軟件開發(fā)測試：軟件測試的目的是以較小的代價發(fā)現(xiàn)盡可能多的錯誤。要實現(xiàn)這個目標(biāo)的關(guān)鍵在于設(shè)計一套出色的測試用例（測試數(shù)據(jù)和預(yù)期的輸出結(jié)果組成了測試用例）。如何才能設(shè)計出一套出色的測試用例，關(guān)鍵在于理解測試方法。不同的測試方法有不同的測試用例設(shè)計方法。兩種常用的測...

經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。 普通工人側(cè)重組織實施崗位技能、生產(chǎn)現(xiàn)場5s、安全操作等知識培訓(xùn)； 技術(shù)人員側(cè)重組織實施專項技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新項目培訓(xùn)； 一般管理人員側(cè)重iso規(guī)范化操作、崗位績效培訓(xùn)； 中高層管...

招聘成本衡量的是從職位需求提出到人選入職整個過程中所產(chǎn)生的費用。這一招聘指標(biāo)與招聘周期直接相關(guān)，一個職位招得越快，獲得人才的成本就越低。招聘成本包括直接成本和間接成本，直接成本包括渠道費用、招聘營銷費用、簡歷費用、獵頭費用、內(nèi)推獎勵、可能的差旅費用、測評費用、...

對于整個招聘工作來講，到底存在哪些問題？應(yīng)該描述哪些？ 1、招聘環(huán)節(jié)：關(guān)注整個招聘的所有環(huán)節(jié)、流程。從用人部門處了解需求、分析需求、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試等。 2、招聘要素：關(guān)注招聘過程中的所有要素。招聘的工具有哪些，招聘的表單有哪些，招...

軟件開發(fā)行業(yè)與各行業(yè)都有關(guān)聯(lián)，幾乎絕大多數(shù)行業(yè)的發(fā)展都會促進(jìn)軟件行業(yè)的發(fā)展。因此，一般情況下，只要國民經(jīng)濟(jì)保持增長，軟件行業(yè)就會增長。甚至當(dāng)國民經(jīng)濟(jì)衰退時，也可以保持增長態(tài)勢，所以說軟件是可以做一輩子的行業(yè) 尤其因特網(wǎng)的出現(xiàn)，給軟件開發(fā)行業(yè)帶來巨大的...

軟件開發(fā)中項目設(shè)計注意項：項目設(shè)計的主導(dǎo)思想，我覺得可以理解為兩種，一種是完全設(shè)計，一個是簡單設(shè)計。 完全設(shè)計是指在具體編寫代碼之前對軟件的各種方面都調(diào)查好，做好詳細(xì)的需求分析、編寫好全部的開發(fā)文檔，設(shè)計出程序全部流程后再開始寫代碼。換句話說，就是全部的計劃好...

招聘員工應(yīng)注意哪些問題？需要用詞準(zhǔn)確，不可以有模棱兩可、含混不清。如果有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學(xué)，搞不清楚，日后就會比較容易產(chǎn)生糾紛。內(nèi)容應(yīng)該要詳盡，錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學(xué)歷，或者三級技...

軟件后臺開發(fā)的主要技術(shù)有哪些？軟件后臺開發(fā)的主要技術(shù)：后臺框架部分，SpringMVC，SpringMVC基于Java實現(xiàn)了Web MVC設(shè)計模式，請求驅(qū)動類型的輕量級Web框架，即使用了MVC架構(gòu)模式的思想，將Web層進(jìn)行職責(zé)解耦；數(shù)據(jù)持久層方面，MyBat...

招聘需求分析從本質(zhì)上而言，其實就是了解招聘的崗位干什么的，有什么知識技能和素質(zhì)的要求。而需求分析的前提是要搞清楚這個職位真的需要招聘？真的需要外部招聘？可不可以通過調(diào)崗、激勵、增加工作時長等方式來解決？又或是通過內(nèi)部競聘的方式來滿足？基于招聘需求分析的基礎(chǔ)上，...

