駐場(chǎng)設(shè)計(jì)是指設(shè)計(jì)師常駐施工現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)服務(wù)和配合的一種工作形式。根據(jù)項(xiàng)目需求的不同，可以是單人駐場(chǎng)，也可以是團(tuán)隊(duì)駐場(chǎng)?，F(xiàn)階段的室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目越來(lái)越精細(xì)化和專(zhuān)業(yè)化，設(shè)計(jì)方案和室內(nèi)施工圖不能完全的解決施工過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，需要設(shè)計(jì)師在施工過(guò)程中持續(xù)的跟進(jìn)設(shè)計(jì)服務(wù)...

規(guī)模比較大的公司，他們所需要開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目都會(huì)比較多，所以很多時(shí)候他們公司的公司員工是不夠用的，但他們又不想將項(xiàng)目外派出去，這時(shí)候他們就會(huì)找來(lái)一些駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)員，讓這些人在他們的公司里進(jìn)行開(kāi)發(fā)。那么這些公司為什么更傾向于駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)而不是外派呢？下面就來(lái)為大家分析一下這駐...

以較低的成本制作出質(zhì)量比較高的APP或是小程序的這種情況是企業(yè)喜歡的，但還是要在這里強(qiáng)調(diào)一下的是，價(jià)格都是根據(jù)APP想要實(shí)現(xiàn)的功能來(lái)定價(jià)的，說(shuō)的直白一點(diǎn)就是一分錢(qián)一分貨?，F(xiàn)在的市場(chǎng)上有很多小程序和APP，但又有多少軟件真的可以給企業(yè)帶來(lái)流量并可以*留住用戶(hù)呢？...

我們都知道傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是作業(yè)性的，另一種是戰(zhàn)略性的。所謂作業(yè)性項(xiàng)目指的是考勤、人事檔案管理、績(jī)效考評(píng)、薪資福利等行政性和總務(wù)性的工作。而戰(zhàn)略性項(xiàng)目包括人力資源政策的制定、執(zhí)行，幫助中高層主管的甄選，員工的教育、培訓(xùn)、生涯規(guī)劃...

現(xiàn)場(chǎng)招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會(huì)上， 用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流， 節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間， 還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息。隨著人才交流市場(chǎng)的日益完善， 洽談會(huì)呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢(shì)，比如有中高級(jí)人才洽談會(huì)、應(yīng)屆生雙向選...

在選擇駐場(chǎng)員工的時(shí)候，一定要留心，盡量不要找哪些人品有問(wèn)題的、缺乏職業(yè)道德的人。軟件開(kāi)發(fā)駐場(chǎng)：舉個(gè)例子，公司接了相關(guān)部門(mén)單位的項(xiàng)目，臨上線(xiàn)前2-3個(gè)月，會(huì)入場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，這樣的好處就是能實(shí)時(shí)了解需求的變更，開(kāi)發(fā)環(huán)境能接近上限環(huán)境，各種測(cè)試報(bào)告也是基于上限環(huán)境，對(duì)...

商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的戰(zhàn)場(chǎng)里，敵人的蹤跡，市場(chǎng)變化的信息都不可估測(cè)。抓住可靠又有效的信息，又做到順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展可不簡(jiǎn)單。互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，信息變幻莫測(cè)。小小的企業(yè)想要抓住這個(gè)機(jī)遇贏得生機(jī)。軟件開(kāi)發(fā)雖然有很大的視市場(chǎng)，但如一般，收益大，危險(xiǎn)也同樣大。所以，了解...

人力資源服務(wù)外包適用于那些企業(yè)？人力資源服務(wù)外包適合的企業(yè)主要有以下：什么樣的公司適合人力資源外包呢? 1. 至少有一定的規(guī)模。如果規(guī)模太小，行政、財(cái)務(wù)和人力資源都可能是一個(gè)人。小公司不會(huì)為了省錢(qián)而外包。 2. 公司的中高層職位和自己的人力資源部門(mén)在人才市場(chǎng)上...

在軟件的生產(chǎn)過(guò)程中，總是伴隨著大量的信息要記錄、要使用。因此，軟件文檔在產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)過(guò)程中起著重要的作用。 1)提高軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程的能見(jiàn)度。把開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的事件以某種可閱讀的形式記錄在文檔中。管理人員可把這些記載下來(lái)的材料作為檢查軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)度和開(kāi)發(fā)質(zhì)量的依據(jù)...

