駐場(chǎng)開發(fā)為什么要選擇有團(tuán)隊(duì)管理能力的公司？ 發(fā)展經(jīng)驗(yàn)多的企業(yè)，已經(jīng)形成了完善的IT技術(shù)外包員工管理規(guī)章，如《用工績(jī)效考核》、《人才甄選評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》等制度；有著嚴(yán)格詳細(xì)、規(guī)范的人才甄選與評(píng)價(jià)流程體系，能更加有效明確的和客戶的用人要求描述進(jìn)行銜接，滿足客戶對(duì)不同項(xiàng)目...

以較低的成本制作出質(zhì)量比較高的APP或是小程序的這種情況是企業(yè)喜歡的，但還是要在這里強(qiáng)調(diào)一下的是，價(jià)格都是根據(jù)APP想要實(shí)現(xiàn)的功能來定價(jià)的，說的直白一點(diǎn)就是一分錢一分貨?，F(xiàn)在的市場(chǎng)上有很多小程序和APP，但又有多少軟件真的可以給企業(yè)帶來流量并可以*留住用戶呢？...

有效的解決外包員工管理問題：要留住人才就必須有合理、有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)外包員工也是如此。用工單位應(yīng)平等對(duì)待外包員工和正式員工，平衡兩類員工之間的差距，努力向外包員工傳達(dá)公司的運(yùn)作目標(biāo)和企業(yè)文化，盡量減少外包員工“不公平感”，提高其工作積極性。比如給予外包員工與...

軟件開發(fā)中的軟件測(cè)試的目的是以較小的代價(jià)發(fā)現(xiàn)盡可能多的錯(cuò)誤。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵在于設(shè)計(jì)一套出色的測(cè)試用例（測(cè)試數(shù)據(jù)與功能和預(yù)期的輸出結(jié)果組成了測(cè)試用例）。如何才能設(shè)計(jì)出一套出色的測(cè)試用例，關(guān)鍵在于理解測(cè)試方法。不同的測(cè)試方法有不同的測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法。兩種常用...

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。人力資源外包,簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外...

為什么大家都喜歡駐場(chǎng)開發(fā)服務(wù)？溝通更加便捷，如果在開發(fā)過程中出現(xiàn)一些問題，或想加入一些新的想法，需要臨時(shí)調(diào)整需求、改進(jìn)方案，使用軟件開發(fā)人力外包駐場(chǎng)開發(fā)服務(wù)可以當(dāng)面溝通，隨時(shí)開會(huì)討論，解決問題。由于駐場(chǎng)人員長(zhǎng)期和使用人員以及管理人員接觸，對(duì)個(gè)人的使用習(xí)慣以及溝...

駐場(chǎng)就是不在公司工作，而是去公司指定的別的地方工作，而且?guī)缀跏情L(zhǎng)期在外。實(shí)際上，在軟件行業(yè)里，駐場(chǎng)和外派略微有點(diǎn)區(qū)別： 1. 人員管理：外派一般是客戶面試人員，合適的話就可以進(jìn)入客戶現(xiàn)場(chǎng)。駐場(chǎng)一般是客戶不直接面試管理人員，由相關(guān)的駐場(chǎng)公司負(fù)責(zé)人員管理（包括招聘...

有哪些外包公司可以提供軟件駐場(chǎng)開發(fā)項(xiàng)目服務(wù)？軟件駐場(chǎng)開發(fā)先根據(jù)企業(yè)的要求進(jìn)行需求分析,再在豐富的人才資源池中尋找出與需求相符的IT人員,經(jīng)面試通過后進(jìn)行項(xiàng)目的駐場(chǎng)管理,等到一切工作完成后再順利實(shí)現(xiàn)資源撤回.那么怎么選擇軟件駐場(chǎng)開發(fā)外包公司呢?一,擁有完整的外包...

人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它...

在進(jìn)行人事外包決策時(shí)，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。 我國(guó)尚無相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運(yùn)作，因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職 能是否真的適宜外包。 對(duì)于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)...

一般來說，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機(jī)構(gòu)，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，人力資源管理外包只只是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項(xiàng)，企業(yè)可以把人力資源管理的某項(xiàng)工作完全交給他們?nèi)プ?；第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快...

