杭州大健康獵頭哪家可靠

HR如何篩選合適的獵頭供應(yīng)商四：要了解渠道的運作流程 現(xiàn)在有很多號稱獵頭公司的其實是中介公司，他們也許會告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問會在詳細了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗，能準確分析企業(yè)需求，企業(yè)存在的問題及提出改進建議，迅速匹配人才。杭州大健康獵頭哪家可靠

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級崗位人才時都會選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國內(nèi)的興起時間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有深度積累。上?？煜帆C頭哪家強棲才招聘服務(wù)平臺可系統(tǒng)操作招聘進展?fàn)顟B(tài)，同步獵頭方，避免HR對接多家獵頭，重復(fù)溝通占用大量時間。

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商 顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對于每個步驟都應(yīng)有具體的標準與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達10頁的具體咨詢標準。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會在人選上班兩周后對其進行回訪，及時了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。棲才的獵頭顧問會在專注的領(lǐng)域內(nèi)，深入了解行業(yè)詳情、人才分布、構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以便更專業(yè)的服務(wù)。

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動下載簡歷;但是獵頭招人至少有10個途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機會，棲才科技的獵頭顧問都會想辦法和人選見面以加深認識和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機的空擋時間去機場候機大廳見個面。 在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認識一個高級人選意味著無限商機啊，必須的維護好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護好關(guān)系。獵頭招聘是個非標化的業(yè)務(wù)，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。上海快消品獵頭哪家強

簽約棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)可把控主動權(quán)，根據(jù)自身情況選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù)，打破傳統(tǒng)劣勢。杭州大健康獵頭哪家可靠

獵頭對企業(yè)有什么價值 當(dāng)今社會，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話時，往往證明你離跳槽加薪不遠了。那么獵頭對于一個公司來說有哪些意義呢？ 一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺這樣的獵聘平臺或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場競爭力。杭州大健康獵頭哪家可靠

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