駐場開發(fā)和外包有啥區(qū)別 ？駐場開發(fā)：軟件人員駐場開發(fā)的話企業(yè)只管用人，員工的所有薪酬福利都由軟件外包公司負責發(fā)放，項目完成后軟件人員會離場回到軟件人員外包公司，自己招人的話，員工所有福利由企業(yè)自己負責，項目完成后軟件人員由企業(yè)負責安排，現(xiàn)在很多企業(yè)都會和軟件人...

軟件開發(fā)駐場：舉個例子，公司接了官方單位的項目，臨上線前2-3個月，會入場進行開發(fā)，這樣的好處就是能實時了解需求的變更，開發(fā)環(huán)境能接近上限環(huán)境，各種測試報告也是基于上限環(huán)境，對項目的成功上限利大于弊。這點對于開發(fā)人員來說，非長期出差只是環(huán)境的變更而已。駐場是外...

招聘的其他需要注意的地方：1） 招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學歷/經驗歧視等等，這在一些招聘廣告中經常出現(xiàn)的，目前應聘人員的法律意識已經提高，否則容易惹上官司。 2） 過于相信筆試，什么能力/潛力/智力測試、素質測評等等。有些企業(yè)不看對象，一次...

企業(yè)做好招聘的技巧：做好日常工作管理，日常管理是做好人力資源的主體工作，需要制定程式化的工作內容，這些工作內容是不變的，每日需要做什么每月需要做什么，臨時工作后需要做什么，這些是常態(tài)化工作，人力資源不能除了招聘就是解聘，還要做好在崗員工的管理工作，例如日出勤情...

企業(yè)做好招聘的注意事項：面試前，面試官要事先準備提問稿，明確想要了解的內容，這些內容一定要與招聘崗位需求有關。避免面試時無話可問，或者提問的問題沒有目的性，其次要學會觀察求職者的動態(tài)，也就是細節(jié)，是否有讓人感覺到不舒服的感覺，實際上面試工作就是一個正規(guī)的以貌取...

什么樣的it人員駐場開發(fā)外派公司值得信賴？1.企業(yè)應選擇具有多年行業(yè)經驗的it人員外派公司。it人員外派公司經營的時間越長，就能接觸到不同的企業(yè)，會更熟悉企業(yè)軟件人力資源的管理和運作，可以更快地進入規(guī)范化的管理運作。在處理各種異常問題時，還可以更快地響應和解決...

選擇什么樣的駐場開發(fā)公司比較好？企業(yè)應選擇具有完整服務流程的it人員外派公司。但凡是提供服務，就得講究流程，it人員外派也不例外。完整的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提，因此選擇服務流程完整的it人員外派公司相對而言比較有保障。企業(yè)應選擇有較多客戶案...

企業(yè)通過IT軟件駐場開發(fā)外派形式可以解決哪些企業(yè)痛點？解決招聘難，招不到合適的人的需求。相對于傳統(tǒng)的互聯(lián)網公司，在IT人才的招聘工作中，缺少既往的經驗，項目已經立項拍好時間，可是到了環(huán)節(jié)總是招不到人，然后IT外派公司專注技術人才的招聘培養(yǎng)，具備豐富的經驗，可以...

招聘的其他需要注意的地方：1） 招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學歷/經驗歧視等等，這在一些招聘廣告中經常出現(xiàn)的，目前應聘人員的法律意識已經提高，否則容易惹上官司。 2） 過于相信筆試，什么能力/潛力/智力測試、素質測評等等。有些企業(yè)不看對象，一次...

企業(yè)招聘時應該注意不要太過重視經歷，忽視應聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經驗，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外（一句“你沒有經驗”打發(fā)了事），這不只是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實長遠來說人的潛...

人才招聘的關鍵：在正式確定錄用合格的應聘者之前，我們沒有同應聘者做再次深入的溝通。比如，我們應該就應聘者將來的職責、職位、福利待遇、培訓、可能的調動、出差、駐外等情況說明清楚，讓應聘者可以冷靜地考慮。應聘者本來就是借助招聘的機會自我檢驗一下自己的實力，鍛煉自己...

開發(fā)人員的測試是保障代碼能畸形運行，在開發(fā)時候發(fā)明的毛病往往比較容易修正。但是一旦軟件到了測試小組那里出了問題，那么就多了很多時間來修正BUG，如果到了客戶哪里才發(fā)現(xiàn)的BUG，那么時間就更長了，開發(fā)人員自身受到的壓力也是到了較大話了。客戶->公司->測試小組-...

在具體書寫招聘啟示時應做到以下幾個方面： 1、用詞準確。不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學，搞不清楚，日后很容易產生糾紛。 2、內容詳盡。錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學歷，或者...

什么樣的it人員駐場開發(fā)外派公司值得信賴？1.企業(yè)應選擇具有多年行業(yè)經驗的it人員外派公司。it人員外派公司經營的時間越長，就能接觸到不同的企業(yè)，會更熟悉企業(yè)軟件人力資源的管理和運作，可以更快地進入規(guī)范化的管理運作。在處理各種異常問題時，還可以更快地響應和解決...