軟件開發(fā)的基本流程是什么？ 一：需求分析 相關(guān)系統(tǒng)分析員向用戶初步了解需求，然后用相關(guān)的工具軟件列出要開發(fā)的系統(tǒng)的大功能模塊，每個(gè)大功能模塊有哪些小功能模塊，對(duì)于有些需求比較明確相關(guān)的界面時(shí)，在這一步里面可以初步定義好少量的界面。 二：概要設(shè)計(jì) 首先，用戶需要...

用人單位在招聘時(shí)，必須規(guī)范操作，仔細(xì)審查勞動(dòng)者的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等情況，以免招致法律風(fēng)險(xiǎn)。為了弄清求職者的就業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。在員工無法提...

駐場(chǎng)軟件開發(fā)外包應(yīng)該注意些什么？1、簽合同注意事項(xiàng)，一般合同都是接包的公司提供的，里面主要包括項(xiàng)目雙方的責(zé)任和義務(wù)，其中關(guān)于項(xiàng)目報(bào)價(jià)，項(xiàng)目開發(fā)周期，分期付款結(jié)點(diǎn)，維護(hù)升級(jí),源碼版權(quán)歸屬等方面需要特別留意。2、后期維護(hù)升級(jí)費(fèi)用，一般項(xiàng)目開發(fā)完成后，都會(huì)提供一定的...

這幾種情況建議企業(yè)采用軟件技術(shù)人才駐場(chǎng)開發(fā)服務(wù)：1、項(xiàng)目時(shí)間緊，人手不足時(shí)：當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目處于急需啟動(dòng)的狀態(tài)下，若沒有足夠的人手支撐，其又如何正常開展？假使動(dòng)用自身的資源去進(jìn)行內(nèi)部招聘，肯定會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和成本，等到項(xiàng)目完成后又會(huì)出現(xiàn)IT人員閑置的情況，這時(shí)，與...

人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)： 1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。 2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司...

IT行業(yè)中的外派、外包、駐場(chǎng)開發(fā)有什么區(qū)別？軟件開發(fā)駐場(chǎng)、外派對(duì)開發(fā)人員可能在體驗(yàn)上有所區(qū)別。對(duì)需求方來說沒有本質(zhì)差別，本質(zhì)上都是節(jié)省成本的一種方式。軟件開發(fā)駐場(chǎng)、外派都屬于外包。軟件開發(fā)駐場(chǎng)對(duì)應(yīng)的需求場(chǎng)景是，初創(chuàng)企業(yè)、中小型企業(yè)在具體項(xiàng)目開發(fā)時(shí)為了快速推出產(chǎn)...

軟件開發(fā)合同雙方應(yīng)明確約定項(xiàng)目變更的條件。 合同雙方應(yīng)明確約定軟件開發(fā)系統(tǒng)的名稱，分屬于不同當(dāng)事人的軟件。 保密 ①保密對(duì)象：合同雙方應(yīng)明確約定保密對(duì)象，應(yīng)該對(duì)保密對(duì)象加以細(xì)化，以例舉的方式列出，還應(yīng)約定特定情況下的一些例外事項(xiàng)。 ②保密責(zé)任：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約...

it人才駐場(chǎng)開發(fā)能幫助企業(yè)解決哪些問題？一、成本控制：自建it團(tuán)隊(duì)面對(duì)的不僅是人力成本，還包括了項(xiàng)目完成后團(tuán)隊(duì)的“解散”成本，而it人才外包以靈活用工的模式節(jié)省人力成本，如很多大公司也會(huì)采用it人才外包來優(yōu)化成本控制。二、招聘難：IT人才市場(chǎng)的供需失衡，讓很多...

人力資源外包包括以下五點(diǎn) 1. 員工招聘。一般企業(yè)人力資源外包服務(wù)都有這一項(xiàng)，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、人員篩選、復(fù)試的協(xié)同工作。 2. 企業(yè)社會(huì)保障繳費(fèi)。社會(huì)保障是法律規(guī)定的企業(yè)職工的基本生活保障。由于目前公司處理流程繁瑣，人員變動(dòng)...

人力資源外包的特點(diǎn)： 1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。 2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)...