軟件需求分析就是對開發(fā)什么樣的軟件的一個系統(tǒng)的分析與設(shè)想。它是一個對用戶的需求進(jìn)行去粗取精、去偽存真、正確理解，然后把它用軟件工程開發(fā)語言（形式功能規(guī)約，即需求規(guī)格說明書）表達(dá)出來的過程。本階段的基本任務(wù)是和用戶一起確定要解決的問題，建立軟件的邏輯模型，編寫需...

軟件開發(fā)是指專門針對軟件創(chuàng)建、設(shè)計、部署和支持過程的一系列計算機(jī)科學(xué)活動。軟件本身是對計算機(jī)發(fā)號施令的一系列指令或程序。它區(qū)分于硬件，并支持對計算機(jī)進(jìn)行編程。其分為三種基本類型：系統(tǒng)軟件，用于提供諸如操作系統(tǒng)、磁盤管理、實用程序、硬件管理及其他運營必備要素...

軟件開發(fā)是根據(jù)用戶要求建造出軟件系統(tǒng)或者系統(tǒng)中的軟件部分的過程。軟件開發(fā)是一項包括需求捕捉、需求分析、設(shè)計、實現(xiàn)和測試的系統(tǒng)工程。軟件一般是用某種程序設(shè)計語言來實現(xiàn)的。通常采用軟件開發(fā)工具可以進(jìn)行開發(fā)。軟件分為系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，并不只是包括可以在計算機(jī)上運行...

軟件開發(fā)的階段流程：第1個階段是市場調(diào)研：技術(shù)和市場要結(jié)合才能體現(xiàn)較大價值。第二個階段是需求分析：這個階段需要出三樣?xùn)|西，用戶視圖，數(shù)據(jù)詞典和用戶操作手冊。用戶視圖是該軟件用戶（包括終端用戶和管理用戶）所能看到的頁面樣 式，這里面包含了很多操作方面的流程和條件...

如何實現(xiàn)有效招聘？不斷完善招聘制度，流程和制度，企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應(yīng)該了解，招聘不是一項...

招聘成本衡量的是從職位需求提出到人選入職整個過程中所產(chǎn)生的費用。這一招聘指標(biāo)與招聘周期直接相關(guān)，一個職位招得越快，獲得人才的成本就越低。招聘成本包括直接成本和間接成本，直接成本包括渠道費用、招聘營銷費用、簡歷費用、獵頭費用、內(nèi)推獎勵、可能的差旅費用、測評費用、...

招聘工作的依據(jù)：招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人才選拔，能否招聘到合適人才，滿足用人部門需求，是直接關(guān)系到企業(yè)長久發(fā)展，沒有一個企業(yè)是不重視招聘工作的；具備招聘能力，為企業(yè)選拔合適的人才的崗位是非常重要，企業(yè)也越來越會重視，因此，作為一個優(yōu)良的人力資源管理者，必須具備...

招聘的本質(zhì)是什么？招聘的本質(zhì)是一種商務(wù)合作，是一種交換或交易。企業(yè)招聘人才，是希望人才創(chuàng)造比工資更多的財富，從而讓企業(yè)做大做強(qiáng)。而人才進(jìn)入企業(yè)，是希望企業(yè)提供一個發(fā)展空間，從而獲得收入增加與個人成長。也就是說：招聘是一個雙向的東西，是一場能量的交換。企業(yè)不能單...

軟件開發(fā)中代碼編寫有哪些要求？編輯風(fēng)格，縮進(jìn)：縮進(jìn)以 Tab 為單位，一個 Tab 為四個空格大小。全局?jǐn)?shù)據(jù)、函數(shù) 原型、標(biāo)題、附加說明、函數(shù)說明、標(biāo)號等均頂格書寫。 空格：數(shù)據(jù)和函數(shù)在其類型，修飾（如 __fastcall 等）名稱之間適當(dāng)空格并據(jù)情況對 齊...

