南京棲才獵頭哪家好

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)。 當(dāng)客戶有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時的獵頭服務(wù)，而無需經(jīng)理一個篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務(wù)的效率，同時降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù)，簡單高效。 同時棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場獵聘的服務(wù)，能夠讓客戶以12%起的服務(wù)費率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù)，這能為客戶減少40%以上的成本支出。企業(yè)可根據(jù)公司規(guī)模大小及發(fā)展規(guī)劃來選擇與自身相匹配的獵頭公司，這是甄選獵頭公司的首要素。南京棲才獵頭哪家好

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投簡歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點是1V1溝通的時候，對方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的?？梢约觽€微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個獵頭看多個公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時候。 提供有價值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。成都制造業(yè)獵頭哪家強獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段需多番評估獵頭公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力。

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭卻不會這樣。 我一直覺得，獵頭重要的競爭力，不是微信里有多少候選人，也不是簡歷庫有多少簡歷，而是有多少稱得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來越強的當(dāng)下，很多獵頭眼中只有獵頭費，甚至不惜為了獵頭費給出不合適的建議和推薦，而專業(yè)的獵頭只會從客戶角度出發(fā)，重視每一個有價值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對方真實的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準(zhǔn)確。我想，專業(yè)的獵頭真正享受的應(yīng)該是助人后的滿足，而不只是金錢上的收益。 對于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務(wù)，隨時了解候選人入職后的適應(yīng)性，而專業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會定期電話詢問或上門拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內(nèi)提供其他的候選人。

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商二：和負(fù)責(zé)某項業(yè)務(wù)的顧問深入了解 獵頭公司的背景固然重要，顧問的自身素質(zhì)也非常重要。在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。為什么有時候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業(yè)的要求差了一點，就是因為顧問對崗位的把握能力上有差距。 因此對行業(yè)熟悉非常重要，棲才科技就是每位顧問都會負(fù)責(zé)一個專業(yè)的領(lǐng)域，在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有深度積累。獵頭對企業(yè)和候選人尊重、坦誠相待，才能讓企業(yè)招聘到合適的人才，讓候選人找到心儀的工作。

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因為從時間和精力的投入回報比來看，實在太低，不足以維持一個成規(guī)模的大型獵頭公司的運營。然實際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問的工作要比這個單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如，企業(yè)需要一個怎樣的人選？需要解決什么樣的問題？需求合情合理嗎？市場是怎樣的？競爭對手是怎樣的等等問題？同時又要了解清楚候選人職業(yè)規(guī)劃與預(yù)期發(fā)展？換工作動機？能力如何？人品如何？可勝任的工作及可否快速融入團隊以及后期如何與潛在雇主談薪可以讓自己利益更優(yōu)而又不致于讓雇主反感？ 除以上問題外，更重要的是，要具備能夠判斷企業(yè)和候選人冰山以下的內(nèi)容以進行匹配，所以專業(yè)的獵頭顧問，應(yīng)該是“匹配能手”，左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃，把雙方撮合在一起。棲才招聘服務(wù)平臺旗下專業(yè)的獵頭顧問甚至?xí)l(fā)現(xiàn)客戶企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地推薦合適的候選人，既解決了甚至連客戶自己都沒有發(fā)現(xiàn)的人事能力缺口問題，也為專業(yè)的候選人創(chuàng)造了一個平臺以實現(xiàn)自我，從而達(dá)成雙贏的局面，這就是專業(yè)獵頭所能帶來的價值。專業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪預(yù)調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進，絕不只是把CV丟給雇主處理。武漢新能源獵頭哪家強

獵頭顧問的知識技能可為HR提供中肯建議和咨詢，幫助了解競爭對手情況和人才供給狀況，是企業(yè)HR的財富。南京棲才獵頭哪家好

棲才招聘服務(wù)平臺相比其他獵頭平臺有哪些優(yōu)勢？ 1.和棲才招聘服務(wù)平臺合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對接獵頭， 不需要像其他平臺一樣，職位是放給平臺，再由平臺來作為中間方對接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重，避免HR手動查重，或遺漏查重導(dǎo)致的獵頭費用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進展?fàn)顟B(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對接多家獵頭的重復(fù)溝通占用大量時間的情況。南京棲才獵頭哪家好

我們能為客戶提供三方面的服務(wù)：
1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。
2.為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。我們整個了華南地區(qū)上百家專業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶提供專業(yè)的服務(wù)。
3.專場獵聘，專場獵聘服務(wù)是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價比服務(wù)，適用于企業(yè)技術(shù)、運營、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計以及職能崗位等非高管職位的招聘，費率低至12%起。能為客戶降低40%以上的獵聘費用支出。