解除日是否計(jì)薪的選項(xiàng)設(shè)置有一些建議和說(shuō)明。通常建議將入職日和復(fù)職日設(shè)置為需要計(jì)薪,以確保員工在正式工作或復(fù)職時(shí)能夠按時(shí)獲得薪資。關(guān)于離職日的設(shè)定,若選擇需要計(jì)薪,則系統(tǒng)將員工的離職生效日設(shè)定為其一個(gè)工作日。如果離職日不需要計(jì)薪,則系統(tǒng)會(huì)將離職生效日設(shè)置為員工一個(gè)工作日的第二天。針對(duì)停薪留職情況,一般建議將停薪生效日設(shè)置為不需要計(jì)薪,這樣系統(tǒng)會(huì)將留職停薪生效日設(shè)定為一個(gè)工作日的第二天。而停薪解凍日則建議設(shè)置為需要計(jì)薪,這樣系統(tǒng)會(huì)將留職停薪解凍日設(shè)定為重新開(kāi)始工作天。如果停薪解凍日等于離職日,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)參數(shù)【薪資計(jì)算-...

  • hcm薪酬管理方案
    hcm薪酬管理方案

    薪資公用代碼維護(hù)模塊在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中扮演著重要的角色,為用戶提供了一個(gè)自定義數(shù)據(jù)字典的工具,用于定義薪資管理中所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)項(xiàng)及其枚舉值,如銀行名稱(chēng)、架構(gòu)異動(dòng)原因等。首先,用戶可以通過(guò)設(shè)置公用代碼類(lèi)別來(lái)管理不同類(lèi)型的公用代碼。在薪資管理模塊中,用戶可以單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資公用代碼】,進(jìn)入薪資公用代碼維護(hù)頁(yè)面。在頁(yè)面中,用戶可以通過(guò)點(diǎn)樹(shù)狀列表中的薪資公用代碼列表來(lái)進(jìn)行相關(guān)操作,如新增、修改和刪除公用代碼。當(dāng)用戶需要新增公用代碼時(shí),他們可以點(diǎn)“新增”選項(xiàng),輸入公用代碼名稱(chēng),并單擊“保存”按鈕即可完成新增操作。對(duì)于已有的公用代碼,用戶可以通過(guò)點(diǎn)...

  • hr薪酬管理系統(tǒng)資源
    hr薪酬管理系統(tǒng)資源

    逐鹿HR系統(tǒng)的自助功能在薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)和員工提供了便捷的自助服務(wù),促進(jìn)了信息透明度和溝通效率。首先,系統(tǒng)支持員工自主查詢個(gè)人薪資或部門(mén)薪資情況,通過(guò)簡(jiǎn)單的操作,員工可以隨時(shí)查看自己的薪資信息,增強(qiáng)了員工對(duì)薪資信息的透明度和可視化,提升了員工參與感和滿意度。其次,系統(tǒng)設(shè)有工資查詢密碼功能,保護(hù)了工資信息的安全性。員工可以設(shè)定個(gè)人的工資查詢密碼,確保只有授權(quán)人員可以查看相關(guān)信息,同時(shí)也支持員工對(duì)異常工資數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴,保護(hù)了員工權(quán)益和信息準(zhǔn)確性。另外,系統(tǒng)還支持員工電子工資條的導(dǎo)出和打印,員工可以隨時(shí)通過(guò)系統(tǒng)獲取電子工資條,便捷地查看自己的工資信息。同時(shí),系統(tǒng)也支持工資證明的開(kāi)具,為...

  • oa薪酬管理類(lèi)軟件
    oa薪酬管理類(lèi)軟件

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)具備以下功能特點(diǎn):首先,系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能,有效提升數(shù)據(jù)的安全性和準(zhǔn)確性。這項(xiàng)功能確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不會(huì)被誤操作或篡改,從而保證薪酬計(jì)算的可靠性。其次,系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式,提供了靈活性,使他們能夠根據(jù)不同部門(mén)或員工的具體需求進(jìn)行調(diào)整,以滿足實(shí)際變化和需求,從而增強(qiáng)系統(tǒng)的適用性和靈活性。另外,系統(tǒng)提供了定制開(kāi)發(fā)平臺(tái),支持IT人員進(jìn)行深度定制,包括數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換和計(jì)算功能。這使得IT人員能夠根據(jù)企業(yè)特定的薪酬管理需求進(jìn)行定制開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)更為復(fù)雜和個(gè)性化的數(shù)據(jù)處理和計(jì)算,從而進(jìn)一步提升管理效率和準(zhǔn)確性。總結(jié)而言,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)通過(guò)上述功能,為企業(yè)提供了靈活、安全和...