軟件開發(fā)基本步驟：分析，軟件需求分析就是回答做什么的問題。它是一個對用戶的需求進(jìn)行去粗取精、去偽存真、正確理解，然后把它用軟件工程開發(fā)語言（形式功能規(guī)約，即需求規(guī)格說明書）表達(dá)出來的過程。本階段的基本任務(wù)是和用戶一起確定要解決的問題，建立軟件的邏輯模型，編寫需...

軟件開發(fā)中代碼編寫有哪些要求？編輯風(fēng)格，縮進(jìn)：縮進(jìn)以 Tab 為單位，一個 Tab 為四個空格大小。全局?jǐn)?shù)據(jù)、函數(shù) 原型、標(biāo)題、附加說明、函數(shù)說明、標(biāo)號等均頂格書寫。 空格：數(shù)據(jù)和函數(shù)在其類型，修飾（如 __fastcall 等）名稱之間適當(dāng)空格并據(jù)情況對 齊...

Freemen app是為互聯(lián)網(wǎng)人才提供求職機(jī)會的招聘平臺。平臺上活躍著百度、阿里、騰訊、字節(jié)跳動、美團(tuán)點評等70多萬家互聯(lián)網(wǎng)公司，每年都有上百萬的程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師等專業(yè)人才通過Freemen app入職各類企業(yè)。在Freemen app招聘，投遞...

作為招聘負(fù)責(zé)人，必須了解業(yè)務(wù)知識：一定要懂得公司業(yè)務(wù)運營，了解崗位情況，這樣才能跟業(yè)務(wù)部門有效溝通，了解業(yè)務(wù)部門需求，同時能夠初步把握應(yīng)聘者的專業(yè)能力，不容易被應(yīng)聘者忽悠，同時也體現(xiàn)面試官的專業(yè)功力；當(dāng)招聘者拿到用人部門的招聘計劃表，首先要分析這個崗位是否真有...

招聘里公開，公平，競爭，擇優(yōu)的原則：公開是指把招聘的種類，數(shù)量，招考的資格條件，方法和時間等信息向社會通告，公開進(jìn)行。既給予社會上人才以公平競爭的機(jī)會，達(dá)到廣招人才的目的，也使招聘工作置于社會和大眾的公開監(jiān)督之下，防止不正之風(fēng)。公平是確保選拔制度給予每一位申請...

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Freemen是深受用戶信賴的全國性人才招聘平臺，致力于為企業(yè)招聘和個人求職提供高效溝通和雙向選擇的專業(yè)招聘平臺。為個人求職找工作提供海量招聘信息，為企業(yè)招聘人才提供專業(yè)招聘服務(wù) 讓企業(yè)用輕松、高效、便捷的方式獲取人才信息，享受招聘進(jìn)程全加速，實現(xiàn)招...

招聘的流程：通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀，招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計劃。根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應(yīng)...

招聘的流程是什么？ 收集和篩選簡歷，安排面試過程，統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請，以安排進(jìn)一步的面試。這時，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果，跟進(jìn)每個面試情況，從面試官那里...

企業(yè)做好招聘的技巧：做好日常工作管理，日常管理是做好人力資源的主體工作，需要制定程式化的工作內(nèi)容，這些工作內(nèi)容是不變的，每日需要做什么每月需要做什么，臨時工作后需要做什么，這些是常態(tài)化工作，人力資源不能除了招聘就是解聘，還要做好在崗員工的管理工作，例如日出勤情...

Freemen是深受用戶信賴的全國性人才招聘平臺，致力于為企業(yè)招聘和個人求職提供高效溝通和雙向選擇的專業(yè)招聘平臺。為個人求職找工作提供海量招聘信息，為企業(yè)招聘人才提供專業(yè)招聘服務(wù) 讓企業(yè)用輕松、高效、便捷的方式獲取人才信息，享受招聘進(jìn)程全加速，實現(xiàn)招...

網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如Boss直聘，前程無憂，智聯(lián)招聘、Freemen App等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘...