江蘇鋰電獵頭

HR如何選對(duì)獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語(yǔ)、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)獵頭顧問的結(jié)果價(jià)值符合客戶時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，可成功推薦給客戶合適的候選人。江蘇鋰電獵頭

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺(tái)來(lái)給大家分析：其實(shí)這個(gè)問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡(jiǎn)單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)人與人互動(dòng)高效的時(shí)代，越來(lái)越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槠髽I(yè)意識(shí)到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)園與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市對(duì)精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獵頭的價(jià)值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動(dòng)所產(chǎn)生的價(jià)值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。醫(yī)療獵頭哪家好國(guó)內(nèi)的獵頭公司附加“了解同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)情況”的功能，而在國(guó)外此項(xiàng)目屬于需另行收費(fèi)的。

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商 顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點(diǎn)很多企業(yè)也會(huì)有疑問，我自己不會(huì)談么？要你來(lái)談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個(gè)例子就明白了。我之前給一個(gè)朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯(cuò)，展開攻勢(shì)，但是進(jìn)展一般，后來(lái)他讓我來(lái)問一下情況，原來(lái)女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點(diǎn)。這種信息女孩是不可能當(dāng)面和男孩說(shuō)的，而我去問他就會(huì)告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準(zhǔn)確性相當(dāng)重要。很多時(shí)候候選人和企業(yè)面試的還不錯(cuò)，后來(lái)突然不去了，為什么？因?yàn)樗牭搅艘粋€(gè)不是很正確的負(fù)面消息，而候選人是不會(huì)和企業(yè)說(shuō)的，他會(huì)找一個(gè)冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負(fù)面，有的時(shí)候并不一定是真實(shí)的，需要有人解開 分享整個(gè)行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點(diǎn)還是和上面說(shuō)的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會(huì)更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會(huì)站在一個(gè)高度去盤點(diǎn)市場(chǎng)人才，可以給企業(yè)決策帶來(lái)更有價(jià)值的信息。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推薦合適人選，解決人事能力缺口。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，我們創(chuàng)新性的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)有機(jī)的結(jié)合在了一起，能夠幫助客戶實(shí)現(xiàn)提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能夠快速為客戶提供專業(yè)化的獵頭服務(wù)，保證客戶的人才需求。 我們能為客戶提供三方面的服務(wù)： 1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。 2.為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。我們整個(gè)了華南地區(qū)上百家專業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動(dòng)力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶提供專業(yè)的服務(wù)。 3.專場(chǎng)獵聘，專場(chǎng)獵聘服務(wù)是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價(jià)比服務(wù)，適用于企業(yè)技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)以及職能崗位等非高管職位的招聘，費(fèi)率低至12%起。能為客戶降低40%以上的獵聘費(fèi)用支出。深圳棲才智能科技有限公司整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)的獵頭服務(wù)。天津棲才獵頭公司

一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問需要懂行業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配；懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建。江蘇鋰電獵頭

HR如何篩選合適的獵頭供應(yīng)商四：要了解渠道的運(yùn)作流程 現(xiàn)在有很多號(hào)稱獵頭公司的其實(shí)是中介公司，他們也許會(huì)告訴你他們擁有多少萬(wàn)份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會(huì)在資料庫(kù)中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問會(huì)在詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫(kù)，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對(duì)性的。江蘇鋰電獵頭

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