珠海人工智能招聘系統(tǒng)有哪些功能

    針對連鎖門店招聘需求,棲才再次升級招聘新玩法,巧用門店地理位置服務(wù),玩轉(zhuǎn)門店招聘的社交裂變,填補(bǔ)門店招聘數(shù)字化的空白。過去連鎖零售企業(yè)的招聘管理數(shù)字化主要針對辦公室職能招聘,針對線下門店,或者直接上門詢問的場景,市場上沒有合適的數(shù)字化解決方案。棲才招聘管理系統(tǒng)從2018年開始深度了解該場景,并成功推出了門店招聘解決方案,創(chuàng)新性的解決了門店招聘管理難、協(xié)作難、數(shù)據(jù)斷層、缺乏人才沉淀等問題。方案一經(jīng)推出,就等到了麥當(dāng)勞、盒馬、赫基在內(nèi)的零售企業(yè)的認(rèn)可。此次升級,是針對門店招聘主要通過內(nèi)推和到店投遞的場景,讓門店利用天然的地理位置網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),放大內(nèi)推和到店簡歷的能量。門店裂變式招聘的機(jī)遇與挑戰(zhàn)社交裂變是移動互聯(lián)網(wǎng)時代下獨特的商業(yè)模式。當(dāng)移動互聯(lián)網(wǎng)遇到連鎖零售,店員、導(dǎo)購們都學(xué)會了用社交裂變方式帶貨,獲得更多顧客和訂單。如今,聰明的HR們也已經(jīng)開始玩轉(zhuǎn)私域流量,用裂變方式獲取人才。用社交裂變進(jìn)行招聘,其實就是把員工個人的社交關(guān)系當(dāng)成傳播的媒介,以微信、朋友圈、社群等作為渠道,把原本要給招聘渠道的費用花在獎勵員工上,從而來幫助招聘,目的都是為了獲得更多的候選人。相對招聘渠道的高價格、低轉(zhuǎn)化率而言。棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。珠海人工智能招聘系統(tǒng)有哪些功能

HR每日重復(fù)的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過程混亂等問題，造成團(tuán)隊整體工作效率低下、亂中出錯。使用招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺。招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。珠海人工智能招聘系統(tǒng)有哪些功能棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。

人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來的改變：招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會長期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個行業(yè)向更高質(zhì)量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進(jìn)的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進(jìn)一步接觸節(jié)省時間，還可以預(yù)判員工跳槽的時間節(jié)點以及未來職業(yè)的發(fā)展軌跡；同時，還可以更為清晰地了解企業(yè)不同階段需要的人才類型及數(shù)量，提升設(shè)置薪酬福利的科學(xué)性，為可持續(xù)的組織優(yōu)化提供建設(shè)性建議。目前，這些工具性的科技成果都已經(jīng)日趨成熟。合理地將人工智能應(yīng)用于招聘行業(yè)能夠讓這些資源發(fā)揮更大的效能，讓HR的招聘如虎添翼，從而為企業(yè)招聘創(chuàng)造更好的體驗和更高的價值。

企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個招聘動作節(jié)點的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，多維度對比后，有針對性的進(jìn)行一些管理動作提升，從數(shù)據(jù)波動，凝練管理動作。 （三）人才庫建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時可以及時補(bǔ)充。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實時進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。 因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。 目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會收到相同的簡歷，這就會導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。 因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。棲才招聘系統(tǒng)讓用戶高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理及招聘能力。南京新一代招聘系統(tǒng)哪家可靠

招聘系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。珠海人工智能招聘系統(tǒng)有哪些功能

安全性：作為儲存大量企業(yè)人才資料的系統(tǒng)，招聘系統(tǒng)的安全性和可靠性尤為重要。我們在鑒別不同的招聘系統(tǒng)時，可以查看提供系統(tǒng)的第三方企業(yè)是否擁有相關(guān)的安全證書，以確保我們選用的系統(tǒng)能夠有效保護(hù)企業(yè)的機(jī)密數(shù)據(jù)。 契合度：能夠與企業(yè)自身的招聘流程保持一致的招聘系統(tǒng)，可以極大地提高工作效率，減少系統(tǒng)推行的阻力。因此，我們應(yīng)該事先了解企業(yè)對不同板塊功能的需求程度，鑒別出與企業(yè)招聘行為更契合的系統(tǒng)，再作出合適的選擇。珠海人工智能招聘系統(tǒng)有哪些功能

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