新銳RPO招聘流程外包哪家性價比高

招聘流程外包服務（RPO）怎么收費？能按結(jié)果付費嗎？ 據(jù)了解，市面上的招聘流程外包服務（RPO）企業(yè)，收費標準一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務平臺提供（RPO）服務的收費如下： 1、高性價比，只有傳統(tǒng)獵頭收費標準的四分之一到五分之一，大幅度降低企業(yè)招聘成本； 2、按結(jié)果付費，無效退款保障。棲才招聘服務平臺的RPO服務是基于“future back”去做規(guī)劃，去制定行動計劃，達到結(jié)果。對棲才來說，以結(jié)果為導向去做事，會讓整個團隊的緊迫感、目標感更強；而對企業(yè)來說，目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點是在招聘效率跟不上，關(guān)鍵是難招到合適的人，而選擇結(jié)果付費，企業(yè)會更放心，也會提高企業(yè)運營效率。 當然，具體收費還需要按照企業(yè)具體招聘需求來確定，包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等，而且同一個崗位，不同城市的收費也可能會有一定的出入。棲才科技的RPO既提高了效率又降低了成本，并將人力資源部門從招聘的繁瑣事物工作中解脫出來。新銳RPO招聘流程外包哪家性價比高

如果把人才比喻成水，RPO使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管，因為這條水管已經(jīng)直接伸到家中，企業(yè)要做的只是在需要的時候擰開水龍頭，人才就會嘩嘩地流到“人才池”里了。提升效率“人才市場化”以效果為導向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實現(xiàn)用人需求，還能為企業(yè)提供從“起點到終點”的招聘流程管理服務，從而真正實現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。 這種直通車式的服務跨越更快找到高素質(zhì)的候選人、減少招聘員工時間、除去招聘的管理負擔、更好地保留員工、減輕運營風險。關(guān)鍵的是，可以使企業(yè)集中精力開展重點業(yè)務。比如，有的企業(yè)往往“拍腦袋”做事，不依據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段盲目追求“高層次的人才”，而RPO供應商則會根據(jù)經(jīng)驗和人才市場的真實供求現(xiàn)狀，建議企業(yè)“要找更合適的人才”，從而幫助企業(yè)回歸到人才市場上比較合理的目標上。蘇州RPO招聘流程外包有哪些棲才科技的RPO服務的優(yōu)勢：可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。

HR和人力資源部將部分崗位移交外包招聘的好處 降低成本 這是公司外包其招聘服務的主要原因之一。招聘涉及廣告，入圍，面試和員工入職，這需要大量的時間和資源。這可能使您無法專心處理企業(yè)的緊急事務。此外，招聘機構(gòu)以固定成本管理招聘流程，從而使您免于招聘流程的重復成本。 提高候選人的素質(zhì)。 招聘機構(gòu)在合適的環(huán)境中尋找合適的人，并使用更多的指標來評估候選人的能力，而不只是簡歷。招聘服務外包可以幫助您找到合適的人選。 幫助您管理快速增長。 您的公司可能正在經(jīng)歷快速發(fā)展，并且隨著公司的發(fā)展，需要更多的員工。您可能無法在短期內(nèi)填補所有職位，或者如果填補，您可能會遇到團隊中錯誤的人。將招聘流程外包將確保您能夠獲得所需的大量員工。這將幫助您跟上快速增長的步伐，從而增加公司成功的機會。 提供人才庫。 在招聘機構(gòu)的幫助下，您不僅可以聘用更合適的候選人，而且還可以確保所有合適的候選人都能充分參與并為將來的聘用做好準備。 棲才招聘服務平臺是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。

凡是大型企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”為企業(yè)持續(xù)輸送人才 一、什么是招聘業(yè)務流程外包(RPO) 作為棲才招聘服務平臺的項目負責人，平時遇見RPO顧問，項目經(jīng)理，方案銷售候選人時，總感覺他們沒能很好地陳述RPO的價值，這源于他們對企業(yè)招聘業(yè)務流程欠缺足夠認知。 企業(yè)招聘業(yè)務流程有價值的行為，主要包括：需求定義，傳播(職位廣告)，吸引，獲取，甄選，評估，聘用，入職管理等。 雇主企業(yè)根據(jù)自身的招聘業(yè)務特點，自有招聘專員數(shù)量和能力，確定將上述流程中的一個或者多個環(huán)節(jié)外包給外部專業(yè)招聘服務機構(gòu)； 這就是招聘業(yè)務流程外包(RPO)，因此談RPO必須要談企業(yè)的招聘流程以及價值行為。棲才科技的RPO服務的業(yè)務可以幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘。

HR如何選擇RPO供應商？ 一、專業(yè)度考察 專業(yè)度是RPO供應商為企業(yè)帶來價值的保障。企業(yè)在考察RPO供應商時可以從“理念”和“特質(zhì)”入手 1、理念 首先，專業(yè)的RPO服務商具備良好的服務理念： （1）客戶第一的理念，以客戶為導向，為客戶創(chuàng)造價值； （2）能夠結(jié)合客戶需求，為客戶定制出“更適合的”RPO服務； （3）具備創(chuàng)新意識，為客戶提供“與時俱進的服務”，助力企業(yè)獲得“人才競爭優(yōu)勢”。 2、特質(zhì) 專業(yè)的RPO供應商具備以下特質(zhì)： （1）專業(yè)的團隊：擁有滿足客戶需求的、專業(yè)的團隊； （2）多樣的渠道和充足的人才庫：覆蓋企業(yè)所需要的行業(yè)，能夠滿足企業(yè)對人才的需求； （3）豐富的服務經(jīng)驗：擁有豐富的服務經(jīng)驗——這不但在一定程度上體現(xiàn)出供應商的能力與專業(yè)度，而且也能從側(cè)面體現(xiàn)出其所服務客戶的滿意度； （4）默契的合作：能夠通過細致、熱情、專業(yè)的溝通，與企業(yè)建立默契的合作關(guān)系。 棲才招聘服務平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。棲才科技的RPO服務提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹立雇主品牌，提升吸引人才的競爭優(yōu)勢。杭州制造業(yè)RPO招聘流程外包服務能力強

HR和人力資源部將部分崗位移交外包招聘的好處：降低成本、提高候選人的素質(zhì)、提供人才庫。新銳RPO招聘流程外包哪家性價比高

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫像，以實現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時更好的雇主品牌又幫助RPO機構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競爭優(yōu)勢。棲才招聘服務平臺對求職候選人的“顧問式”服務重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務，也是RPO機構(gòu)的行業(yè)競爭優(yōu)勢所在。新銳RPO招聘流程外包哪家性價比高

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