軟件開(kāi)發(fā)工具是用于輔助軟件生命周期過(guò)程的基于計(jì)算機(jī)的工具。通?？梢栽O(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)工具來(lái)支持特定的軟件工程方法，減少手工方式管理的負(fù)擔(dān)。與軟件工程方法一樣，他們?cè)噲D讓軟件工程更加系統(tǒng)化，工具的種類(lèi)包括支持單個(gè)任務(wù)的工具及囊括整個(gè)生命周期的工具。 軟件需求工具，包括需...

人力資源經(jīng)理人需要具備相應(yīng)的人力資源管理技能，能了解并掌握相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)知識(shí)，更要求能與業(yè)務(wù)部門(mén)說(shuō)一樣的“語(yǔ)言”。 人力資源部門(mén)應(yīng)該從“權(quán)力中心(Power Center)”的地位走向“服務(wù)中心(Service Center)”。人力資源經(jīng)理人必須具備一套全新的思...

招聘要確定人員錄用的較后人選，如有必要進(jìn)行體格健康檢查 1、做出錄用決策 在經(jīng)過(guò)筆試、面試或心理測(cè)試后，招聘錄用工作進(jìn)入了決定性階段。這一階段的主要任務(wù)是通過(guò)對(duì)甄選評(píng)價(jià)過(guò)程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)與分析，確定每一位應(yīng)試者的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先確定的人員錄用...

軟件開(kāi)發(fā)還涉及到以后的維護(hù)升級(jí)收費(fèi)問(wèn)題、軟件產(chǎn)品的歸屬權(quán)問(wèn)題、項(xiàng)目保密協(xié)議等等，這些問(wèn)題也應(yīng)該在簽訂合同之前明確下來(lái)。如果能夠做到以上這些點(diǎn)，那么企業(yè)可以避免許多坑。 許多失敗的企業(yè)告訴我們，為成功找方法是對(duì)失敗較好的抵抗和反擊。一步一步腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)以及做好...

駐場(chǎng)開(kāi)發(fā):駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較好的，駐廠人員在現(xiàn)場(chǎng)除了完成本身職能內(nèi)的事以外，還可以協(xié)助完成甲方指定的其它工作。同時(shí)由于駐點(diǎn)人員為外包服務(wù)公司的員工，甲方不用再負(fù)擔(dān)駐場(chǎng)人員的其它法律義務(wù)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，與此同時(shí)，...

人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來(lái)負(fù)責(zé)實(shí)施。在這期間，作為企業(yè)的人力資源管理部門(mén)并不是消極等待，而應(yīng)該是積極的參與，概括起來(lái)說(shuō)也包括兩方面內(nèi)容。一方面是要注意人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項(xiàng)目簽訂書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違...

人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會(huì)層面的： 1、人力資源外包致使專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會(huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本 多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外，專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)...

招聘需要注意的事項(xiàng)有哪些？其實(shí)需要注意的事項(xiàng)是比較多的。人力資源工作中，招聘時(shí)很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果招聘工作沒(méi)做到位，招不到合適的人才，或者招到的人與崗位不匹配，都會(huì)影響到后續(xù)一系列的工作。那么對(duì)于一名人力資源工作者來(lái)說(shuō)，如何做好招聘？招聘環(huán)節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘：1 ...

駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的好處：降低成本 駐場(chǎng)人員在現(xiàn)場(chǎng)除了完成本身職能內(nèi)的事以外，還可以協(xié)助完成甲方指定的其它工作。同時(shí)由于駐點(diǎn)人員為外包服務(wù)公司的員工，甲方不用再負(fù)擔(dān)駐場(chǎng)人員的其它法律義務(wù)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、...

人力資源派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用派單位（行業(yè)為區(qū)分傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位而造的專(zhuān)門(mén)用的術(shù)語(yǔ)）的用人需求。 將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作。 然后向員工和用派單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用派單位收取一定的服務(wù)費(fèi)用。人力資源派遣活動(dòng)涉及的內(nèi)容主要包括人員招...

