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明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)是一款專為各類企業(yè)、事業(yè)單位以及行政機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的工資核算及管理工具。其主要功能包括支持多種工資計(jì)算和發(fā)放方式,準(zhǔn)確核算和分?jǐn)偣べY,滿足用戶對多種工資類別計(jì)稅的需求,以及支持企業(yè)工資級別的設(shè)定和調(diào)整。此外,該系統(tǒng)還能夠處理多幣種和集團(tuán)應(yīng)用,為企業(yè)提供薪資管理解決方案。通過明基逐鹿薪資管理系統(tǒng),企業(yè)能夠提高人力資源部門和工資核算部門的工作效率。系統(tǒng)的自動(dòng)化功能和多樣化的工資計(jì)算方式使得工資核算過程更加準(zhǔn)確,減少了人為錯(cuò)誤的發(fā)生,節(jié)省了時(shí)間和精力。企業(yè)可以依托這一系統(tǒng)準(zhǔn)確地完成工資核算和發(fā)放,提升整體管理效率。此外,明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)還滿足了企業(yè)信息化發(fā)展的需求。作為一款集成了多種功能和靈活性的系統(tǒng),它能夠適應(yīng)不同企業(yè)的需求,支持多種薪資管理模式和稅務(wù)要求,為企業(yè)提供了更加便捷、精細(xì)的薪資管理解決方案。通過信息化的薪資管理,企業(yè)能夠更好地管理人力資源,提升員工滿意度,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。綜合而言,明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)的應(yīng)用為企業(yè)帶來了諸多益處,包括提高工作效率、減少錯(cuò)誤發(fā)生、滿足多樣化的薪資管理需求,以及推動(dòng)企業(yè)信息化進(jìn)程。支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除以及設(shè)置個(gè)稅參數(shù)。保險(xiǎn)薪酬管理工具
在進(jìn)行明基逐鹿HR系統(tǒng)上線應(yīng)用前的準(zhǔn)備過程中,有幾個(gè)關(guān)鍵步驟需要進(jìn)行:首先,薪資管理系統(tǒng)需要進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置中的權(quán)限配置和職務(wù)管理的相關(guān)設(shè)置,以確保系統(tǒng)的安全性和合規(guī)性。通過正確設(shè)置權(quán)限,可以保證不同用戶只能訪問其需要的功能,同時(shí)職務(wù)管理的設(shè)置能夠確保各個(gè)職位的權(quán)限和責(zé)任明確。其次,薪資管理系統(tǒng)需要讀取人事管理系統(tǒng)中的員工人事信息,以確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這樣可以避免數(shù)據(jù)冗余和錯(cuò)誤,保證員工信息的一致性。第三,薪資管理系統(tǒng)需要與其他系統(tǒng)如用餐系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、績效系統(tǒng)等進(jìn)行關(guān)聯(lián),通過參數(shù)設(shè)置實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)的傳遞,包括薪資科目等。這種關(guān)聯(lián)能夠?qū)崿F(xiàn)信息的互通共享,簡化數(shù)據(jù)處理流程,提高工作效率。薪資管理系統(tǒng)可以從出勤管理系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù),生成薪資項(xiàng)目等相關(guān)數(shù)據(jù)。這種數(shù)據(jù)的自動(dòng)獲取可以減少人工干預(yù),提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性,同時(shí)簡化了數(shù)據(jù)處理的流程。通過以上準(zhǔn)備工作,薪資管理系統(tǒng)可以順利上線并應(yīng)用于企業(yè)的日常管理工作中。這些步驟的完成將確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,同時(shí)提高工作效率,為企業(yè)帶來更加便捷和管理體驗(yàn)。hcm薪酬管理系統(tǒng)概述薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)及算薪公式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種崗位薪酬管理。
單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁簽,進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng),列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁簽,進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng),列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來源方面,明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入,您需要在相應(yīng)的輸入框中填寫正確的加扣項(xiàng)信息。通過以上操作步驟,您可以更好地維護(hù)員工的單次加扣項(xiàng)和多次加扣項(xiàng)信息,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確并符合要求。
明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報(bào)告,股東:明基逐鹿控股有限公司;認(rèn)繳出資額:1,320萬(美元);認(rèn)繳出資時(shí)間:2011-04-07。實(shí)繳出資額:1,320萬(美元);實(shí)繳出資時(shí)間:2011-04-07。注冊地址:蘇州高新區(qū)珠江路169號S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營產(chǎn)品:人力資源管理系統(tǒng);產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān);國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定;蘇州市民營科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(科技進(jìn)步獎(jiǎng));科技型企業(yè)認(rèn)定;江蘇省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄;T/SIA002軟件企業(yè)評估;IOS27001;蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認(rèn)定;員工實(shí)時(shí)反饋、確認(rèn),電子工資條的導(dǎo)出和打印以及工資證明的開具。
明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實(shí)現(xiàn)精細(xì)和安全的薪酬全流程智能化管理,為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案。首先,系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,企業(yè)可以根據(jù)需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,實(shí)現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個(gè)性化定制,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,薪資計(jì)算方面,系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性,滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求,提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個(gè)人薪資/部門薪資的自助查詢功能,薪資審批可視化展示,為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持,使決策更加直觀,同時(shí)提升員工對薪資信息的了解和參與感。此外,系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,確保社保管理的合規(guī)性。同時(shí),系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬的精細(xì)化管理,管理成本,提升效率。系統(tǒng)具有自定義薪資條發(fā)放范圍、發(fā)放模式(自動(dòng)/手動(dòng))、發(fā)放時(shí)間(即刻/定時(shí))、發(fā)放方式(釘釘/企業(yè)微信/APP移動(dòng)端消息提醒)等功能,員工可以隨時(shí)隨地查看薪資條,及時(shí)簽收和反饋,提高了薪資信息的傳遞效率和員工體驗(yàn)。 自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工獎(jiǎng)懲明細(xì)與薪酬核算,充分發(fā)揮薪酬結(jié)果激勵(lì)作用。企業(yè)薪酬管理費(fèi)用
支持內(nèi)部推薦、導(dǎo)師津貼、面試官津貼、講師津貼、補(bǔ)償金測算等管理。保險(xiǎn)薪酬管理工具
明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和多形態(tài)組合薪酬體系。這確保了系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),保證薪酬計(jì)算的公正和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)具備補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪等功能,有效解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題。例如,系統(tǒng)能快速準(zhǔn)確地處理員工的補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣需求,自動(dòng)計(jì)算離職員工的結(jié)薪,同時(shí)支持多部門間的薪酬發(fā)放及不同時(shí)間段的分段計(jì)薪,甚至處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等挑戰(zhàn),確保了薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍員工的薪資核算,包括東南亞地區(qū)如越南的工廠員工。明基逐鹿的系統(tǒng)具備跨國薪酬管理能力,能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求,確保薪酬計(jì)算的合規(guī)性和透明性。這些功能幫助企業(yè)有效管理全球化人才隊(duì)伍的薪酬事務(wù),提升管理效率和員工滿意度。保險(xiǎn)薪酬管理工具