  • 比較好的薪酬管理報(bào)價(jià)
    比較好的薪酬管理報(bào)價(jià)

    根據(jù)您的要求,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關(guān)鍵功能和特點(diǎn):首先,系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置,使用戶能夠直觀、簡(jiǎn)單地設(shè)置和調(diào)整薪酬計(jì)算公式,從而提高操作效率和準(zhǔn)確性。其次,系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能,讓用戶可以方便地進(jìn)行計(jì)算核對(duì)和自主調(diào)整,確保薪酬計(jì)算結(jié)果的可靠性。第三,系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)獲取人事、考勤、社保、公積金和績(jī)效等數(shù)據(jù)模塊的信息,保證薪酬計(jì)算所需數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,從而提高計(jì)算效率。系統(tǒng)支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用,幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù),提升薪酬管理的決策能力和效率。此外,系統(tǒng)還提供了PayrollSSC(薪酬共享服務(wù)中心)更快復(fù)制和重載計(jì)算套件功能,幫助用戶快速?gòu)?fù)制和調(diào)整薪酬計(jì)...

  • 集團(tuán)薪酬管理系統(tǒng)品牌
    集團(tuán)薪酬管理系統(tǒng)品牌

    在一個(gè)明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)中,涵蓋了多個(gè)重要方面,其中包括集團(tuán)管控差異化方案、銀行賬號(hào)發(fā)放管理、薪酬預(yù)算管理、社保公積金管理、成本中心分?jǐn)偣芾怼I(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理以及薪酬核算。集團(tuán)管控差異化方案是指針對(duì)不同業(yè)務(wù)部門(mén)或子公司,根據(jù)其特定需求和業(yè)績(jī)表現(xiàn),制定差異化的薪酬方案,以激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)不同部門(mén)的員工,同時(shí)確保整個(gè)集團(tuán)的薪酬體系具有一定的一致性和公平性。銀行賬號(hào)發(fā)放管理涉及到員工工資的發(fā)放方式和管理,包括銀行賬號(hào)的收集、驗(yàn)證和保密,確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和安全性。薪酬預(yù)算管理是指根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定合理的薪酬預(yù)算,確保薪酬支出在可控范圍內(nèi),并與公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)相匹配。社保公積金管...

  • 保險(xiǎn)薪酬管理系統(tǒng)管理
    保險(xiǎn)薪酬管理系統(tǒng)管理

    薪酬管理效益通過(guò)我們的薪酬管理系統(tǒng),企業(yè)可以獲得諸多效益:提升管理效率:系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率,減少人為錯(cuò)誤,降低管理成本。激勵(lì)員工績(jī)效:靈活的薪酬方案和職等職級(jí)體系可以激勵(lì)員工提升績(jī)效,增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感。符合法規(guī)要求:系統(tǒng)支持多國(guó)的薪資管理需求,確保企業(yè)薪酬管理符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,降低合規(guī)危險(xiǎn)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展:優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供、個(gè)性化的薪酬管理解決方案,助力企業(yè)建立人力資源管理體系,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面。選擇明基逐鹿系統(tǒng),讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能、邁向成功的未來(lái)...

  • 小企業(yè)薪酬管理的戰(zhàn)略
    小企業(yè)薪酬管理的戰(zhàn)略

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪、多部門(mén)發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪等功能,解決了薪酬管理中的復(fù)雜問(wèn)題。例如,員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí),系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理;離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行;同時(shí),系統(tǒng)支持多部門(mén)間的薪酬發(fā)放,以及針對(duì)不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求,甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題,確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具...

  • 專(zhuān)業(yè)薪酬管理系統(tǒng)軟件
    專(zhuān)業(yè)薪酬管理系統(tǒng)軟件

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,銀行報(bào)盤(pán)是用來(lái)設(shè)置員工個(gè)人銀行轉(zhuǎn)賬格式的工具,包括文件頭、文件體和文件尾等內(nèi)容。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置不同的銀行轉(zhuǎn)賬文件格式,以滿足不同銀行的要求。用戶可以按照以下步驟進(jìn)入銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)頁(yè)面:?jiǎn)螕糇筮叺臉I(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】。在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】。在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)】。進(jìn)入銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)頁(yè)面后,用戶可以首先選擇特定的銀行別,如果已經(jīng)設(shè)置過(guò),可以直接查看相關(guān)信息。在頁(yè)面中,用戶可以根據(jù)需要設(shè)置銀行轉(zhuǎn)賬文件格式。用戶可以選擇匯出格式,然后點(diǎn)“新增”按鈕,彈出新增對(duì)話框,在對(duì)話框中輸入行號(hào)、類(lèi)型、長(zhǎng)度、補(bǔ)齊方式以及內(nèi)...

