軟件開發(fā)關(guān)于開發(fā)人員的測試： 開發(fā)人員的測試是保證代碼能正常運行，在開發(fā)時候發(fā)現(xiàn)的錯誤往往比較容易修正。但是一旦軟件到了測試小組那里出了問題，那么就多了很多時間來修正BUG，如果到了客戶哪里才發(fā)現(xiàn)的BUG，那么時間就更長了，開發(fā)人員本身受到的壓力也是到了較大話...

招聘的本質(zhì)是什么？招聘的本質(zhì)是一種商務(wù)合作，是一種交換或交易。企業(yè)招聘人才，是希望人才創(chuàng)造比工資更多的財富，從而讓企業(yè)做大做強。而人才進入企業(yè)，是希望企業(yè)提供一個發(fā)展空間，從而獲得收入增加與個人成長。也就是說：招聘是一個雙向的東西，是一場能量的交換。企業(yè)不能單...

招聘時要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一個救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡歷（好象是廢紙收購站），卻不給答復；把別人的簡歷不當一回事，隨意處置；面試之后沒有任何回音；提問時咄咄逼人；對應(yīng)聘者的問題愛理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡歷；有可能的情況下，向應(yīng)聘...

招聘工作的依據(jù)：招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人才選拔，能否招聘到合適人才，滿足用人部門需求，是直接關(guān)系到企業(yè)長久發(fā)展，沒有一個企業(yè)是不重視招聘工作的；具備招聘能力，為企業(yè)選拔合適的人才的崗位是非常重要，企業(yè)也越來越會重視，因此，作為一個優(yōu)良的人力資源管理者，必須具備...

軟件后臺開發(fā)的主要技能是什么？軟件后臺開發(fā)的主要技能：數(shù)據(jù)庫層技術(shù)jdbc，JDBC（java數(shù)據(jù)庫連接）用于執(zhí)行SQL語句的Java API，可以為多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供統(tǒng)一訪問，它由一組用Java語言編寫的類和接口組成。JDBC提供了一種基準，據(jù)此可以構(gòu)建更高...

找靠譜的App軟件開發(fā)公司要注意看規(guī)模，規(guī)模較大的公司，項目組人員往往比較齊全：商務(wù)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師、項目經(jīng)理、前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、測試工程師；個人接項目就只有一個人，小型工作室也沒有這么齊全的成員配置。成員齊全會降低項目交付、變更風險。成立...

IT是信息技術(shù)技術(shù)行業(yè)的統(tǒng)稱，IT實際上有3個層 次：首先是硬件，主要指數(shù)據(jù)存儲、處理和傳輸?shù)闹鳈C和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備；第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應(yīng)用、評估信息的各種軟件，它 包括我們通常所指的ERP（企業(yè)資源計劃）、CRM（客戶關(guān)系管理）、...

軟件開發(fā)中代碼編寫有哪些要求？編輯風格，縮進：縮進以 Tab 為單位，一個 Tab 為四個空格大小。全局數(shù)據(jù)、函數(shù) 原型、標題、附加說明、函數(shù)說明、標號等均頂格書寫。 空格：數(shù)據(jù)和函數(shù)在其類型，修飾（如 __fastcall 等）名稱之間適當空格并據(jù)情況對 齊...

網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通常可以通過兩種方式進行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如Boss直聘，前程無憂，智聯(lián)招聘、Freemen App等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘...

軟件開發(fā)測試：軟件測試的目的是以較小的代價發(fā)現(xiàn)盡可能多的錯誤。要實現(xiàn)這個目標的關(guān)鍵在于設(shè)計一套出色的測試用例（測試數(shù)據(jù)和預期的輸出結(jié)果組成了測試用例）。如何才能設(shè)計出一套出色的測試用例，關(guān)鍵在于理解測試方法。不同的測試方法有不同的測試用例設(shè)計方法。兩種常用的測...

