人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。人力資源外包,簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外...

在進(jìn)行人事外包決策時(shí)，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。 我國尚無相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運(yùn)作，因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職 能是否真的適宜外包。 對(duì)于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)...

招聘時(shí)要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一個(gè)救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡(jiǎn)歷（好象是廢紙收購站），卻不給答復(fù)；把別人的簡(jiǎn)歷不當(dāng)一回事，隨意處置；面試之后沒有任何回音；提問時(shí)咄咄逼人；對(duì)應(yīng)聘者的問題愛理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡(jiǎn)歷；有可能的情況下，向應(yīng)聘...

人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡(jiǎn)稱HRO）也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以其降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益...

駐場(chǎng)開發(fā)要選擇擁有一定行業(yè)背景的公司。 用工企業(yè)需要選擇擁有一定行業(yè)背景和資歷的公司，這樣才能更好的完成企業(yè)的業(yè)務(wù)。對(duì)于自己的項(xiàng)目業(yè)務(wù)有一定的保障。而從事的APP開發(fā)、網(wǎng)站開發(fā)、小程序開發(fā)等項(xiàng)目案例有上千個(gè)，同時(shí)和有名企業(yè)有穩(wěn)定的合作關(guān)系。駐場(chǎng)開發(fā)：根據(jù)公司的...

人力資源服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存...

人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實(shí)的社會(huì)根源（降低企業(yè)成本、提升企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)社會(huì)分工細(xì)化），也是有其理論根源的：交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)，必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇。當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時(shí)，則把市場(chǎng)合約作為治理結(jié)構(gòu)形式；當(dāng)依賴內(nèi)部員工時(shí)，則把組織等級(jí)制...

怎么找到一家靠譜的 App 軟件開發(fā)公司？怎么找到一家靠譜的 App 軟件開發(fā)公司？這是許多非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友們苦惱的問題，想找到適合自己的 App 開發(fā)公司需要從四個(gè)維度來考量： 個(gè)人/工作室/公司 行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) 公司成立時(shí)長(zhǎng) 1. 個(gè)人/工作...

在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實(shí)工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動(dòng)合同，這就會(huì)造成招聘錄用有效性降低，從而引發(fā)招聘的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來巨大的損失。為正確規(guī)避風(fēng)...

有效的解決外包員工管理問題：要留住人才就必須有合理、有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)外包員工也是如此。用工單位應(yīng)平等對(duì)待外包員工和正式員工，平衡兩類員工之間的差距，努力向外包員工傳達(dá)公司的運(yùn)作目標(biāo)和企業(yè)文化，盡量減少外包員工“不公平感”，提高其工作積極性。比如給予外包員工與...

IT行業(yè)中的外派、外包、駐場(chǎng)開發(fā)有什么區(qū)別 - …… IT行業(yè)中的外派、外包、駐場(chǎng)開發(fā)有什么區(qū)別軟件開發(fā)駐場(chǎng)、外派對(duì)開發(fā)人員可能在體驗(yàn)上有所區(qū)別.對(duì)需求方來說沒有本質(zhì)差別,本質(zhì)上都是節(jié)省成本的一種方式.軟件開發(fā)駐場(chǎng)、外派都屬于外包.軟件開發(fā)駐場(chǎng)軟件開發(fā)駐場(chǎng)對(duì)應(yīng)...

軟件開發(fā)合同雙方應(yīng)明確約定項(xiàng)目變更的條件。 合同雙方應(yīng)明確約定軟件開發(fā)系統(tǒng)的名稱，分屬于不同當(dāng)事人的軟件。 保密 ①保密對(duì)象：合同雙方應(yīng)明確約定保密對(duì)象，應(yīng)該對(duì)保密對(duì)象加以細(xì)化，以例舉的方式列出，還應(yīng)約定特定情況下的一些例外事項(xiàng)。 ②保密責(zé)任：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約...

駐場(chǎng)開發(fā)選擇公司的時(shí)候售后服務(wù)不能輕視，一般比較正規(guī)的APP開發(fā)公司都是具有一定規(guī)模和比較完善的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，所以這時(shí)候企業(yè)就可以通過在網(wǎng)上查看APP開發(fā)公司的一些相關(guān)信息，比如行業(yè)口碑以及客戶評(píng)價(jià)等等，再者就是了該APP開發(fā)公司有沒有給比較的企業(yè)開發(fā)過APP...