IT人才駐場(chǎng)對(duì)企業(yè)的益處：1.用人機(jī)動(dòng)靈活，化解工作中人員編制限定與業(yè)務(wù)迅速發(fā)展趨勢(shì)的矛盾.許多租賃企業(yè)在銷售市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)規(guī)范下，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變挺大，選用從人才駐場(chǎng)的人才租賃的方式，能夠在提升業(yè)務(wù)時(shí)提升工作中人員，在業(yè)務(wù)降低時(shí)，降低工作中人員，用人靈活，不受編制...

軟件開發(fā)中委托人的注意事項(xiàng)： 1、合同雙方應(yīng)明確約定受托人對(duì)委托人進(jìn)行項(xiàng)目培訓(xùn)，以及培訓(xùn)費(fèi)用的支付問題。 2、合同雙方應(yīng)明確約定開發(fā)軟件的總價(jià)款以及各個(gè)部分的價(jià)格。 3、合同雙方應(yīng)明確約定受托人向委托人提供進(jìn)度報(bào)告的方式和時(shí)間。 4、委托人在領(lǐng)受了受托人交付件...

使用程序員外包駐場(chǎng)開發(fā)服務(wù)，如何選擇軟件人力外包公司？1.選擇有一定年限的軟件人力外包公司。因?yàn)槌闪r(shí)間越長(zhǎng)的公司，經(jīng)過市場(chǎng)的考驗(yàn)，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，人才的累積培養(yǎng)，他們行業(yè)經(jīng)驗(yàn)更加豐富，各項(xiàng)能力更加突出，建立的運(yùn)營(yíng)體系也更加完整?？偟膩碚f，選擇和有一定年限的公司...

以較低的成本制作出質(zhì)量比較高的APP或是小程序的這種情況是企業(yè)喜歡的，但還是要在這里強(qiáng)調(diào)一下的是，價(jià)格都是根據(jù)APP想要實(shí)現(xiàn)的功能來定價(jià)的，說的直白一點(diǎn)就是一分錢一分貨?，F(xiàn)在的市場(chǎng)上有很多小程序和APP，但又有多少軟件真的可以給企業(yè)帶來流量并可以*留住用戶呢？...

相關(guān)機(jī)構(gòu)在人力資源派遣服務(wù)方式上主要采取兩種方式。 第1種：是在派遣員工人數(shù)較少的情況下，通常是員工到派遣機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，或派遣機(jī)構(gòu)派人上門辦理相關(guān)手續(xù)。 第二種：是在派遣員工人數(shù)較多的情況下，派遣機(jī)構(gòu)派駐專人提供駐點(diǎn)服務(wù)?！叭肆Y源”一詞，英文名為“ hu...

人力外包需要注意的事項(xiàng)有哪些？如何有效的解決外包員工管理問題 ：加強(qiáng)員工關(guān)懷，減少外包員工隔閡感。 外包員工和用工單位并非直接雇傭關(guān)系，在工作中難免有一種“我是外來人”的印象。建議用工單位將本公司的管理政策應(yīng)用于外包員工，尤其對(duì)需要長(zhǎng)期在用工單位工作的員工，將...

企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)：不要過于強(qiáng)調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。特別是一些國(guó)營(yíng)企業(yè)，要求專業(yè)必須對(duì)口，比較少地考慮應(yīng)聘者的技能和興趣。對(duì)于一些技術(shù)性比較強(qiáng)的，是應(yīng)該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學(xué)自己不喜歡的專業(yè)的，有可能其較佳的技能并不在其專業(yè)上...

企業(yè)該如何正確選擇軟件開發(fā)人員外派駐場(chǎng)公司？一看、軟件開發(fā)人員外派駐場(chǎng)公司是否有豐富的軟件人才資源池只有擁有豐富的軟件人才資源池，軟件開發(fā)人員外派駐場(chǎng)公司才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才，直至選到合適為止。二看、軟件開發(fā)人員外派駐場(chǎng)公...

企業(yè)該如何正確選擇軟件開發(fā)人員外派駐場(chǎng)公司？一看、軟件開發(fā)人員外派駐場(chǎng)公司是否有豐富的軟件人才資源池只有擁有豐富的軟件人才資源池，軟件開發(fā)人員外派駐場(chǎng)公司才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才，直至選到合適為止。二看、軟件開發(fā)人員外派駐場(chǎng)公...