棲才招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用亮點：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動上報、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺對內(nèi)與各個職能部門相連，對外與各大招聘網(wǎng)站互通，實現(xiàn)崗位需求“上報-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡歷”多渠道、及時投遞 除了應(yīng)用各大招聘網(wǎng)站收集簡歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號、企業(yè)微信等多種移動應(yīng)用，讓意向人才隨時通過手機投遞簡歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡歷庫”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動應(yīng)用端收集的簡歷自動沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫。HR可以根據(jù)簡歷內(nèi)容，關(guān)注、標(biāo)記簡歷，通過各類標(biāo)簽標(biāo)記人才優(yōu)勢，隨時將符合要求的簡歷推薦給內(nèi)部職能部門，或者為人才發(fā)送合適的崗位推薦，提升簡歷利用價值。棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度，提升招聘質(zhì)量。惠州人工智能招聘系統(tǒng)的價值
招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現(xiàn)在：1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關(guān)決策。福州AI招聘系統(tǒng)哪家強棲才招聘系統(tǒng)可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。
一個好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點： 1、有簡潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點擊、可操作、可穿透（不是簡單地列出來給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M程與結(jié)果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；
選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構(gòu)會收到相同的簡歷，這就會導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。棲才招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。
通過棲才團隊調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們在選擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時，需要從三方面入手： 一、聽口碑：用戶購買決策時會根據(jù)真實用戶實際的評價，來決定是否購買。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購買產(chǎn)品，購買的不僅是產(chǎn)品本身，在購買產(chǎn)品后，是否依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量，決定購買與否的一個重要條件。棲才招聘管理系統(tǒng)可以幫忙企業(yè)節(jié)省招聘時間成本、廣告費用、獵頭費用、內(nèi)推費用等。一站式招聘系統(tǒng)哪家性價比高
招聘系統(tǒng)易用性高，執(zhí)行層操作簡易，且始終與HR的行為習(xí)慣保持一致，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)?；葜萑斯ぶ悄苷衅赶到y(tǒng)的價值
從古至今，行業(yè)服務(wù)型發(fā)展的過程、進步的過程，從本質(zhì)上來講，都是技術(shù)更新迭代的一個過程。新的技術(shù)，注定會替代舊的技術(shù)，從而產(chǎn)生出超出預(yù)想的發(fā)展動能，促進社會的發(fā)展。而技術(shù)的發(fā)展，也是多元化的。渠道分銷商不但為銷售相關(guān)的渠道和終端客戶提供服務(wù)，還向制造廠商提供設(shè)計、配件、技術(shù)方面的供應(yīng)服務(wù)，面向消費者提供飛速維修服務(wù)。分銷商的盈利來源正逐漸從單一的商品銷售拓展到供應(yīng)鏈、金融、設(shè)計、售后等綜合銷售服務(wù)提供商。獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包行業(yè)的基本功能是實現(xiàn)產(chǎn)品從生產(chǎn)商向消費者的轉(zhuǎn)移過程。近年來，隨著3C產(chǎn)品的高速發(fā)展，市場日漸成熟，產(chǎn)品種類和規(guī)模不斷擴大，分銷行業(yè)呈現(xiàn)多元化、縱深化的發(fā)展趨勢，但也伴隨著著制造商和分銷商渠道矛盾不斷等問題。隨著獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的普及和廠商競爭日趨激烈，生產(chǎn)廠商迫切需要獲得客戶消息以針對市場需求開發(fā)產(chǎn)品和制定銷售策略，在飛速變化的市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢。行業(yè)發(fā)展進入買方市場，廠商細(xì)分渠道，推行渠道扁平化。惠州人工智能招聘系統(tǒng)的價值
深圳棲才智能科技有限公司是我國獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包專業(yè)化較早的私營有限責(zé)任公司之一，公司始建于2017-08-23，在全國各個地區(qū)建立了良好的商貿(mào)渠道和技術(shù)協(xié)作關(guān)系。棲才科技以獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包為主業(yè)，服務(wù)于數(shù)碼、電腦等領(lǐng)域，為全國客戶提供先進獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包。產(chǎn)品已銷往多個國家和地區(qū)，被國內(nèi)外眾多企業(yè)和客戶所認(rèn)可。