電子行業(yè)薪酬管理系統(tǒng)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2024-10-13

根據(jù)您的要求,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關(guān)鍵功能和特點(diǎn):首先,系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置,使用戶能夠直觀、簡單地設(shè)置和調(diào)整薪酬計(jì)算公式,從而提高操作效率和準(zhǔn)確性。其次,系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能,讓用戶可以方便地進(jìn)行計(jì)算核對和自主調(diào)整,確保薪酬計(jì)算結(jié)果的可靠性。第三,系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)獲取人事、考勤、社保、公積金和績效等數(shù)據(jù)模塊的信息,保證薪酬計(jì)算所需數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,從而提高計(jì)算效率。系統(tǒng)支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用,幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù),提升薪酬管理的決策能力和效率。此外,系統(tǒng)還提供了PayrollSSC(薪酬共享服務(wù)中心)更快復(fù)制和重載計(jì)算套件功能,幫助用戶快速復(fù)制和調(diào)整薪酬計(jì)算方案,節(jié)省時(shí)間并提升靈活性。成本分析報(bào)告一鍵生成,管理者隨時(shí)查看。電子行業(yè)薪酬管理系統(tǒng)

電子行業(yè)薪酬管理系統(tǒng),薪酬管理

    明基的社保福利模塊在薪酬管理系統(tǒng)中扮演著至關(guān)重要的角色,為企業(yè)提供了靈活的社保福利管理解決方案,確保員工福利待遇的規(guī)范和合規(guī)性。首先,我們的系統(tǒng)支持多國社保福利項(xiàng)目的設(shè)定,可以根據(jù)不同地區(qū)的法規(guī)要求,靈活設(shè)定各項(xiàng)社保福利項(xiàng)目的繳交比率及上下限。這種多國支持的特點(diǎn)使得企業(yè)能夠便捷地管理全球范圍內(nèi)的社保福利事務(wù),確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,提升員工福利水平。其次,社保福利模塊還具有個(gè)稅專項(xiàng)扣除的功能。系統(tǒng)支持設(shè)置個(gè)稅參數(shù),實(shí)現(xiàn)個(gè)稅專項(xiàng)扣除的管理,幫助企業(yè)合理管理員工的個(gè)稅扣除事項(xiàng),確保個(gè)稅計(jì)算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。逐鹿HR這項(xiàng)功能有助于簡化個(gè)稅管理流程,提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。通過社保福利模塊的這些功能,我們的系統(tǒng)為企業(yè)提供了社保福利管理解決方案,支持多國的社保福利設(shè)定和個(gè)稅專項(xiàng)扣除管理,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)社保福利數(shù)字化管理,提升管理效率和員工滿意度。企業(yè)可以借助我們系統(tǒng)的強(qiáng)大功能,規(guī)范管理社保福利事務(wù),確保符合法規(guī)要求,從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工福利水平的提升。 比較好的薪酬管理系統(tǒng)化支持日工資、周工資、月工資、年終獎計(jì)算。

電子行業(yè)薪酬管理系統(tǒng),薪酬管理

要進(jìn)行薪酬競爭力分析,首先需要進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,這意味著要了解同行業(yè)或同類崗位在市場上的薪酬水平。通過收集和比較市場數(shù)據(jù),企業(yè)可以了解整體行業(yè)的薪酬趨勢,以及各種職位在市場上的價(jià)值。接下來,將公司的薪酬待遇與市場水平進(jìn)行比較是至關(guān)重要的。通過這種比較,可以評估公司在薪酬方面的競爭力,發(fā)現(xiàn)公司薪酬待遇相對市場的優(yōu)勢和劣勢。這種分析有助于揭示公司在吸引和留住人才方面存在的問題,并為制定后續(xù)的薪酬策略提供依據(jù)。根據(jù)明基逐鹿薪酬競爭力分析的結(jié)果,企業(yè)可以制定相應(yīng)的調(diào)整薪酬策略,以吸引和留住優(yōu)秀人才。這可能包括提高薪酬水平、優(yōu)化福利待遇、引入績效獎金或其他激勵措施等。通過根據(jù)市場實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,企業(yè)可以更好地滿足員工的期望,增強(qiáng)員工對公司的忠誠度和歸屬感。綜合來看,薪酬競爭力分析是企業(yè)制定薪酬策略的重要基礎(chǔ),通過與市場數(shù)據(jù)的比較和評估,企業(yè)可以更準(zhǔn)確地了解自身在薪酬方面的位置,及時(shí)調(diào)整薪酬策略,提高公司在人才市場上的競爭力,實(shí)現(xiàn)人才的持續(xù)吸引和留存。

