企業(yè)招聘時應(yīng)該注意的事項(xiàng)：不要過于強(qiáng)調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。特別是一些國營企業(yè)，要求專業(yè)必須對口，比較少地考慮應(yīng)聘者的技能和興趣。對于一些技術(shù)性比較強(qiáng)的，是應(yīng)該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學(xué)自己不喜歡的專業(yè)的，有可能其較佳的技能并不在其專業(yè)上...

人力資源外包包括以下五點(diǎn) 1. 員工招聘。一般企業(yè)人力資源外包服務(wù)都有這一項(xiàng)，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘簡歷的篩選、人員篩選、復(fù)試的協(xié)同工作。 2. 企業(yè)社會保障繳費(fèi)。社會保障是法律規(guī)定的企業(yè)職工的基本生活保障。由于目前公司處理流程繁瑣，人員變動...

駐場開發(fā)為什么要選擇有團(tuán)隊(duì)管理能力的公司？ 發(fā)展經(jīng)驗(yàn)多的企業(yè)，已經(jīng)形成了完善的IT技術(shù)外包員工管理規(guī)章，如《用工績效考核》、《人才甄選評價標(biāo)準(zhǔn)》等制度；有著嚴(yán)格詳細(xì)、規(guī)范的人才甄選與評價流程體系，能更加有效明確的和客戶的用人要求描述進(jìn)行銜接，滿足客戶對不同項(xiàng)目...

現(xiàn)階段企業(yè)的快速發(fā)展，管理系統(tǒng)定制開發(fā)越來越流行，當(dāng)然問題也越來越多。那么羅列出一些管理系統(tǒng)定制開發(fā)中需要注意的事項(xiàng)。 目的要明確：客戶的軟件需要目的一定要清晰，要清晰知道這個軟件在公司的作用。 需求要清晰：客戶一定要把自己的需求整理的足夠詳細(xì)，這樣可以方便更...

如何做好一名駐場設(shè)計師？及時了解現(xiàn)場與圖紙有關(guān)的問題,第1時間反饋在院里,并且提前解決,避免返工.造成損失.第二加強(qiáng)個人能力,如果一些問題能及時解決就地解決并告之院里,及時補(bǔ)上手續(xù)。駐廠工程師主要是干嘛的? 基本等于是售后技術(shù)服務(wù),對于提升技術(shù)水平還是有一定的...

中國的民營企業(yè)，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包，應(yīng)該如何實(shí)施是一個很大的課題。民營企業(yè)，特別是超過5000萬家的中小民營企業(yè)，很多企業(yè)都沒有人力資源部，即使有，也就一到幾個人單一負(fù)責(zé)人力資源的部分功能，而沒有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度，不能為員工提供完備的福...

駐場開發(fā)選擇公司的時候售后服務(wù)不能輕視，一般比較正規(guī)的APP開發(fā)公司都是具有一定規(guī)模和比較完善的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，所以這時候企業(yè)就可以通過在網(wǎng)上查看APP開發(fā)公司的一些相關(guān)信息，比如行業(yè)口碑以及客戶評價等等，再者就是了該APP開發(fā)公司有沒有給比較的企業(yè)開發(fā)過APP...

在進(jìn)行人事外包決策時，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。 我國尚無相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運(yùn)作，因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職 能是否真的適宜外包。 對于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時要堅(jiān)持不能把關(guān)...

在軟件編碼階段，用戶根據(jù)《軟件系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計報告》中對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析和模塊實(shí)現(xiàn)等方面的設(shè)計要求，開始具體的編寫程序工作，分別實(shí)現(xiàn)各模塊的功能，從而實(shí)現(xiàn)對目標(biāo)系統(tǒng)的功能、性能、接口、界面等方面的要求。測試編寫好的系統(tǒng)。交給用戶使用，用戶使用后一個一個的確認(rèn)每個...

企業(yè)該如何正確選擇軟件開發(fā)人員外派駐場公司？一看、軟件開發(fā)人員外派駐場公司是否有豐富的軟件人才資源池只有擁有豐富的軟件人才資源池，軟件開發(fā)人員外派駐場公司才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才，直至選到合適為止。二看、軟件開發(fā)人員外派駐場公...

軟件開發(fā)合同雙方應(yīng)明確約定項(xiàng)目變更的條件。 合同雙方應(yīng)明確約定軟件開發(fā)系統(tǒng)的名稱，分屬于不同當(dāng)事人的軟件。 保密 ①保密對象：合同雙方應(yīng)明確約定保密對象，應(yīng)該對保密對象加以細(xì)化，以例舉的方式列出，還應(yīng)約定特定情況下的一些例外事項(xiàng)。 ②保密責(zé)任：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約...

招聘需要注意的事項(xiàng)有哪些？其實(shí)需要注意的事項(xiàng)是比較多的。人力資源工作中，招聘時很重要的一個環(huán)節(jié)，如果招聘工作沒做到位，招不到合適的人才，或者招到的人與崗位不匹配，都會影響到后續(xù)一系列的工作。那么對于一名人力資源工作者來說，如何做好招聘？招聘環(huán)節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘：1 ...

IT人才駐場開發(fā)設(shè)計對企業(yè)和IT人才來講有什么益處？1、人事管理方式便簡，提升企業(yè)管理方式效率。用人企業(yè)不務(wù)必設(shè)立專門工作中人員對租賃的工作中人員開展實(shí)際的人力資源管理方式，這種工作中人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛解決等諸多事...