  • 在線薪酬管理系統(tǒng)方案
    在線薪酬管理系統(tǒng)方案

    明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)產(chǎn)品特點(diǎn),使其成為一款薪資管理解決方案。薪資公式定義:系統(tǒng)支持靈活的薪資公式定義,適應(yīng)不同企業(yè)的需求,包括集團(tuán)化的多種薪資計(jì)算方式。這種靈活性使得系統(tǒng)能夠滿足各種復(fù)雜的薪資計(jì)算需求。第三方系統(tǒng)格式自定義功能:系統(tǒng)具備自定義第三方系統(tǒng)格式的能力,包括銀行轉(zhuǎn)賬格式,以適應(yīng)多個(gè)銀行的多種支付手段。這種特點(diǎn)保證了系統(tǒng)與不同金融機(jī)構(gòu)的兼容性,提高了支付的便捷性和準(zhǔn)確性。與其他系統(tǒng)的無(wú)縫連接:系統(tǒng)可以與考勤、培訓(xùn)、績(jī)效等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫連接,實(shí)現(xiàn)信息的互通共享,提高了數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性,同時(shí)簡(jiǎn)化了管理流程。人性化的薪資計(jì)算向?qū)В合到y(tǒng)提供人性化的薪資計(jì)算向?qū)?,使用戶能?..

  • 薪酬管理的功能
    薪酬管理的功能

    在明基逐鹿薪酬設(shè)計(jì)中,涉及到多個(gè)關(guān)鍵方面,其中包括行業(yè)薪酬參考、調(diào)薪核薪流程設(shè)計(jì)、社保公積金體系、財(cái)務(wù)科目費(fèi)用、多維度薪酬架構(gòu)、所得稅體系、銀行報(bào)盤(pán)格式以及歸集管理。行業(yè)薪酬參考是指根據(jù)所在行業(yè)的薪酬水平情況,參考同行業(yè)企業(yè)的薪酬情況來(lái)制定自身的薪酬水平,以確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。調(diào)薪核薪流程設(shè)計(jì)是指建立明確的薪酬調(diào)整和核算流程,包括調(diào)薪的條件、程序和流程,以確保薪酬調(diào)整的公平性和透明度。社保公積金體系是指建立完善的社保和住房公積金體系,包括社保繳納比例、公積金政策等,以保護(hù)員工的社會(huì)權(quán)益。財(cái)務(wù)科目費(fèi)用是指將薪酬相關(guān)支出合理地納入財(cái)務(wù)科目中,確保薪酬支出的準(zhǔn)確記錄和核算。多維度...

  • 智能薪酬管理方案
    智能薪酬管理方案

    在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí),您可以通過(guò)以下步驟進(jìn)行操作:?jiǎn)螕糇髠?cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】,進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁(yè)面。在主邏輯維護(hù)頁(yè)面中,點(diǎn)“新增”按鈕,會(huì)彈出新增主邏輯對(duì)話框。在對(duì)話框中,輸入計(jì)算主邏輯的名稱(chēng),編寫(xiě)主邏輯腳本,然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存。點(diǎn)“編譯”按鈕,系統(tǒng)會(huì)對(duì)腳本進(jìn)行編譯,如果系統(tǒng)提示“編譯成功”,表示腳本設(shè)置成功,語(yǔ)法上沒(méi)有錯(cuò)誤。通過(guò)以上步驟,您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯,為薪資計(jì)薪模式提供靈活性,使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,而無(wú)需大量修改底層代碼。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式,提高整個(gè)...

  • 傳媒薪酬管理系統(tǒng)品牌
    傳媒薪酬管理系統(tǒng)品牌

    以下是關(guān)于明基逐鹿成本中心維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng):成本中心維護(hù)操作步驟:1.點(diǎn)成本中心頁(yè)簽,進(jìn)入員工成本中心維護(hù)頁(yè)面。2.根據(jù)頁(yè)面上的指引和要求,進(jìn)行成本中心的新增、修改或刪除操作。成本中心注意事項(xiàng):1.新增操作:新增的成本中心必須放在初始一筆,不可插入到中間位置。生效日期:如果新增的是初始筆記錄,生效日期為員工入職日,不可修改。失效日期由用戶填寫(xiě)。2.修改操作:歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期;結(jié)束一筆記錄只能修改失效日期。其他欄位:分?jǐn)傤?lèi)別、成本中心、法人、分?jǐn)偘俜直葹楸靥铐?xiàng)。分?jǐn)傤?lèi)別為按總額時(shí),隱藏科目欄位,所有成本中心之和=100%;分?jǐn)傤?lèi)別為按科目時(shí)...