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實(shí)現(xiàn)精細(xì)和安全的薪酬全流程智能化管理,為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案。首先,系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,企業(yè)可以根據(jù)需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,實(shí)現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個(gè)性化定制,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,薪資計(jì)算方面,系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性,滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求,提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個(gè)人薪資/部門薪資的自助查詢功能,薪資審批可視化展示,為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持,使決策更加直觀,同時(shí)提升員工對薪資信息的了解和參與感。此外,系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,確保社保管理的合規(guī)性。同時(shí),系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬的精細(xì)化管理,管理成本,提升效率。系統(tǒng)具有自定義薪資條發(fā)放范圍、發(fā)放模式(自動/手動)、發(fā)放時(shí)間(即刻/定時(shí))、發(fā)放方式(釘釘/企業(yè)微信/APP移動端消息提醒)等功能,員工可以隨時(shí)隨地查看薪資條,及時(shí)簽收和反饋,提高了薪資信息的傳遞效率和員工體驗(yàn)。 支持年度調(diào)薪方案管理,層層分解到個(gè)人,保存調(diào)薪記錄,智能推送調(diào)薪預(yù)警。

電子行業(yè)薪酬管理系統(tǒng),薪酬管理

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,查詢器維護(hù)功能提供了靈活地顯示需要的薪資科目的能力。您可以按照以下步驟操作:進(jìn)入查詢器維護(hù)頁面。2.查詢器新增:-點(diǎn)頁面上的新增按鈕,彈出新增查詢器頁面。在該窗口中,維護(hù)查詢器名稱,并設(shè)置該查詢器是否為公用查詢器。勾選公用查詢器的選擇框表示該查詢對所有人可見,不勾選表示為當(dāng)前操作者的私有查詢器。點(diǎn)保存即可。3.查詢器修改:-點(diǎn)某一查詢器的詳細(xì)按鈕,彈出維護(hù)查詢器窗口。在該窗口中,可以修改查詢器名稱和類型。點(diǎn)保存即可。4.查詢器刪除:-在查詢器維護(hù)頁面中,勾選需要刪除的查詢器,點(diǎn)刪除按鈕,確認(rèn)提示信息后即可刪除所選的查詢器。系統(tǒng)默認(rèn)自帶的查詢器無法被刪除。5.查詢器計(jì)薪模式維護(hù):-點(diǎn)某一查詢器的計(jì)薪模式設(shè)置按鈕,彈出計(jì)薪模式設(shè)置窗口。在該窗口中,勾選查詢器所需的計(jì)薪模式后,點(diǎn)保存即可。6.查詢器科目顯示設(shè)置:-點(diǎn)某一查詢器的科目顯示設(shè)置按鈕,彈出科目顯示設(shè)置窗口。在該窗口中,選擇需要的科目,使用按鈕將科目移動到顯示科目中,可以進(jìn)行顯示順序的調(diào)整。點(diǎn)保存按鈕即可保存此次查詢器的科目設(shè)置。 靈活的發(fā)薪審批流程,幾分鐘發(fā)完千人工資條。芯片行業(yè)薪酬管理

通過移動端、自動端發(fā)放工資條,設(shè)定工資查詢密碼。電子行業(yè)薪酬管理系統(tǒng)

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用,可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計(jì)算規(guī)則,以實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性。以下是關(guān)于薪資科目維護(hù)的一些操作指南和注意事項(xiàng):一、薪資科目維護(hù)1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù),然后進(jìn)行維護(hù)。2.新增-點(diǎn)新增按鈕,填寫相關(guān)數(shù)據(jù),包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、正負(fù)屬性、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間、重復(fù)限制類型等,然后點(diǎn)保存即可。注意事項(xiàng):1.科目代碼:不允許重復(fù),用戶自定義,便于記憶和錄入。2.科目類別:系統(tǒng)固定的枚舉值,每個(gè)科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分:表示是否涉及到月中調(diào)薪,影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。4.是否轉(zhuǎn)賬:標(biāo)識該科目在薪資計(jì)算結(jié)束后是否要進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)賬處理。5.正負(fù)屬性:用于社保參數(shù)中的計(jì)算參數(shù)維護(hù)。6.是否敘薪關(guān)聯(lián):只有架構(gòu)科目可以設(shè)置,用于薪資架構(gòu)體系的設(shè)置。7.計(jì)算參照區(qū)間:設(shè)置薪資計(jì)算中計(jì)算科目時(shí)使用的區(qū)間,如“出勤區(qū)間”和“計(jì)薪區(qū)間”。8.重復(fù)限制類型:維護(hù)薪資科目數(shù)據(jù)時(shí)的重復(fù)限制。9.所得稅格式代號:用于所得稅申報(bào)。10.除常規(guī)科目外,可新增“文字類型”的薪資科目。 電子行業(yè)薪酬管理系統(tǒng)