“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”。 從節(jié)約成本角度來說，外包是個(gè)不錯(cuò)的選擇，而且這也是將來的趨勢(shì)。包括一些大型的外資企業(yè)，都選擇將部分或者全部的人力資源外包（薪酬計(jì)算、用工計(jì)算、人才派遣等）給外部專業(yè)的人事外包公司。至于你...

駐場(chǎng)員工工作壓力大嗎? 壓力大小還是看個(gè)人的心態(tài)。IT行業(yè)中的外派、外包、駐場(chǎng)開發(fā)有什么區(qū)別軟件開發(fā)駐場(chǎng)、外派對(duì)開發(fā)人員可能在體驗(yàn)上有所區(qū)別.對(duì)需求方來說沒有本質(zhì)差別,本質(zhì)上都是節(jié)省成本的一種方式.軟件開發(fā)駐場(chǎng)、外派都屬于外包.軟件開發(fā)駐場(chǎng)軟件開發(fā)駐場(chǎng)對(duì)應(yīng)的需...

軟件分為系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件。 軟件并不只是包括可以在盤算機(jī)上運(yùn)行的程序，與這些程序相關(guān)的文件一般也被以為是軟件的一部分。 軟件設(shè)計(jì)思路和方法的一般過程，包括設(shè)計(jì)軟件的功能和實(shí)現(xiàn)的算法和方法、軟件的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和模塊設(shè)計(jì)、編程和調(diào)試、程序聯(lián)協(xié)調(diào)測(cè)試以及編寫、提交...

軟件駐場(chǎng)開發(fā)和人才外包哪個(gè)好？ 軟件外包服務(wù)有進(jìn)行駐場(chǎng)開發(fā)的和進(jìn)行項(xiàng)目外包開發(fā)的,選擇哪一種看企業(yè)自身的情況,如果企業(yè)有管理人員,還缺部分開發(fā)人員,可以選擇軟件人員駐場(chǎng)開發(fā).如果企業(yè)還沒有人,可以進(jìn)行項(xiàng)目整個(gè)的外包給軟件公司來進(jìn)行開發(fā)。軟件外包駐場(chǎng)開發(fā)服務(wù)也就...

為客戶進(jìn)行定制化項(xiàng)目的開發(fā)，有幾種開發(fā)形式？ 通常有兩種開發(fā)形式。 一個(gè)是駐場(chǎng)開發(fā)。即全部開發(fā)團(tuán)隊(duì)都在客戶現(xiàn)場(chǎng)。 另一個(gè)是離岸開發(fā)。即開發(fā)團(tuán)隊(duì)在自己的公司，只有對(duì)接人在客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一些溝通工作。 駐場(chǎng)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是客戶對(duì)項(xiàng)目的管控緊密，更容易準(zhǔn)確把控項(xiàng)目的每個(gè)細(xì)...

駐場(chǎng)開發(fā)的好處：用工成本相對(duì)低。人員在現(xiàn)場(chǎng)除了完成本身職能內(nèi)的事以外，還可以協(xié)助完成甲方指定的其它工作。同時(shí)由于駐點(diǎn)人員為外包服務(wù)公司的員工，甲方不用再負(fù)擔(dān)駐場(chǎng)人員的其它法律義務(wù)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)...

人力資源外包流程： 1、金柚網(wǎng)人力資源公司與企業(yè)簽訂人才外包協(xié)議。 2、明確雙方的目標(biāo)，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)。 3、企業(yè)向人力資源外包機(jī)構(gòu)提供必要的相關(guān)資料。 4、雙方配合進(jìn)行資料收集，建立資料系統(tǒng)。 5、雙方配合進(jìn)行相關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查等。人力資源外包是...

