棲才招聘系統的人才庫包含哪些內容： 4、構建符合HR進行人才評估和篩選的標簽 提取完畢以上標簽后，機器需要按照HR常用，可被理解的表述形式進行展現，方便HR基于這些標簽實現高效率地人才檢索。 5、標記簡歷中的問題、亮點，批注簡歷評語 依托人才疑點系統智能閱讀簡歷，交叉比對簡歷中的關聯信息，提取簡歷中的疑點亮點。 6、簡歷去重與更新 依托郵箱和招聘網站投遞人選，機器閱讀簡歷歸集到統一職位下，根據簡歷智能查重系統，判斷不同渠道下的重復人選或與歷史人才庫中的重復人選智能更新簡歷，識別可能的簡歷造假 & 合并招聘流程記錄。棲才招聘系統有哪些優(yōu)勢：即時性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。南京校招招聘系統有哪些功能
通過棲才團隊調研發(fā)現，大多企業(yè)需要的智能招聘系統需要具備下述幾點特質： 1、功能不能太復雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統更智能，減少手動操作。 4、能夠定期輸出招聘指標，給管理層查看 5、系統的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們在選擇好用且合適的智能招聘管理系統時，需要從三方面入手： 一、聽口碑：用戶購買決策時會根據真實用戶實際的評價，來決定是否購買。 二、試用產品：選擇一款系統，一定要試用，通過試用，了解系統的操作界面、功能模塊、系統性能等，通過這些，就能大致了解系統是否適合、易用。 三、看服務：客戶購買產品，購買的不僅是產品本身，在購買產品后，是否依然能夠提供周到的服務。這一點也成為客戶判定產品質量，決定購買與否的一個重要條件。蘇州招聘系統管理棲才招聘系統能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。
為什么要使用招聘管理系統？ 招聘管理系統可以加快招聘速度。由于線上自動化的操作，節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務性工作的時間，縮短簡歷預判篩選的時間，Web端、手機端隨時隨地進行職位操控，從而加快了招聘到崗的速度。主要有以下幾個作用： 1、提升招聘質量； 在招聘過程中，面試官的信息流轉非常重要，如果沒有系統，只能手寫面試意見表，因此信息也會有缺失，且無法沉淀。可以將所有面試過程和結果信息沉淀在線上，并且能夠及時追蹤候選人的進展。HR和面試官不斷復盤面試情況、清晰人才畫像，從而有助于招聘質量的提升。 2、把控招聘進程，全公司協同招聘； 人力資源部門和用人部門、公司領導可通過招聘管理系統隨時查看職位進展、人選簡歷、面試反饋等信息，節(jié)省跨部門溝通的時間。 3、打造公司人才金庫； 將公司本地歷史簡歷、獵頭推薦簡歷、外部渠道獲取簡歷、內部推薦簡歷等分類歸納到招聘管理系統中，定期復盤，打造公司人才金庫。 4、數據分析為決策提供依據。 候選人分析、投入產出分析、工作效能分析等，可以招聘規(guī)劃、招聘人員配置的時候起到指導意義。
棲才招聘管理系統能夠幫您做什么？ 1、幫您節(jié)省招聘成本支出； 構建企業(yè)私有人才庫，減少招聘渠道投入，同時解放人力部門讓員工做更有價值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過數據分析、人工智能技術幫您更快更準確的招聘到人才。 3、幫您構建高效的招聘管理體系； 幫助企業(yè)構建高效的招聘管理體系，提升企業(yè)雇主品牌力，提升求職者的體驗感。 4、提高您的工作績效與滿意度； HR不需要做很多重復性且浪費時間的工作，可以將時間精力用在更有價值的工作上。 5、幫助您構建雇主品牌，實現人才戰(zhàn)略。 從人才招聘效率提升、人才儲備、雇主品牌建設等方面幫助企業(yè)吸納更多的優(yōu)秀人才，助力企業(yè)發(fā)展。棲才招聘管理系統提供更多關于招聘渠道的反饋和預測報告。
棲才招聘管理系統主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數據的記錄和管理，很容易出現招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。 使用棲才招聘管理系統后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統上進行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現了招聘各關鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。棲才招聘系統的優(yōu)勢：業(yè)務流暢提升效能，高效驅動招聘決策，助力業(yè)務發(fā)展。北京校園招聘招聘系統好用嗎
招聘系統應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。南京校招招聘系統有哪些功能
棲才招聘管理系統是一家一站式的招聘服務平臺（打通HR、用人經理、求職者、獵頭，四端一體化協作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統。當有招聘需求時，只需在系統中錄入招聘需求信息。當招聘有了進一步進展，比如當前這個招聘職位已發(fā)offer的時候，系統會自動把已招聘人數算進去，然后再自動算出當前剩余需求，當剩余需求人數=0的時候，該崗位就會在系統自動下線。當目標人選符合預期招聘需求時，HR就會把崗位和簡歷上傳到系統，進行崗位預篩選。如果預篩選通過時，相關的簡歷處理人員就可以約初面了。當安排面試的時候，工作流會自動的生成一條新的面試安排記錄，該記錄會把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應的簡歷等自動聯動過去。HR只需簡單的完善下就可以，這就避免了HR手動推進流程，從而提升了工作效率。南京校招招聘系統有哪些功能
深圳棲才智能科技有限公司是一家從事獵頭，招聘系統，招聘流程外包RPO，招聘外包研發(fā)、生產、銷售及售后的服務型企業(yè)。公司坐落在深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室，成立于2017-08-23。公司通過創(chuàng)新型可持續(xù)發(fā)展為重心理念，以客戶滿意為重要標準。在孜孜不倦的奮斗下，公司產品業(yè)務越來越廣。目前主要經營有獵頭，招聘系統，招聘流程外包RPO，招聘外包等產品，并多次以數碼、電腦行業(yè)標準、客戶需求定制多款多元化的產品。深圳棲才智能科技有限公司研發(fā)團隊不斷緊跟獵頭，招聘系統，招聘流程外包RPO，招聘外包行業(yè)發(fā)展趨勢，研發(fā)與改進新的產品，從而保證公司在新技術研發(fā)方面不斷提升，確保公司產品符合行業(yè)標準和要求。深圳棲才智能科技有限公司注重以人為本、團隊合作的企業(yè)文化，通過保證獵頭，招聘系統，招聘流程外包RPO，招聘外包產品質量合格，以誠信經營、用戶至上、價格合理來服務客戶。建立一切以客戶需求為前提的工作目標，真誠歡迎新老客戶前來洽談業(yè)務。