廈門(mén)棲才獵頭公司

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系，經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問(wèn)，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過(guò)程，選擇自己出來(lái)開(kāi)公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專(zhuān)業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶(hù)的case開(kāi)始，能迅速摸清客戶(hù)所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶(hù)所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報(bào)線、部門(mén)架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問(wèn)必須做的，專(zhuān)業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢(xún)問(wèn)企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無(wú)互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝?，很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過(guò)或者其他獵頭公司提前推薦了。面試溝通的專(zhuān)業(yè)性與親和力是展現(xiàn)獵頭顧問(wèn)自身專(zhuān)業(yè)的重要表現(xiàn)，是加速取得人才認(rèn)可的重要途徑之一。廈門(mén)棲才獵頭公司

HR如何選對(duì)獵頭公司 二、服務(wù)意識(shí) 歸根結(jié)底，獵取人才是一項(xiàng)服務(wù)，而且是對(duì)于企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵的服務(wù)，有時(shí)甚至?xí)Q定一個(gè)項(xiàng)目的好壞。 “態(tài)度決定成敗?！边@家公司有多少顧問(wèn)？它的顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò)可以覆蓋多少個(gè)地區(qū)？他的員工是否每天任何時(shí)段都可以進(jìn)行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶(hù)回復(fù)？這幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)字將極大地加強(qiáng)客戶(hù)項(xiàng)目的跟進(jìn)程度，進(jìn)而決定其成功速度與質(zhì)量。 在棲才科技看來(lái)，90%以上的候選人都會(huì)和獵頭做朋友，因?yàn)樗麄兠靼撰C頭給他們帶來(lái)的將是更好的機(jī)會(huì)。在順利地取得基本的信任后，他們就會(huì)約獵物面談。成功的獵頭會(huì)站在候選人的角度去思考問(wèn)題，或者說(shuō)，一定要有服務(wù)意識(shí)，要明白人并不是商品。成都RPO獵頭哪家可靠科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專(zhuān)業(yè)度的重要因素，這將對(duì)招聘結(jié)果起到至關(guān)重要的影響。

HR如何選對(duì)獵頭公司 四、顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)化程度 從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專(zhuān)業(yè)性的高低，比如拜訪客戶(hù)時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語(yǔ)、分析問(wèn)題的思路等方面。 客戶(hù)在委托之前，要了解某顧問(wèn)主要從事的行業(yè)，做過(guò)哪些客戶(hù)，顧問(wèn)的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問(wèn)只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。顧問(wèn)的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問(wèn)只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶(hù)的情況和真正的需求，并將客戶(hù)情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢(xún)，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問(wèn)和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問(wèn)的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢(xún)，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。

棲才科技的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導(dǎo) 新人初到一個(gè)企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時(shí)正是需要有人關(guān)懷的時(shí)候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級(jí)之間的溝通是否順暢、對(duì)職務(wù)安排是否滿(mǎn)意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開(kāi)心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買(mǎi)賣(mài)。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因?yàn)楂C頭是中介而非潛在雇主的身份，對(duì)于不缺獵頭服務(wù)的高級(jí)人才而言，面試也是獵頭顧問(wèn)展現(xiàn)自身專(zhuān)業(yè)性，并轉(zhuǎn)而取得人才認(rèn)可的重要途徑。只有獲得了認(rèn)可和信任，才可能保持長(zhǎng)期聯(lián)系，獲得更多合作機(jī)會(huì)。 當(dāng)然，HR也會(huì)意識(shí)到拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要性。只是，基于身份的關(guān)系，一般HR不方便在面試中過(guò)多流露，而獵頭則無(wú)這一負(fù)擔(dān)。棲才科技的獵頭顧問(wèn)具有持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力，隨時(shí)了解人才入職后的適應(yīng)性，迅速反應(yīng)提供其他人選。

HR如何選對(duì)獵頭公司 三、過(guò)程控制 專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個(gè)過(guò)程，棲才科技的獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開(kāi)始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問(wèn)的身影應(yīng)一直在其中。并且，對(duì)于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長(zhǎng)達(dá)10頁(yè)的具體咨詢(xún)標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒(méi)有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶(hù)完成后續(xù)工作，并與客戶(hù)及候選人保持長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)聯(lián)系，以保證客戶(hù)和候選人的良好磨合。如顧問(wèn)會(huì)在人選上班兩周后對(duì)其進(jìn)行回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。棲才科技是立足于深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，在新能源、制造業(yè)、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力。廣州互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好

在尋找人才的過(guò)程中，獵頭顧問(wèn)掌握的信息是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部且及時(shí)可靠的信息。廈門(mén)棲才獵頭公司

C有一個(gè)我非常欣賞的工作習(xí)慣，他對(duì)候選人及客戶(hù)的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見(jiàn)面一定要見(jiàn)面，不惜自掏腰包。京東金融有個(gè)候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見(jiàn)，同時(shí)為節(jié)約金錢(qián)和時(shí)間成本，同天還約見(jiàn)了2個(gè)華為剛回國(guó)的候選人，另外還有一個(gè)外資辭職在家看機(jī)會(huì)的候選人，當(dāng)天的日程表排得非常滿(mǎn)。我跟著他上午見(jiàn)京東的、下午見(jiàn)華為的、晚上見(jiàn)外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬(wàn)年薪的收入，也是剛和C見(jiàn)面，經(jīng)過(guò)面對(duì)面的交流，我明顯感覺(jué)候選人對(duì)C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網(wǎng)絡(luò)上無(wú)法了解到的信息，見(jiàn)面的交流，候選人更容易敞開(kāi)心扉，也更愿意建立進(jìn)一步的聯(lián)系。 C常說(shuō)，如果連見(jiàn)客戶(hù)和候選人的意愿都沒(méi)有，談不上是專(zhuān)業(yè)獵頭的，對(duì)這句話我個(gè)人深表贊同，現(xiàn)在很多獵頭都是電話和網(wǎng)絡(luò)工作，雖然網(wǎng)絡(luò)給溝通提供了諸多便利，但線下的聯(lián)系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見(jiàn)面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺(jué)得這個(gè)經(jīng)驗(yàn)值得所有獵頭及HR借鑒和學(xué)習(xí)。廈門(mén)棲才獵頭公司

我們能為客戶(hù)提供三方面的服務(wù)：
1.為客戶(hù)提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。
2.為客戶(hù)提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。我們整個(gè)了華南地區(qū)上百家專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動(dòng)力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。
3.專(zhuān)場(chǎng)獵聘，專(zhuān)場(chǎng)獵聘服務(wù)是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶(hù)開(kāi)發(fā)的高性?xún)r(jià)比服務(wù)，適用于企業(yè)技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)以及職能崗位等非高管職位的招聘，費(fèi)率低至12%起。能為客戶(hù)降低40%以上的獵聘費(fèi)用支出。