蘇州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家便宜

招聘外包的優(yōu)點(diǎn)是什么 一、招聘外包的服務(wù)內(nèi)容。 人才招聘：包括通用人才，專業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂。 高級人才招聘服務(wù)：專業(yè)從事中高層管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。 校園招聘：利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。 二、招聘外包的優(yōu)點(diǎn)是什么。 1、方便操作靈活性強(qiáng)，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。 2、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社保這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。 3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話，也能提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險。 4、更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。 棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。RPO服務(wù)商以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大定制招聘計劃，降低招聘風(fēng)險，使企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。蘇州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家便宜

招聘流程外包進(jìn)入中國，許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯誤地將RPO理解為“簡歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式，第三種：招聘專案的策劃與組織實(shí)施?(Campaign/Event) 這種服務(wù)一般是幫助雇主完成項(xiàng)目事件，例如現(xiàn)場招聘會，校園招聘。 有一些創(chuàng)新性的服務(wù)，例如幫助雇主公司人才庫實(shí)現(xiàn)簡歷更新，或者再求職。 當(dāng)然還有一些競賽策劃組織(例如IT行業(yè)典型的編程馬拉松)，大規(guī)模的筆試考試組織服務(wù)等。 這種服務(wù)一般是按照專案的成本、效果目標(biāo)達(dá)成情況來付費(fèi)。 第四種：端到端的招聘流程外包(End to End Solution) 將公司招聘全部或者部分外包給第三方招聘機(jī)構(gòu)，公司自己的招聘人員只有幾個，主要負(fù)責(zé)渠道拓展，政策與流程，以及關(guān)鍵人才招聘等。武漢新銳RPO招聘流程外包哪家好棲才科技的RPO招聘流程外包可以快速、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。

什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務(wù)平臺提供的RPO招聘流程外包服務(wù)是一種代理招聘服務(wù)，是以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當(dāng)然這個公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。

企業(yè)為什么要選擇將招聘工作外包 招聘難已經(jīng)是大部分企業(yè)都在面對的難題了，關(guān)于一些中小企業(yè)來說，假如自己專門請一個招聘專員來擔(dān)任人才的招聘作業(yè)，這個成本是十分之大，不僅是員工的工資，還有各種招聘渠道的費(fèi)用支出。但招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方人力資源公司來完結(jié)。企業(yè)自己就可以做招聘為什么要把招聘工作外包給人力資源公司? 1、廣告費(fèi)用一般4500元左右，刊登廣告招聘，對單位自身也是宣傳。但由于現(xiàn)在人都不看報紙，所以收的的應(yīng)聘資料比較少，招聘效果較差。 2、招聘網(wǎng)站 目前大多數(shù)人都選擇在各招聘大網(wǎng)站找工作。常見的網(wǎng)站包括58、boss、智聯(lián)等。但58置頂發(fā)布招聘信息4天就需1400元，每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。如果包年費(fèi)用更是高達(dá)幾萬，且還需要人員去支出跟蹤。 3、中高層崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。 4、企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時間內(nèi)無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質(zhì)量不能保證。RPO能對人力資源整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計劃性或臨時性的人才需求，減輕人才需求負(fù)擔(dān)。

招聘流程外包RPO能為企業(yè)帶來什么價值 棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供的招聘流程外包服務(wù)可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量，提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門，負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。福州醫(yī)療RPO招聘流程外包哪家強(qiáng)

RPO服務(wù)的保留率及績優(yōu)率“結(jié)果”是考察RPO服務(wù)的試金石。蘇州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家便宜

企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)可以在短時間內(nèi)招聘到大量人才滿足業(yè)務(wù)需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會快很多。 還可以減少很多事務(wù)性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進(jìn)后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。 棲才招聘服務(wù)平臺除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務(wù)之外，還能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級人才。同時我們開創(chuàng)性的提供了“專場獵聘”服務(wù)，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費(fèi)用也只有傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)收費(fèi)的60%。蘇州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家便宜

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