采掘薪酬管理的流程

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-10-05

    明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設(shè)計(jì)和管理:

1.計(jì)件工作計(jì)算支持:系統(tǒng)支持計(jì)件工作計(jì)算,能夠減少人力資源和行政人員的事務(wù)性工作。用戶可以配置工序單價(jià)表,記錄團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的計(jì)件數(shù)信息,從而實(shí)現(xiàn)計(jì)件工作的準(zhǔn)確計(jì)算和管理。

2.業(yè)務(wù)提成計(jì)算支持:系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)提成計(jì)算,提升計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平公正性。用戶可以配置不同職位和企業(yè)的提成方案,實(shí)現(xiàn)靈活的薪酬核算,確保提成計(jì)算符合實(shí)際情況并能夠激勵(lì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

3.外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)引進(jìn):系統(tǒng)支持引入外部薪酬調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù),用于進(jìn)行人才資本分析。這有助于企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水平,制定競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪酬政策,吸引和留住優(yōu)秀人才。 支持智能臨時(shí)及年度調(diào)薪方案,分析部門(mén)及個(gè)人薪資增長(zhǎng)幅度,提供數(shù)據(jù)對(duì)比。采掘薪酬管理的流程

采掘薪酬管理的流程,薪酬管理

明基逐鹿薪酬系統(tǒng)特點(diǎn)包括:

1. 系統(tǒng)具有高度的配置化能力,用戶可以根據(jù)需要進(jìn)行配置,而無(wú)需進(jìn)行額外的開(kāi)發(fā)工作,從而實(shí)現(xiàn)部署和靈活應(yīng)用。

2. 支持多種數(shù)據(jù)類(lèi)型:系統(tǒng)支持文本、日期、數(shù)字、單選等多種數(shù)據(jù)類(lèi)型,滿足不同數(shù)據(jù)輸入和管理的需求。

3. 支持必填項(xiàng)設(shè)置:用戶可以設(shè)置必填項(xiàng),確保關(guān)鍵信息的完整性和準(zhǔn)確性。

4. 支持多種重復(fù)校驗(yàn):系統(tǒng)支持多種重復(fù)校驗(yàn)功能,幫助用戶避免數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤,提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。這些特點(diǎn)和功能使明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)更加智能、靈活。 電氣薪酬管理廠商明基逐鹿HR系統(tǒng)可以設(shè)置不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目,設(shè)置不同項(xiàng)目的繳交比率及上下限。

采掘薪酬管理的流程,薪酬管理

    單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁(yè)簽,進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng),列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁(yè)面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁(yè)簽,進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng),列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁(yè)面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來(lái)源方面,明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入,您需要在相應(yīng)的輸入框中填寫(xiě)正確的加扣項(xiàng)信息。通過(guò)以上操作步驟,您可以更好地維護(hù)員工的單次加扣項(xiàng)和多次加扣項(xiàng)信息,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確并符合要求。

    明基的社保福利模塊在薪酬管理系統(tǒng)中扮演著至關(guān)重要的角色,為企業(yè)提供了靈活的社保福利管理解決方案,確保員工福利待遇的規(guī)范和合規(guī)性。首先,我們的系統(tǒng)支持多國(guó)社保福利項(xiàng)目的設(shè)定,可以根據(jù)不同地區(qū)的法規(guī)要求,靈活設(shè)定各項(xiàng)社保福利項(xiàng)目的繳交比率及上下限。這種多國(guó)支持的特點(diǎn)使得企業(yè)能夠便捷地管理全球范圍內(nèi)的社保福利事務(wù),確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,提升員工福利水平。其次,社保福利模塊還具有個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)扣除的功能。系統(tǒng)支持設(shè)置個(gè)稅參數(shù),實(shí)現(xiàn)個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)扣除的管理,幫助企業(yè)合理管理員工的個(gè)稅扣除事項(xiàng),確保個(gè)稅計(jì)算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。逐鹿HR這項(xiàng)功能有助于簡(jiǎn)化個(gè)稅管理流程,提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。通過(guò)社保福利模塊的這些功能,我們的系統(tǒng)為企業(yè)提供了社保福利管理解決方案,支持多國(guó)的社保福利設(shè)定和個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)扣除管理,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)社保福利數(shù)字化管理,提升管理效率和員工滿意度。企業(yè)可以借助我們系統(tǒng)的強(qiáng)大功能,規(guī)范管理社保福利事務(wù),確保符合法規(guī)要求,從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工福利水平的提升。 內(nèi)置標(biāo)準(zhǔn)接口,與第三方平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。

