成都制造業(yè)獵頭推薦

棲才科技的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導(dǎo) 新人初到一個(gè)企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時(shí)正是需要有人關(guān)懷的時(shí)候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級(jí)之間的溝通是否順暢、對(duì)職務(wù)安排是否滿(mǎn)意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開(kāi)心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買(mǎi)賣(mài)。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因?yàn)楂C頭是中介而非潛在雇主的身份，對(duì)于不缺獵頭服務(wù)的高級(jí)人才而言，面試也是獵頭顧問(wèn)展現(xiàn)自身專(zhuān)業(yè)性，并轉(zhuǎn)而取得人才認(rèn)可的重要途徑。只有獲得了認(rèn)可和信任，才可能保持長(zhǎng)期聯(lián)系，獲得更多合作機(jī)會(huì)。 當(dāng)然，HR也會(huì)意識(shí)到拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要性。只是，基于身份的關(guān)系，一般HR不方便在面試中過(guò)多流露，而獵頭則無(wú)這一負(fù)擔(dān)。棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)及輔導(dǎo)，提高人才歸屬感且降低保用期內(nèi)離職率，提高人員留存率。成都制造業(yè)獵頭推薦

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)不只能為客戶(hù)提供智能化的招聘系統(tǒng)，我們也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，也吸引了很多專(zhuān)業(yè)的獵頭和我們合作。因此如果您有崗位需求用到獵頭，那么我們的合作獵頭顧問(wèn)就可以來(lái)提供服務(wù)。 通過(guò)平臺(tái)來(lái)獲得獵頭服務(wù)您也會(huì)更輕松，您無(wú)需簽約很多家獵頭供應(yīng)商，第二如果覺(jué)得某個(gè)職位的合作獵頭推薦的效果不理想，可以立馬切換一家，而無(wú)需像傳統(tǒng)方式一樣再去開(kāi)拓一家新的。這些都對(duì)使用獵頭的效率和效果有很大的幫助。 第三可以實(shí)現(xiàn)將部分招聘進(jìn)度同步給獵頭，避免大量的溝通，溝通也很費(fèi)時(shí)間。江蘇鋰電獵頭服務(wù)能力強(qiáng)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推薦合適人選，解決人事能力缺口。

HR如何篩選合適的獵頭供應(yīng)商四：要了解渠道的運(yùn)作流程 現(xiàn)在有很多號(hào)稱(chēng)獵頭公司的其實(shí)是中介公司，他們也許會(huì)告訴你他們擁有多少萬(wàn)份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會(huì)在資料庫(kù)中查詢(xún)資料，有可能連基本的面試都沒(méi)有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問(wèn)會(huì)在詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫(kù)，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過(guò)程中沒(méi)有遺漏，保證候選人都是具有針對(duì)性的。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 當(dāng)今社會(huì)，已經(jīng)越來(lái)越多的人才受到企業(yè)的重視，越來(lái)越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的紅利，在這樣的時(shí)代背景下，人才，特別是高級(jí)人才成為香餑餑。而越來(lái)越多人開(kāi)始接受一個(gè)新的職業(yè)，他們被稱(chēng)為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話(huà)時(shí)，往往證明你離跳槽加薪不遠(yuǎn)了。那么獵頭對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)有哪些意義呢？ 一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級(jí)人才的，這些高級(jí)人才并不是你通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會(huì)就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的獵聘平臺(tái)或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個(gè)比較合適的，通過(guò)幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。獵頭顧問(wèn)要以客戶(hù)的需求為導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，以及和專(zhuān)業(yè)候選人、HR平等對(duì)話(huà)的能力。

當(dāng)今社會(huì)，已經(jīng)越來(lái)越多的人才受到企業(yè)的重視，越來(lái)越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的紅利，在這樣的時(shí)代背景下，人才，特別是高級(jí)人才成為香餑餑。而越來(lái)越多人開(kāi)始接受一個(gè)新的職業(yè)，他們被稱(chēng)為獵頭。獵頭其實(shí)就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才。完成人才甄選后進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)。一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級(jí)人才的，這些高級(jí)人才并不是你通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會(huì)就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的獵聘平臺(tái)或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個(gè)比較合適的，通過(guò)幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。HR選擇的獵頭顧問(wèn)需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶(hù)情況和真實(shí)需求，并能準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人。廈門(mén)電商獵頭企業(yè)

獵頭顧問(wèn)的知識(shí)技能可為HR提供中肯建議和咨詢(xún)，幫助了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況和人才供給狀況，是企業(yè)HR的財(cái)富。成都制造業(yè)獵頭推薦

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)相對(duì)于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)二： 1.可以針對(duì)不同的職位進(jìn)行自主靈活定價(jià)，可以更方便的激勵(lì)獵頭推薦，也能一定程度的降低獵頭費(fèi)用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)收費(fèi)一半是固定的，不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問(wèn) 水平還是相對(duì)比較高的，比一般的獵頭公司的平均水平要高，所以服務(wù)能力會(huì)更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個(gè)領(lǐng)域。 3.跟我們合作，我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，并且這套系統(tǒng)可以讓你實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘，能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進(jìn)系統(tǒng)了，你可以通過(guò)系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進(jìn)展并同步招聘進(jìn)度，而不必和很多人對(duì)接溝通進(jìn)展，這樣效率更高，工作更輕松。成都制造業(yè)獵頭推薦

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。