選擇軟件人才駐場開發(fā)外包公司要關注哪些方面？1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此不要選擇純粹的勞務派遣公司，選擇具有軟件開發(fā)背景的軟件人才外包公司；2、人才儲備：每個企業(yè)的用人需求都是不一樣的，只有軟件人才外包公司的軟件人才資源庫儲備豐富，才能快速滿足...

駐場開發(fā)在生活中是比較常見的，早期的駐場設計大多是由施工單位組織自己的設計師來進行的，工作主要是進行現(xiàn)場的深化設計、放樣圖繪制和設計變更。 讓外包公司的軟件人員駐場開發(fā)好不好？ 軟件人員駐場開發(fā)的好處為:1、即時性駐場開發(fā)的一大好處就是隨時監(jiān)督進程,及時發(fā)現(xiàn)問...

駐場開發(fā)一般都是屬于外包公司或咨詢公司的工作方式，大家一般簡單理解為外包，但其實還是有差別的，單純的外包就是賣人力，把人賣出去，公司基本不參與人員管理，而有些咨詢公司的駐場則是公司安排整個項目組到客戶公司辦公開發(fā)，員工平常的考核還是在自己公司負責，項目組人員也...

軟件開發(fā)注意事項有哪些？軟件開發(fā)需要注意的事項是比較多的，軟件開發(fā)過程中要認真仔細地按照標準要求編寫設計書和測試書。每個項目的要求不同， 程序員在編寫完程序之后一定要進行認真仔細地檢查，這樣才能夠更好理解模板，做好項目組的工作安 排。 程序開發(fā)需要一個團隊的共...

軟件編碼是指把軟件設計轉換成計算機可以接受的程序，即寫成以某一程序設計語言表示的“源程序清單”。充分了解軟件開發(fā)語言、工具的特性和編程風格，有助于開發(fā)工具的選擇以及保證軟件產品的開發(fā)質量。 當前軟件開發(fā)中除在專門用的場合，已經很少使用二十世紀80年代的高級語言...

做好招聘的注意事項：要思考要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現(xiàn)（重點分析目標人群的招聘渠道）。了解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態(tài)），才能對癥下藥，電話邀約才能有效果。分析后去申請擴展渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇較有可能接近這類人...

校園招聘會：每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業(yè)，較初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優(yōu)良畢業(yè)生，但隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國內企業(yè)也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可...

隨之互聯(lián)網的高速發(fā)展趨勢，許多的企業(yè)務必開發(fā)設計自身的軟件商品或者提升自身的技術性開發(fā)設計，在開發(fā)設計軟件商品時企業(yè)會選擇外包企業(yè)，當然也會有人選擇IT人才駐場開發(fā)設計，那麼IT人才駐場開發(fā)設計對企業(yè)和IT人才來講有什么益處？IT人才駐場對企業(yè)的益處如下： 人...

老板招聘員應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同，每個單位應根據自身的實際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員...

校園招聘會：每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業(yè)，較初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優(yōu)良畢業(yè)生，但隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國內企業(yè)也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可...

駐場員工工作壓力大嗎? 壓力大小還是看個人的心態(tài)。IT行業(yè)中的外派、外包、駐場開發(fā)有什么區(qū)別軟件開發(fā)駐場、外派對開發(fā)人員可能在體驗上有所區(qū)別.對需求方來說沒有本質差別,本質上都是節(jié)省成本的一種方式.軟件開發(fā)駐場、外派都屬于外包.軟件開發(fā)駐場軟件開發(fā)駐場對應的需...

有些用人信息和工地招工信息不是一手信息，是從勞務中介手里發(fā)出來的，但是這些信息需要工友仔細甄別，有些不正規(guī)的勞務中介會伙同一些騙子公司聯(lián)合“唱雙簧”，勞務中介以推薦工作為由收取中介費。 再推薦到騙子公司后再以其他名義繼續(xù)收費，交了錢之后，騙子公司就會以各種理由...

如果招聘廣告中對于錄用標準撰寫得過于籠統(tǒng)，也會給企業(yè)帶來潛在的法律風險。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內企業(yè)享有一項權利：如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。這項權利的行使是有條件的，即用人單位必須負擔舉證責任，證明勞動者具體不符合什么錄用...

系統(tǒng)在開發(fā)完成并經過測試后，即可交付。在交付過程中，甲方一定認真檢查系統(tǒng)的各項功能模塊和各項功能是否能夠實現(xiàn)，如果有不符合預期的地方，可以要求軟件開發(fā)公司進行改進，直到滿意后完成交付。系統(tǒng)軟件上線使用之后，一定要熟悉系統(tǒng)的使用流程，熟讀系統(tǒng)使用說明書。如果遇到...

為什么軟件開發(fā)人力外包駐場開發(fā)服務這么受歡迎？1.降低運管壓力，駐場開發(fā)軟件人員的人事權歸屬于軟件人力外包公司，日常的人事管理權，包括員工培訓、薪資發(fā)放、團體活動組織、人員更替等都由軟件人力外包公司運營管理負責，甲方企業(yè)只需要負責跟進項目的進度即可。2.用工多...

通過網上招聘是近幾年來新興的招聘方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構完成網上招聘，企業(yè)直接網上招聘。網上招募渠道在實際應用中表現(xiàn)出了三大特點：一是成本較低廉，據專業(yè)人士介紹，一次招聘會的費用可以做兩個月的網上招聘;二是網絡本身是一層屏障，通過網絡的應...