采掘薪酬管理的流程,薪酬管理

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,銀行報(bào)盤(pán)是用來(lái)設(shè)置員工個(gè)人銀行轉(zhuǎn)賬格式的工具,包括文件頭、文件體和文件尾等內(nèi)容。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置不同的銀行轉(zhuǎn)賬文件格式,以滿足不同銀行的要求。用戶可以按照以下步驟進(jìn)入銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)頁(yè)面:?jiǎn)螕糇筮叺臉I(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】。在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】。在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)】。進(jìn)入銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)頁(yè)面后,用戶可以首先選擇特定的銀行別,如果已經(jīng)設(shè)置過(guò),可以直接查看相關(guān)信息。在頁(yè)面中,用戶可以根據(jù)需要設(shè)置銀行轉(zhuǎn)賬文件格式。用戶可以選擇匯出格式,然后點(diǎn)“新增”按鈕,彈出新增對(duì)話框,在對(duì)話框中輸入行號(hào)、類(lèi)型、長(zhǎng)度、補(bǔ)齊方式以及內(nèi)容等信息,點(diǎn)“新增”按鈕即可完成新增操作。用戶還可以點(diǎn)每個(gè)記錄上的“詳細(xì)”按鈕來(lái)修改每個(gè)記錄的詳細(xì)信息。此外,用戶可以勾選某個(gè)記錄前的框,然后點(diǎn)“刪除”按鈕來(lái)刪除相應(yīng)的記錄,以便對(duì)銀行轉(zhuǎn)賬格式進(jìn)行靈活管理和調(diào)整。通過(guò)維護(hù)銀行轉(zhuǎn)賬格式,用戶可以根據(jù)不同銀行的要求設(shè)置員工的個(gè)人銀行轉(zhuǎn)賬格式,確保轉(zhuǎn)賬文件的格式符合銀行的規(guī)定,從而順利完成員工的工資發(fā)放和轉(zhuǎn)賬操作。多維度人工成本分?jǐn)?,?shí)現(xiàn)成本精細(xì)化管理。制造薪酬管理的系統(tǒng)

準(zhǔn)備算薪數(shù)據(jù),告別繁瑣收集工作。采掘薪酬管理的流程

    逐鹿HR系統(tǒng)的自助功能在薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)和員工提供了便捷的自助服務(wù),促進(jìn)了信息透明度和溝通效率。首先,系統(tǒng)支持員工自主查詢個(gè)人薪資或部門(mén)薪資情況,通過(guò)簡(jiǎn)單的操作,員工可以隨時(shí)查看自己的薪資信息,增強(qiáng)了員工對(duì)薪資信息的透明度和可視化,提升了員工參與感和滿意度。其次,系統(tǒng)設(shè)有工資查詢密碼功能,保護(hù)了工資信息的安全性。員工可以設(shè)定個(gè)人的工資查詢密碼,確保只有授權(quán)人員可以查看相關(guān)信息,同時(shí)也支持員工對(duì)異常工資數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴,保護(hù)了員工權(quán)益和信息準(zhǔn)確性。另外,系統(tǒng)還支持員工電子工資條的導(dǎo)出和打印,員工可以隨時(shí)通過(guò)系統(tǒng)獲取電子工資條,便捷地查看自己的工資信息。同時(shí),系統(tǒng)也支持工資證明的開(kāi)具,為員工提供了方便的服務(wù),減少了繁瑣的手續(xù)流程,提升了工作效率和員工滿意度??偟膩?lái)說(shuō),系統(tǒng)的自助功能為企業(yè)和員工提供了便捷、安全的服務(wù),促進(jìn)了信息的透明度和溝通的便捷性,提升了員工參與感和工作滿意度,助力企業(yè)建立和諧的人力資源管理環(huán)境,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工福祉。 采掘薪酬管理的流程