軟件開發(fā)中委托人的注意事項(xiàng)： 1、合同雙方應(yīng)明確約定受托人對(duì)委托人進(jìn)行項(xiàng)目培訓(xùn)，以及培訓(xùn)費(fèi)用的支付問題。 2、合同雙方應(yīng)明確約定開發(fā)軟件的總價(jià)款以及各個(gè)部分的價(jià)格。 3、合同雙方應(yīng)明確約定受托人向委托人提供進(jìn)度報(bào)告的方式和時(shí)間。 4、委托人在領(lǐng)受了受托人交付件...

系統(tǒng)在開發(fā)完成并經(jīng)過測(cè)試后，即可交付。在交付過程中，甲方一定認(rèn)真檢查系統(tǒng)的各項(xiàng)功能模塊和各項(xiàng)功能是否能夠?qū)崿F(xiàn)，如果有不符合預(yù)期的地方，可以要求軟件開發(fā)公司進(jìn)行改進(jìn)，直到滿意后完成交付。系統(tǒng)軟件上線使用之后，一定要熟悉系統(tǒng)的使用流程，熟讀系統(tǒng)使用說明書。如果遇到...

企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)該注意不要太過重視經(jīng)歷，忽視應(yīng)聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)驗(yàn)，把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門外（一句“你沒有經(jīng)驗(yàn)”打發(fā)了事），這不只是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)來說人的潛...

駐場(chǎng)設(shè)計(jì)是指設(shè)計(jì)師常駐施工現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)服務(wù)和配合的一種工作形式。根據(jù)項(xiàng)目需求的不同，可以是單人駐場(chǎng)，也可以是團(tuán)隊(duì)駐場(chǎng)?，F(xiàn)階段的室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目越來越精細(xì)化和專業(yè)化，設(shè)計(jì)方案和室內(nèi)施工圖不能完全的解決施工過程中所遇到的問題，需要設(shè)計(jì)師在施工過程中持續(xù)的跟進(jìn)設(shè)計(jì)服務(wù)...

IT人才駐場(chǎng)對(duì)企業(yè)的益處：1.用人機(jī)動(dòng)靈活，化解工作中人員編制限定與業(yè)務(wù)迅速發(fā)展趨勢(shì)的矛盾.許多租賃企業(yè)在銷售市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)規(guī)范下，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變挺大，選用從人才駐場(chǎng)的人才租賃的方式，能夠在提升業(yè)務(wù)時(shí)提升工作中人員，在業(yè)務(wù)降低時(shí)，降低工作中人員，用人靈活，不受編制...

軟件外包駐場(chǎng)服務(wù)怎么樣,可以選擇嗎 ？軟件外包駐場(chǎng)開發(fā)服務(wù)也就是軟件人才外包,企業(yè)選擇軟件外包駐場(chǎng)開發(fā)服務(wù),軟件人員的人事權(quán)歸屬于軟件人才外包公司,日常的人事管理權(quán),包括員工培訓(xùn)、薪資發(fā)放、團(tuán)體活動(dòng)組織、人員更替等都由IT人才外包運(yùn)營(yíng)管理負(fù)責(zé),企業(yè)只需要用人,...

人力資源派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用派單位（行業(yè)為區(qū)分傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位而造的專門用的術(shù)語）的用人需求。 將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作。 然后向員工和用派單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用派單位收取一定的服務(wù)費(fèi)用。人力資源派遣活動(dòng)涉及的內(nèi)容主要包括人員招...

民營(yíng)中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí)，應(yīng)該注意：功能選擇性外包 ，人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)...

“外包”一詞，英文名為“outsourcing”，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作?！巴獍陛^初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞才單獨(dú)單獨(dú)出來成為專業(yè)術(shù)語。人力資源...

駐場(chǎng)相關(guān)知識(shí)：早期的駐場(chǎng)設(shè)計(jì)大多是由施工單位組織自己的設(shè)計(jì)師來進(jìn)行的，工作主要是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的深化設(shè)計(jì)、放樣圖繪制和設(shè)計(jì)變更。 近年隨著業(yè)主對(duì)設(shè)計(jì)的重視，為了保證項(xiàng)目的較終完成效果，業(yè)主會(huì)要求設(shè)計(jì)公司委派設(shè)計(jì)師進(jìn)行駐場(chǎng)設(shè)計(jì)，這一類駐場(chǎng)設(shè)計(jì)的相應(yīng)的工作重心也偏向設(shè)計(jì)...