人力資源外包的三種方式 人力資源”一詞，英文名為“ human resource”。 是1954年管理大師在《管理的實(shí)踐》一書中提出來的。 是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。 “外包” 一詞，英文名為“outsourcing”。 是指在組織外部尋找資源...

駐場開發(fā):駐場開發(fā)對于企業(yè)來說是比較好的，駐廠人員在現(xiàn)場除了完成本身職能內(nèi)的事以外，還可以協(xié)助完成甲方指定的其它工作。同時由于駐點(diǎn)人員為外包服務(wù)公司的員工，甲方不用再負(fù)擔(dān)駐場人員的其它法律義務(wù)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，與此同時，...

人力資源外包就是用工單位根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)人力資源服務(wù)商進(jìn)行操作，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。其主要形式包括：人力資源業(yè)務(wù)流程外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪酬福利外包、人力資源招聘外包、人力資源培訓(xùn)外包、人事事務(wù)外...

如果招聘審查不嚴(yán)，將會給企業(yè)帶來以下風(fēng)險或損失： 其一，招用了童工。勞動者虛報年齡，就有可能導(dǎo)致企業(yè)招用了實(shí)際上未滿16周歲的童工。勞動立法嚴(yán)禁用人單位招用童工，并且規(guī)定了非常大的處罰力度，如：每使用一名童工每月處罰款、童工傷殘或者死亡則吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照等...

人力資源外包就是指將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源承擔(dān)的工作職能，包括人員招聘、工資發(fā)放、保險福利管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)等，通過招標(biāo)的方式.簽約付費(fèi)委托給專業(yè)從事相關(guān)服務(wù)的外包服務(wù)商的做法。外包作為一種燕得競爭優(yōu)勢的有效途徑，正在被越來越多的企業(yè)所采用。正式的人力資源外...

軟件人員駐場開發(fā)流程是怎么樣的？軟件人員駐場開發(fā)流程分為以下幾步：1、用人企業(yè)提出用人需求，如需求崗位，需求人數(shù)，崗位職責(zé)職責(zé)，任職條件等。2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件駐場開發(fā)服務(wù)商簽訂服務(wù)框架協(xié)議。3、推薦候選人面試：軟件駐場開發(fā)服務(wù)商推薦候選人到客...

員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學(xué)的人員測評方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。 人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本...

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外...

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側(cè)面。新中國成立后，中國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的，國家堅(jiān)持勞動力統(tǒng)一調(diào)配...

軟件編碼是指把軟件設(shè)計轉(zhuǎn)換成計算機(jī)可以接受的程序，即寫成以某一程序設(shè)計語言表示的“源程序清單”。充分了解軟件開發(fā)語言、工具的特性和編程風(fēng)格，有助于開發(fā)工具的選擇以及保證軟件產(chǎn)品的開發(fā)質(zhì)量。 當(dāng)前軟件開發(fā)中除在專門用的場合，已經(jīng)很少使用二十世紀(jì)80年代的高級語言...

人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。 人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它...

一個年輕的團(tuán)隊(duì)很容易遇到這個問題，一個軟件開發(fā)完了，回頭去看里面的代碼，編碼風(fēng)格很不統(tǒng)一，有5個開發(fā)者就有5種代碼風(fēng)格！怎么樣避免這種情況，只能在編碼之前進(jìn)行代碼編碼風(fēng)格宣講和討論，把規(guī)則制定下來，大家按這種風(fēng)格進(jìn)行代碼編寫，還有一點(diǎn)要做的就是代碼檢視，不要因...

軟件開發(fā)人員派遣進(jìn)行IT人員駐場開發(fā)的好處有哪些？IT技術(shù)人員外派能更有效的幫助企業(yè)節(jié)省成本，分散了用工風(fēng)險且提高企業(yè)收益，所以很多企業(yè)都選擇與專們從事的軟件開發(fā)行業(yè)的公司簽訂IT技術(shù)人員的用工合同，由專業(yè)的公司提供相對應(yīng)的技術(shù)人才，那對于技術(shù)人員的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，...

有效的解決外包員工管理問題：要留住人才就必須有合理、有效的激勵機(jī)制，對外包員工也是如此。用工單位應(yīng)平等對待外包員工和正式員工，平衡兩類員工之間的差距，努力向外包員工傳達(dá)公司的運(yùn)作目標(biāo)和企業(yè)文化，盡量減少外包員工“不公平感”，提高其工作積極性。比如給予外包員工與...

軟件開發(fā)中委托人的注意事項(xiàng)： 1、合同雙方應(yīng)明確約定受托人對委托人進(jìn)行項(xiàng)目培訓(xùn)，以及培訓(xùn)費(fèi)用的支付問題。 2、合同雙方應(yīng)明確約定開發(fā)軟件的總價款以及各個部分的價格。 3、合同雙方應(yīng)明確約定受托人向委托人提供進(jìn)度報告的方式和時間。 4、委托人在領(lǐng)受了受托人交付件...

人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。 人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它...

作為一個開發(fā)人員所接觸的測試首當(dāng)其沖的就是編寫單元測試用例，盡量覆蓋每一個場景，這對軟件質(zhì)量起到一個很關(guān)鍵的作用，為了避免與測試人員反復(fù)溝通增加無謂的成本，開發(fā)能做的就是寫單元測試發(fā)現(xiàn)一些潛在的問題，把大部分的bug提前發(fā)現(xiàn)。從管理角度來講，測試也會輕松很多。...