  • 保險(xiǎn)薪酬管理下載
    保險(xiǎn)薪酬管理下載

    根據(jù)客戶提供的信息,薪資架構(gòu)是用來(lái)確定新入職人員薪資報(bào)酬或調(diào)薪幅度的參照表,考慮員工地區(qū)、身份類(lèi)別、職等、職稱(chēng)、職級(jí)等因素,綜合決定薪酬金額。以下是關(guān)于調(diào)整薪資架構(gòu)緯度的操作步驟:調(diào)整薪資架構(gòu)緯度配置:1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構(gòu)體系】,進(jìn)入薪資架構(gòu)體系頁(yè)面。2.點(diǎn)“調(diào)整架構(gòu)緯度”,進(jìn)入調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁(yè)面。操作步驟:1.選擇架構(gòu)科目:在調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁(yè)面中,選擇您需要調(diào)整的薪資科目。2.選擇相關(guān)聯(lián)的緯度:根據(jù)您的需求,選擇與該薪資科目相關(guān)聯(lián)的緯度,例如員工地區(qū)、身份類(lèi)別、職等、職稱(chēng)、職級(jí)等。3.完成配置:完成選擇后,明基逐鹿HR系統(tǒng)會(huì)根據(jù)所選緯度的...

  • 公司薪酬管理推薦
    公司薪酬管理推薦

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪、多部門(mén)發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪等功能,解決了薪酬管理中的復(fù)雜問(wèn)題。例如,員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí),系統(tǒng)能夠快速準(zhǔn)確地處理;離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行;同時(shí),系統(tǒng)支持多部門(mén)間的薪酬發(fā)放,以及針對(duì)不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求,甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題,確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)...

  • 采掘薪酬管理的流程
    采掘薪酬管理的流程

    明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設(shè)計(jì)和管理: 1.計(jì)件工作計(jì)算支持:系統(tǒng)支持計(jì)件工作計(jì)算,能夠減少人力資源和行政人員的事務(wù)性工作。用戶可以配置工序單價(jià)表,記錄團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的計(jì)件數(shù)信息,從而實(shí)現(xiàn)計(jì)件工作的準(zhǔn)確計(jì)算和管理。 2.業(yè)務(wù)提成計(jì)算支持:系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)提成計(jì)算,提升計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平公正性。用戶可以配置不同職位和企業(yè)的提成方案,實(shí)現(xiàn)靈活的薪酬核算,確保提成計(jì)算符合實(shí)際情況并能夠激勵(lì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。 3.外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)引進(jìn):系統(tǒng)支持引入外部薪酬調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù),用于進(jìn)行人才資本分析。這有助于企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水平,制定競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪酬政策,吸引和留住優(yōu)秀人才。 支持智能臨...

  • 鋼鐵薪酬管理多少錢(qián)
    鋼鐵薪酬管理多少錢(qián)

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的功能特點(diǎn):支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖:系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能,這有助于提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。通過(guò)數(shù)據(jù)加鎖,用戶可以確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不被誤操作或篡改,從而保護(hù)薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和可靠性。支持業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式:系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式,這種靈活性使用戶能夠根據(jù)實(shí)際需求和變化自主調(diào)整薪酬計(jì)算公式,滿足不同部門(mén)或員工的特定需求,提高系統(tǒng)的適用性和靈活性。定制開(kāi)發(fā)平臺(tái)支持IT人員進(jìn)行深度定制:系統(tǒng)提供定制開(kāi)發(fā)平臺(tái),支持IT人員進(jìn)行深度定制數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換和計(jì)算。IT人員可以根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求進(jìn)行定制開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)更復(fù)雜、更個(gè)性化的數(shù)據(jù)處理和計(jì)算功能,滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求。通...

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    燃?xì)庑匠旯芾矸桨?

    根據(jù)客戶提供的信息,薪資架構(gòu)是用來(lái)確定新入職人員薪資報(bào)酬或調(diào)薪幅度的參照表,考慮員工地區(qū)、身份類(lèi)別、職等、職稱(chēng)、職級(jí)等因素,綜合決定薪酬金額。以下是關(guān)于調(diào)整薪資架構(gòu)緯度的操作步驟:調(diào)整薪資架構(gòu)緯度配置:1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構(gòu)體系】,進(jìn)入薪資架構(gòu)體系頁(yè)面。2.點(diǎn)“調(diào)整架構(gòu)緯度”,進(jìn)入調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁(yè)面。操作步驟:1.選擇架構(gòu)科目:在調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁(yè)面中,選擇您需要調(diào)整的薪資科目。2.選擇相關(guān)聯(lián)的緯度:根據(jù)您的需求,選擇與該薪資科目相關(guān)聯(lián)的緯度,例如員工地區(qū)、身份類(lèi)別、職等、職稱(chēng)、職級(jí)等。3.完成配置:完成選擇后,明基逐鹿HR系統(tǒng)會(huì)根據(jù)所選緯度的...

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