軟件開(kāi)發(fā)合同雙方應(yīng)明確約定項(xiàng)目變更的條件。 合同雙方應(yīng)明確約定軟件開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的名稱(chēng)，分屬于不同當(dāng)事人的軟件。 保密 ①保密對(duì)象：合同雙方應(yīng)明確約定保密對(duì)象，應(yīng)該對(duì)保密對(duì)象加以細(xì)化，以例舉的方式列出，還應(yīng)約定特定情況下的一些例外事項(xiàng)。 ②保密責(zé)任：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約...

人力外包需要注意的事項(xiàng)有哪些？如何有效的解決外包員工管理問(wèn)題 ：加強(qiáng)員工關(guān)懷，減少外包員工隔閡感。 外包員工和用工單位并非直接雇傭關(guān)系，在工作中難免有一種“我是外來(lái)人”的印象。建議用工單位將本公司的管理政策應(yīng)用于外包員工，尤其對(duì)需要長(zhǎng)期在用工單位工作的員工，將...

人力資源外包都有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？ 1. 節(jié)約聘用HR員工的人工成本。降低經(jīng)營(yíng)成本，避免風(fēng)險(xiǎn)。 通過(guò)外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護(hù)人力資源體系 在處理整個(gè)人力資源管理服務(wù)的過(guò)程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不只只是付給雇員的直接的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦...

招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。新中國(guó)成立后，中國(guó)招聘職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配...

軟件駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)和軟件項(xiàng)目外包哪個(gè)好? 很多公司在規(guī)劃軟件開(kāi)發(fā)規(guī)劃的時(shí)候,都糾結(jié)過(guò)您提的這個(gè)問(wèn)題,主要從倆種情況進(jìn)行分析:1.如果公司自己需求功能明確,有自己的項(xiàng)目經(jīng)理以及技術(shù)主管等管理人員,可以考慮駐場(chǎng),同時(shí)駐場(chǎng)也適合保密性質(zhì)高的項(xiàng)目;2.如果沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)助,...

民營(yíng)中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí)，應(yīng)該注意的事項(xiàng)：外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來(lái)的職能部門(mén)逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門(mén)，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣...

IT人才外包服務(wù)中,外派駐場(chǎng)是一項(xiàng)較常見(jiàn)的外包服務(wù)動(dòng)態(tài),那么駐場(chǎng)外派的流程是怎樣的?,給大家介紹一下IT人才外包服務(wù)中的駐場(chǎng)外派流程:1.甲方向提出用人需求,需要java工程師還是Python工程師或是其他技術(shù)人員,需求人數(shù)等,2. 甲方和簽訂服務(wù)框架協(xié)議,3...

駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的工作內(nèi)容有哪些？駐場(chǎng)的工作內(nèi)容： 協(xié)調(diào) 1.參加現(xiàn)場(chǎng)的工程會(huì)議，進(jìn)行設(shè)計(jì)協(xié)調(diào) 2.所有協(xié)調(diào)結(jié)果的記錄，往來(lái)文件的收發(fā)整理 3.現(xiàn)場(chǎng)情況與公司之間的傳遞與對(duì)接 制圖工作 1.對(duì)施工圖紙不完善的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充 2.針對(duì)設(shè)計(jì)變更進(jìn)行的圖紙繪制 審核工作 1....

人力資源外包包括以下五點(diǎn) 1. 員工招聘。一般企業(yè)人力資源外包服務(wù)都有這一項(xiàng)，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、人員篩選、復(fù)試的協(xié)同工作。 2. 企業(yè)社會(huì)保障繳費(fèi)。社會(huì)保障是法律規(guī)定的企業(yè)職工的基本生活保障。由于目前公司處理流程繁瑣，人員變動(dòng)...

人力資源派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用派單位（行業(yè)為區(qū)分傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位而造的專(zhuān)門(mén)用的術(shù)語(yǔ)）的用人需求。 將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作。 然后向員工和用派單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用派單位收取一定的服務(wù)費(fèi)用。人力資源派遣活動(dòng)涉及的內(nèi)容主要包括人員招...

人才招聘的關(guān)鍵：在正式確定錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們沒(méi)有同應(yīng)聘者做再次深入的溝通。比如，我們應(yīng)該就應(yīng)聘者將來(lái)的職責(zé)、職位、福利待遇、培訓(xùn)、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等情況說(shuō)明清楚，讓?xiě)?yīng)聘者可以冷靜地考慮。應(yīng)聘者本來(lái)就是借助招聘的機(jī)會(huì)自我檢驗(yàn)一下自己的實(shí)力，鍛煉自己...