成都金融獵頭

?和專業(yè)候選人及HR平等對話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強烈的服務(wù)意識，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來。 曾多次接到獵頭電話，初級獵頭和高級獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對客戶公司信息知之甚少，對候選人情況也了解得不夠準確，一接聽就能感覺出是拿到簡歷立馬電話溝通的，沒做任何事先的準備，永遠是固定的三句話套路，對這種水平的獵頭，候選人一是沒耐心也沒時間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個適合自己的企業(yè)，因為不認真的初級獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級獵頭的溝通有什么特點呢？ 高級獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶公司的HR還是目標候選人，高級獵頭的話語一定會讓人有如沐春風(fēng)的感覺，至少不會讓人厭煩。棲才科技的獵頭高度重視入職跟進及輔導(dǎo)，提高人才歸屬感且降低保用期內(nèi)離職率，提高人員留存率。成都金融獵頭

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個問題說難其實挺難的，因為每一家都號稱自己如何如何專業(yè)，服務(wù)過多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段其實挺難評估這家公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力的。 但說簡單其實也挺簡單的，就是看效果，以及可以從一下幾個維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機，來簡單分析一下。 目前由于市場競爭激烈，獵頭行業(yè)收預(yù)付款的公司越來越少，所以，一開始的時候可以簽多幾家。經(jīng)過半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長期合作。 不過一開始簽的這幾家，尋找起來也是有技巧的。重慶新能源獵頭費用棲才科技的顧問會詳細了解公司背景及崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求，劃定獵取范圍將合適的候選人推薦給企業(yè)。

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢 很多候選人，可以說80%吧，其實都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專業(yè)的獵頭看過無數(shù)份簡歷和人才，有的是自己走過的路，有的是看過別人走過的路，并做了總結(jié)，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠大于努力。 給候選人分析整個行業(yè)的情況和走向--深度咨詢 接著上一點，這個還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對整個行業(yè)做一個深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個疑問，我自己不會去了解么？為何要獵頭來幫我了解？因為我們自己了解的只是本公司或本行業(yè)的信息，而專業(yè)的獵頭，他們會對整個行業(yè)都有所了解，因為他們每天會很很多候選人溝通交流，面會更廣。

HR如何篩選合適的獵頭供應(yīng)商四：要了解渠道的運作流程 現(xiàn)在有很多號稱獵頭公司的其實是中介公司，他們也許會告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問會在詳細了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。獵頭顧問要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強烈的服務(wù)意識，以及和專業(yè)候選人、HR平等對話的能力。

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點，準確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)。深圳棲才智能科技有限公司整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)。重慶新能源獵頭費用

面試溝通的專業(yè)性與親和力是展現(xiàn)獵頭顧問自身專業(yè)的重要表現(xiàn)，是加速取得人才認可的重要途徑之一。成都金融獵頭

從古至今，行業(yè)服務(wù)型發(fā)展的過程、進步的過程，從本質(zhì)上來講，都是技術(shù)更新迭代的一個過程。新的技術(shù)，注定會替代舊的技術(shù)，從而產(chǎn)生出超出預(yù)想的發(fā)展動能，促進社會的發(fā)展。而技術(shù)的發(fā)展，也是多元化的。目前，不少行業(yè)中低端企業(yè)依托于服務(wù)型飛速發(fā)展，不但確定了自身在市場的優(yōu)勢地位，還借助行業(yè)變革的動力，利用無數(shù)小技術(shù)的發(fā)展，成為該行業(yè)中的拔尖企業(yè)。目前行業(yè)中已有企業(yè)將數(shù)碼、電腦的相關(guān)技術(shù)運用到生產(chǎn)線管理領(lǐng)域，改寫了全球現(xiàn)行生產(chǎn)線不能同時生產(chǎn)小批量、多品種、各類復(fù)雜的歷史，解決了數(shù)碼、電腦行業(yè)從前端到后端等各工序在生產(chǎn)過程中管理的“瓶頸”。目前我國的銷售市場已經(jīng)呈現(xiàn)扁平化的特點，伴隨著日益激烈的市場競爭，扁平化的分銷趨勢在行業(yè)的未來發(fā)展過程中亦將愈發(fā)明顯。銷售的扁平化將使零售終端位置突出，但也會帶來管理的困難和成本的增加。成都金融獵頭

我們能為客戶提供三方面的服務(wù)：
1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。
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