軟件開發(fā)后臺：軟件開發(fā)后臺（后端程序員）要跟數(shù)據(jù)庫打交道，做數(shù)據(jù)的處理問題。根據(jù)正在處理的應(yīng)用程序的大小和范圍，后臺開發(fā)人員要做的事情有很大的不同。但總體來說工作于都是對應(yīng)用程序中的業(yè)務(wù)邏輯，以及從前端提取和檢索數(shù)據(jù)。在Web開發(fā)世界中，后端開發(fā)人員從事于構(gòu)建...

軟件開發(fā)包括幾個階段？軟件設(shè)計；此階段中偶要根據(jù)需求分析的結(jié)果，對整個軟件系統(tǒng)進行設(shè)計，如系統(tǒng)框架設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計等。軟件設(shè)計一般分為總體設(shè)計和詳細設(shè)計。還的軟件設(shè)計將為軟件程序編寫打下良好的基礎(chǔ)。程序編碼；此階段是將軟件設(shè)計的結(jié)果轉(zhuǎn)化為計算機可運行的程序代碼...

軟件開發(fā)過程質(zhì)量就是指為了生成工件而對可接受流程的實施和遵守程度。軟件生產(chǎn)的過程質(zhì)量與汽車類似，體現(xiàn)在三個層次：一是產(chǎn)品本身和用來生產(chǎn)、組裝軟件產(chǎn)品的零部件質(zhì)量，包括用來進行軟件開發(fā)或在軟件開發(fā)過程中產(chǎn)生的代碼、文檔、模型和可執(zhí)行系統(tǒng)等工件;而是軟件開發(fā)活動本...

網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通常可以通過兩種方式進行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如Boss直聘，前程無憂，智聯(lián)招聘、Freemen App等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘...

應(yīng)聘者較關(guān)心的就是薪酬待遇如何，所以可以在招聘過程中適當?shù)母鶕?jù)招聘的不同崗位的員工及相應(yīng)的經(jīng)驗、學歷等條件確定薪酬，不對薪資含糊其辭。應(yīng)聘者的面試感受會影響到對公司的印象。一次良好的面試體驗，可以加強應(yīng)聘者對公司的好感度，相反，糟糕的體驗會影響應(yīng)聘者的入職意愿...

找靠譜的App軟件開發(fā)公司要注意看規(guī)模，規(guī)模較大的公司，項目組人員往往比較齊全：商務(wù)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師、項目經(jīng)理、前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、測試工程師；個人接項目就只有一個人，小型工作室也沒有這么齊全的成員配置。成員齊全會降低項目交付、變更風險。成立...

找靠譜的App軟件開發(fā)公司要注意看規(guī)模，規(guī)模較大的公司，項目組人員往往比較齊全：商務(wù)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師、項目經(jīng)理、前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、測試工程師；個人接項目就只有一個人，小型工作室也沒有這么齊全的成員配置。成員齊全會降低項目交付、變更風險。成立...

招聘工作的依據(jù)：招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人才選拔，能否招聘到合適人才，滿足用人部門需求，是直接關(guān)系到企業(yè)長久發(fā)展，沒有一個企業(yè)是不重視招聘工作的；具備招聘能力，為企業(yè)選拔合適的人才的崗位是非常重要，企業(yè)也越來越會重視，因此，作為一個優(yōu)良的人力資源管理者，必須具備...

招聘的原則有哪些？雙向選擇原則：招聘工作涉及招聘者和應(yīng)聘者兩個主體，招聘過程是兩個主體相互選擇的過程。組織按照設(shè)計的標準和條件選擇應(yīng)聘者，同時，應(yīng)聘者也在按照心中的標準選擇適合自己發(fā)展的組織，只有當雙方“情投意合”時，才能實現(xiàn)招聘工作的成功。因此，應(yīng)聘者選擇了...

招聘員工應(yīng)注意哪些問題？需要用詞準確，不可以有模棱兩可、含混不清。如果有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學，搞不清楚，日后就會比較容易產(chǎn)生糾紛。內(nèi)容應(yīng)該要詳盡，錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學歷，或者三級技...

IT是信息技術(shù)技術(shù)行業(yè)的統(tǒng)稱，IT實際上有3個層 次：首先是硬件，主要指數(shù)據(jù)存儲、處理和傳輸?shù)闹鳈C和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備；第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應(yīng)用、評估信息的各種軟件，它 包括我們通常所指的ERP（企業(yè)資源計劃）、CRM（客戶關(guān)系管理）、...

軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，軟件產(chǎn)品研發(fā)和信息技術(shù)服務(wù)都需要專業(yè)技術(shù)人員完成，良好的服務(wù)質(zhì)量更需要良好技術(shù)人員維護。具體而言，軟件開發(fā)技術(shù)人員需要掌握軟件編程、系統(tǒng)工程以及行業(yè)知識等多種技能；軟件服務(wù)支撐技術(shù)人員需要掌握軟件調(diào)試、故障排除、本地部署...

軟件發(fā)開流程：將系統(tǒng)功能模塊初步劃分，并給出合理的研發(fā)流程和資源要求。作為快速原型設(shè)計方法，完成概要設(shè)計就可以進入編碼階段了，通常采用這 種方法是因為涉及的研發(fā)任務(wù)屬于新領(lǐng)域，技術(shù)主管人員一上來無法給出明確的詳細設(shè)計說明書，但是并不是說詳細設(shè)計說明書不重要，事...

軟件系統(tǒng)開發(fā)步驟包括哪些過程？第一步：需求調(diào)研分析第二步：概要設(shè)計首先，開發(fā)者需要對軟件系統(tǒng)進行概要設(shè)計，即系統(tǒng)設(shè)計。包括系統(tǒng)的基本處理流程、系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、模塊劃分、功能分配、接口設(shè)計、運行設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計和出錯處理設(shè)計等，為軟件的詳細設(shè)計提供基礎(chǔ)。第三步...

人力資源的招聘工作是組織的一種經(jīng)濟行為，必然要納入組織的經(jīng)濟核算，這就要求組織應(yīng)用價值工程的原理，即以相對低的成本來滿足組織的需求。作為一種經(jīng)濟行為，招聘成本應(yīng)該被列為評價行為有效性的主要內(nèi)容。應(yīng)考慮到四大板塊的成本：一是招聘的直接成本，它主要是指在招聘過程中...

如何做好招聘？讓招聘思維化，別去固化他，我們應(yīng)該把人力資源做成產(chǎn)業(yè)鏈，這條產(chǎn)業(yè)鏈里包括企業(yè)文化、人力資源部和用人部門的利益共擔、企業(yè)的相關(guān)流程及制度、公司的業(yè)務(wù)形態(tài)、公司人力資源的價值觀，只有了解了這些，你才能真正的開始做招聘。要明白，有時候，我們招的不是人，...

軟件開發(fā)的階段流程：第1個階段是市場調(diào)研：技術(shù)和市場要結(jié)合才能體現(xiàn)較大價值。第二個階段是需求分析：這個階段需要出三樣東西，用戶視圖，數(shù)據(jù)詞典和用戶操作手冊。用戶視圖是該軟件用戶（包括終端用戶和管理用戶）所能看到的頁面樣 式，這里面包含了很多操作方面的流程和條件...

IT是信息技術(shù)技術(shù)行業(yè)的統(tǒng)稱，IT實際上有3個層 次：首先是硬件，主要指數(shù)據(jù)存儲、處理和傳輸?shù)闹鳈C和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備；第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應(yīng)用、評估信息的各種軟件，它 包括我們通常所指的ERP（企業(yè)資源計劃）、CRM（客戶關(guān)系管理）、...

在將項目外包之前，你需要注意一些基本的問題。在本指南中，我們將重點討論客戶和供應(yīng)商的關(guān)系模式。這主要是因為健康的關(guān)系會推動商業(yè)成功。當關(guān)系正確時，你就不必擔心距離問題。以下是三種主要的基于關(guān)系的模式。購買開發(fā)工時在購買開發(fā)工時模式中，你從頭到尾都主導你的項目。...

有效招聘的意義：招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中占有首要地位。企業(yè)若要持續(xù)發(fā)展，就必須保持人力資源的供給，因為企業(yè)在發(fā)展的任何時期都會需要不同類型、不同數(shù)量的人才。只有在進行有效的人力資源的招聘才能充分滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源的需要。同時，招聘工作的質(zhì)量直接影響企...